mba人力資源ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:19本頁面
【正文】 ? 制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮崗位實(shí)際需要和員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)情況 ? 編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)過程中應(yīng)對(duì)費(fèi)用進(jìn)行有效控制 ? 建立培訓(xùn)資料庫對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔保存 ? 針對(duì)不同培訓(xùn)，制定與執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施方案 ? 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估 還應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)制和儲(chǔ)備計(jì)劃，企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制是保證退出機(jī)制有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。 2022年 6月 2日 企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理 11 人力資源 人力資源控制的關(guān)鍵點(diǎn) 關(guān)鍵點(diǎn) 員工退出渠道：有理有節(jié) 應(yīng)當(dāng)建立健全退出機(jī)制，明確推出的條件和程序，確保員工退出機(jī)制得到有效實(shí)施。只有退出機(jī)制健全，退出條件和程序清楚，才能夠防范和化解當(dāng)前企業(yè)人力資源退出方面存在的諸多問題?？刂拼胧? ? 建立適合本企業(yè)發(fā)展的員工退出政策 ? 完善績效考核，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果做好員工退出的緩沖工作 ? 建立嚴(yán)密規(guī)范的員工退出流程 ? 給予員工退出的幫助，主要是為退出員工提供心理輔導(dǎo)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及信息、資金支持 2022年 6月 2日 企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理 12 2022年 6月 2日 企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理 13 企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理 講課完畢 謝謝大家
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