【總結(jié)】校驗(yàn)15位身份證號(hào)出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當(dāng)月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號(hào)為例:由于15位身份證號(hào)都是在1900至2020之間,所以這一點(diǎn)不需要判斷(如果是18位的身份證號(hào),則應(yīng)在
2025-08-12 14:52
【總結(jié)】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來(lái)越明顯,績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過(guò)對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測(cè)量過(guò)于隨意,沒(méi)有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問(wèn)題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問(wèn)題,探尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量
2025-07-18 04:28
【總結(jié)】第一篇:論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要:在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理,在人力資源管理中最重要的一點(diǎn)就是工作分析?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)對(duì)“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識(shí)得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗的地位,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會(huì)忽略了一個(gè)問(wèn)題,而這個(gè)問(wèn)題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證,為它們提供最基本的智力和人力支持
2025-01-21 03:57
【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要,那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作呢?其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用,并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等在企業(yè)管理活動(dòng)中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關(guān)鍵詞]招聘培訓(xùn)考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用[摘要]針對(duì)人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問(wèn)題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型通過(guò)分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù),以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系,為
2025-04-07 20:59
【總結(jié)】小組成員:禹春良李鵬輝先方旭田暢左安樂(lè)馬彥彥計(jì)劃時(shí)長(zhǎng):8minBy:左安樂(lè)?劇情簡(jiǎn)介?人物簡(jiǎn)介?思考問(wèn)題?小組感想劇情簡(jiǎn)介男一號(hào)瑞恩·賓厄姆是一個(gè)公司的裁員專家,他的工作是飛來(lái)飛去為各地公司去解決麻煩,他人生的目標(biāo)
2025-01-21 14:38
【總結(jié)】淺談人力資源管理在酒店中的作用一、酒店業(yè)的現(xiàn)狀分析酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。管理的核心問(wèn)題,是人的問(wèn)題。在酒店管理中運(yùn)用人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的案例越來(lái)越多。案例:報(bào)紙雜志不斷刊登文章報(bào)道服務(wù)業(yè)的不良狀況,一線員工錯(cuò)誤不斷、態(tài)度惡劣簡(jiǎn)直是置顧客于不顧。缺少技術(shù)熟練的員工,面對(duì)高人員的流失率,深受其苦的服務(wù)業(yè)必須向那些與顧客接觸的企業(yè)注入新的生命力。分析研究表明:當(dāng)一個(gè)人
2025-08-05 01:35
【總結(jié)】1招聘在人力資源中的重要影響摘要在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,人力資源管理成為日常管理中的重要內(nèi)容。人才的招聘對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用,怎樣獲取人才,怎樣開(kāi)發(fā)和利用人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),其行為方式受到外界和內(nèi)部各種因素的制約和影響。人力資源的招聘工作也不例外。影響招聘的因素有很多,大體來(lái)講有內(nèi)部因素和外部
2025-05-13 20:56
【總結(jié)】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來(lái),人類社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識(shí)經(jīng)濟(jì),不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化,而且必然導(dǎo)致管理理論與實(shí)踐的深刻變革。隨著社會(huì)財(cái)富生產(chǎn)過(guò)程和其結(jié)果中科技含量的增大,科技知識(shí)等無(wú)形生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來(lái)越舉足輕重的作用;經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),我國(guó)企業(yè)面臨日趨多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,以往企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源和建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘的主要手段,如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的加快、客戶需求的個(gè)性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結(jié)】人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例:某建筑公司的人力需求預(yù)測(cè)案例:亞實(shí)公司聰明對(duì)待離職員工案例:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例:通聯(lián)集團(tuán)年度人力資源管理計(jì)劃第二部分工作分析案例:一個(gè)工作分析面談問(wèn)題樣本案例:新吉公司的工作分析計(jì)劃書案例:一份“招聘專員”工作說(shuō)明書第三部分員工招聘案例:隱藏在招聘啟事中的玄機(jī)案例:某公司的招聘廣告案例
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】河南科技大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理行為,包括人力資源管理,必須以科學(xué),規(guī)范和高效的方式運(yùn)轉(zhuǎn)。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費(fèi)了寶貴的管理
2024-12-16 21:46