【正文】 。法人機(jī)關(guān)分：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)即執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能代表機(jī)關(guān)是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人監(jiān)察機(jī)關(guān)是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管理的實(shí)踐中通常稱為法人授權(quán)書。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)，應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項(xiàng)，權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。代理書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。勞動(dòng)合同的變更條件為：1訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等；3提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)解除不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。4勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：1從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同；2以開除的形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見；3根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同，此期間，用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；4勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等。提前30天書面通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。注意醫(yī)療期的計(jì)算（見教材221）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：1用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況：1在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任；2用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；3用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天書面通知，需賠償?shù)膿p失：1用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用不得解除勞動(dòng)合同的條件：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。集體合同的內(nèi)容：1勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分；2一般性規(guī)定；3過(guò)渡性規(guī)定；4其他規(guī)定集體合同形式：主件與附件。期限：13年簽訂集體合同的程序：1明確集體合同的主體；2集體合同協(xié)商（包括協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽字）；3勞動(dòng)行政部門審核訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1內(nèi)容合法原則；2平等合作、協(xié)商一致原則；3兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則；4維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。自身特點(diǎn)主要是：1集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；2工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂；3集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序。集體合同的履行原則：實(shí)際履行、協(xié)作履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：1著重調(diào)解及時(shí)處理的原則；2查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則；3當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則處理程序：當(dāng)事人協(xié)商解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁人民法院判決調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)（群眾性、自治性、非強(qiáng)制性）與仲裁、判決的區(qū)別（地位不同、主體不同、范圍不同、效力不同）調(diào)解委員會(huì)的組成（職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：1自愿原則（申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿）；2尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則調(diào)解程序：1申請(qǐng)和受理；2調(diào)查調(diào)解；3制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁的特征：1仲裁主體具有特定性；2仲裁對(duì)象具有特定性；3仲裁施行強(qiáng)制原則勞動(dòng)仲裁組織機(jī)構(gòu)：1勞動(dòng)行政部門代表；2同級(jí)工會(huì)代表；3用人單位方面的代表；4仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁的原則5個(gè)：1一次裁決原則；2合議原則；3強(qiáng)制原則；4回避原則；5區(qū)分舉證責(zé)任原則：平等主體“誰(shuí)主強(qiáng)誰(shuí)舉證”，隸屬“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”勞動(dòng)仲裁程序4步：1申請(qǐng)和受理；2案件仲裁準(zhǔn)備；3開庭審理和裁決；4仲裁文書的送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：1按爭(zhēng)議主體分：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議；2按爭(zhēng)議的性質(zhì)分：權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議；按爭(zhēng)議的標(biāo)的分：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因2點(diǎn)(見教材234頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn)：一按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身臨其境的規(guī)定性進(jìn)行分析。其分析的要點(diǎn)：1確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；2分析確定意思表示的意志內(nèi)容；3分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。二按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議：1分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。2分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。3分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；4分析確定行為人的行為是否有主觀點(diǎn)的過(guò)錯(cuò)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1信息需要分析；2信息收集與處理員工溝通程序：1形成概念；2選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)；3信息傳輸；4信息接收；5信息說(shuō)明、解釋；6信息利用；7反饋信息溝通的作用：1組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期有目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)。2組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)人無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段。4調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具；5實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施：1強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念；2強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；3強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理；4強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制；5完善我國(guó)的勞動(dòng)立法勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類（6點(diǎn)）勞動(dòng)關(guān)系管理信息分析2點(diǎn)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作計(jì)劃：一完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制：1完善企業(yè)內(nèi)部管理體制；2在既定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和增長(zhǎng)水平的條件下，營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。二制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃員工溝通分析：1工作壓力的分析；2挫折分析溝通方法：1勸告2安撫勸慰3鼓勵(lì)溝通4重新定向勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。（8點(diǎn)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括：1安全生產(chǎn)責(zé)任制；2安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；3安全生產(chǎn)教育制度；4安全生產(chǎn)檢查制度；5重大事故隱患管理制度；6安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；7傷亡事故報(bào)告和處理制度（事故分類、事故報(bào)告、事故調(diào)查、事故處理）；8個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；9勞動(dòng)者健康檢查制度女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：1禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作（5點(diǎn)）：1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)未成年工特殊保護(hù)制度（5點(diǎn)）：1最低就業(yè)年齡規(guī)定；2禁忌勞動(dòng)范圍；3對(duì)未成年工實(shí)行定期健康檢查；4使用未成年工實(shí)行登記制度；5對(duì)未成年工必須在上崗進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類：1勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建議費(fèi)用；2勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等 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