公共管理學期末考試復(fù)習材料(已排序)-資料下載頁
2025-05-11 23:36本頁面
【正文】 見性、靜態(tài)性特點。錯公共問題從橫向上來看，可以劃分為管制性公共問題、社會保障問題、基礎(chǔ)性公共問題、社區(qū)性公共問題以及服務(wù)性公共問題。錯公共選擇理論的主要主張是限制政府的作用和政府機構(gòu)的職能，出售政府的商業(yè)性資產(chǎn)，政府提供的所有服務(wù)應(yīng)盡可能采用競爭機制，政府在提供補貼以及其他一些領(lǐng)域應(yīng)增加透明度。對公共政策倫理是指維護某種公共秩序所需的倫理規(guī)范。錯。公共政策總會產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益，但這些效益是否以犧牲其他組織或群體的利益為代價，是否影響可持續(xù)發(fā)展，影響未來人們的利益，這些都是需要從倫理的角度進行公共政策評估。對公共資源包括公共人力資源、公共財稅、公共物品、自然資源、公共信息等。對公共組織倫理要求必須堅持程序公正，以避免不公正和腐敗，其次是強調(diào)民主責任，再次是行政組織信任。對公務(wù)員的辭職是指國家公務(wù)員根據(jù)本人的意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與國家行政機關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。錯規(guī)劃—計劃—預(yù)算系統(tǒng)方法適用于目標和計劃明確、具體，按項目或課題分工的軍事、水利、住宅、科技等領(lǐng)域的公共管理。對具有現(xiàn)代意義的非政府組織出現(xiàn)在大約20世紀中葉，如紅十字會、教友會、道德重整會、婦女團體等。對。凱恩斯認為市場是富有效率的，并具有自我調(diào)節(jié)功能，政府不應(yīng)該以自己的干預(yù)來破壞自由市場機制的運行。錯美國學者戴維奧斯本和特德蓋布勒提出了“企業(yè)型政府”戰(zhàn)略，寫了《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書。對。權(quán)力越大、職位越高的公務(wù)人員，道德標準就應(yīng)該越低，放寬要求。錯人口與計劃生育問題屬于全國性公共問題。對如果公共組織決策失誤或行為有損國家和人民利益，雖不受法律追究，卻要承擔工作責任，必要時可以辭職下臺。錯。社會輿論、傳統(tǒng)習慣、政治信念是道德評價的三種主要形式，也是公共管理責任倫理評價的主要標準。對社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、村民委員會屬于社會團體。錯世界各國電子政務(wù)發(fā)展的趨勢是通過不斷自我創(chuàng)新和調(diào)整，整合傳統(tǒng)公共服務(wù)，建立“單一窗口”，為公眾提供“一站式”服務(wù)。對司法審查的程序一般是司法機關(guān)經(jīng)政府申請，依法審查公共組織公共管理行為的合法性及合理性，從而追究其違法責任。錯我國的非政府組織一直是很單調(diào)，影響力很小。錯我國的預(yù)算編制由政府負全責，財政部門負責具體工作。對我國非政府組織存在的主要問題之一是非政府組織對政府的依附性弱，“非政府性”強。錯我國政府縱向結(jié)構(gòu)可以分為三級：國務(wù)院——省、自治區(qū)、直轄市——地方公署。錯西方各國都要求文官保持政治中立，而我國則不搞政治中立。對西方招考公務(wù)員設(shè)立專門機構(gòu)，獨立于政府，我國則是在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由政府人事部門負責組織招考。對狹義上的公共人力資源開發(fā)，就是指政府組織和非政府組織通過績效評估以及培訓(xùn)等方式開發(fā)公職人員的潛能，提高公職人員素質(zhì)。對限定因素原理跟木桶原理非常相似，木桶所成的水量取決于桶壁上最短的那塊木板條，因此，在制定公共計劃時，應(yīng)盡可能地了解影響公共目標的主要限制因素，采取得力措施，公共計劃才可能趨于最優(yōu)。對新公共管理的主要目標之一就是對公共機構(gòu)實行績效管理，在對放松公共服務(wù)部門的規(guī)制后，通過控制其預(yù)算總額、與之簽訂績效合同，使之由過去的由規(guī)則驅(qū)動型組織轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)驅(qū)動型組織。對新公共管理主張顧客導(dǎo)向，把上級的要求視為其工作的重中之重，向顧客作出承諾以及賦予顧客選擇“賣主”的權(quán)利。錯新自由主義的實踐是以撒切爾夫人為首的德國實踐的。錯研究公共管理的途徑大致可以分為兩種途徑，其中B途徑是指政策途徑，來自于公共政策學院。錯預(yù)算是用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報告書。對在公共財政管理過程中，要堅持收支一條線原則。錯在公共管理工作中，大量的決策都是單目標決策。錯在公共管理協(xié)調(diào)過程中，應(yīng)該讓每個下級只對一個上級負責，在從上到下、互相聯(lián)系和不間斷命令鏈條和報告關(guān)系中，通過命令鏈檢查每個人的行動是否違反上級期望。對在公共管理執(zhí)行的總結(jié)階段對執(zhí)行情況的檢查主要依據(jù)的是執(zhí)行效果。錯在界定公共組織時，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共權(quán)力、是否管理公共事務(wù)及提供公共物品和公共服務(wù)、是否強調(diào)公共倫理道德。對在人與人的利益關(guān)系中，有四種公正形式，即交換公正、分配公正、程序與規(guī)則公正、權(quán)利和義務(wù)的平等。前兩種是形式性公正，后兩種是實質(zhì)性公正。錯政府的橫向分工就是指部門化，即同級行政組織之間平衡分工的構(gòu)成形式，實質(zhì)上是對行政職能目標的分解，也是一種分權(quán)。對執(zhí)政黨組織屬于非政府組織。錯職位分類就是在工作分析的基礎(chǔ)上，將職位依據(jù)任務(wù)、責任和所需資格條件進行歸納分類。對制定公共政策是在分配一切資源（包括經(jīng)濟的、政治的和社會的資源），幾乎每一項政策會涉及到利益的分配和交換，所以公共政策需要倫理指導(dǎo)，需要考慮價值目標。對制定計劃的過程包括：確定目標、分析環(huán)境、擬定公共計劃方案、確定方案以及公共計劃的修正和反饋五個環(huán)節(jié)。對中產(chǎn)階級的興起和社會的多元化是非政府組織興起的一個重要保障。對。中國公共管理的發(fā)展大致可以分為四個階段：氏族民主制度時期、專制統(tǒng)治時期、行政改革時期、公共管理時期。對中國政府再造戰(zhàn)略可以選擇從人治型政府轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)警型政府。錯。
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1