【總結(jié)】1第二章勞動(dòng)需求分析?派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素?完全競爭下的勞動(dòng)需求分析?不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析?勞動(dòng)需求彈性?勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用2一、派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素?派生需求原理?影響勞動(dòng)需求的因素3派生需求原理?生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì):在
2025-05-12 07:01
【總結(jié)】1第四章:勞動(dòng)時(shí)間2為什么要研究勞動(dòng)時(shí)間?完成一定工作量,企業(yè)關(guān)心的是雇傭人數(shù)還是時(shí)間?3第一節(jié)勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度?因?yàn)闀r(shí)間不同,完成一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也不同.?勞動(dòng)投入量是以“人員*時(shí)間”為單位的流量。?企業(yè)基于市場決定的工資率確定以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量,沒有必要
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】第十章勞動(dòng)爭議處理法?勞動(dòng)爭議就是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利或義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。我國的勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)行體制實(shí)際上是調(diào)解、仲裁與訴訟。?本章闡述勞動(dòng)爭議的概念和種類、勞動(dòng)爭議處理的范圍及特征,并重點(diǎn)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解、勞動(dòng)爭議的仲裁和勞動(dòng)爭議的訴訟進(jìn)行介紹。第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述?一、勞動(dòng)爭議的概念?勞動(dòng)爭議就是勞
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)合同法和集體合同?一、勞動(dòng)合同?二、集體協(xié)商?三、集體合同一、勞動(dòng)合同?(一)勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)?1、概念和特征?概念——又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議,一些國家亦稱雇用(傭)合同?!秳趧?dòng)法》No16條:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。?特
2025-05-12 06:35
【總結(jié)】第五章職業(yè)性有害因素識別及評價(jià)第四節(jié)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)第三節(jié)接觸評定與危險(xiǎn)性評定第二節(jié)作業(yè)環(huán)境有害因素監(jiān)測第一節(jié)工作場所勞動(dòng)衛(wèi)生調(diào)查第五節(jié)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)第一節(jié)工作場所勞動(dòng)衛(wèi)生調(diào)查一、調(diào)查的類別二、調(diào)查步驟主要內(nèi)容第一節(jié)工作場所勞動(dòng)衛(wèi)生
【總結(jié)】勞動(dòng)安全培訓(xùn)江村車站2022年4月安全發(fā)展國泰民安安全第一預(yù)防為主綜合治理以人為本關(guān)愛生命保障安全???????????????????
2025-01-11 16:45
【總結(jié)】1企業(yè)常見勞動(dòng)爭議及案例分析和考勤、休假等工時(shí)管理制度的通病及診斷2目前勞動(dòng)爭議情況1、大幅度上升,矛盾加劇2、集體爭議增長3、爭議內(nèi)容、事項(xiàng)、標(biāo)的多樣化、復(fù)雜化,數(shù)量且大,處理難度越來越大3目前勞動(dòng)爭議情況原因:1.用人單位規(guī)章制度未能適時(shí)修、
2025-01-09 12:29
【總結(jié)】1勞工法規(guī)與實(shí)務(wù)運(yùn)用──勞工請假規(guī)則臺北市政府勞工局勞動(dòng)事務(wù)學(xué)院勞動(dòng)事務(wù)學(xué)院課程大綱1.請假規(guī)則之沿革變遷2.儀式婚修正為登記婚3.喪假4.事假5.未住院傷病假,1年不得超過30日6.住院傷病假,2年不得超過1年7.未住院與住院病假,2年合計(jì)不得超過1年
2025-01-19 20:49
【總結(jié)】勞動(dòng)法律法規(guī)講座《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局劉澄偉問題:●《條例》在保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益方面規(guī)定了哪些具體措施?●《條例》對企業(yè)經(jīng)營有何
2025-05-12 06:36
【總結(jié)】人力資源管理——《勞動(dòng)關(guān)系》案例分析舉例案例1:?小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前,他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期,于是,要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同?!肮菊郎?zhǔn)備換CEO,等新的CEO來了再說吧?!比耸陆?jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過去了,小羅的合同已經(jīng)過期,公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個(gè)多月
2025-05-12 06:26
【總結(jié)】第11章勞動(dòng)關(guān)系第11章勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)和職代會(huì)的作用人力資源管理的一種特殊的職能是處理勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)單位的人力資源潛力能否得到充分的發(fā)揮在很大程度上取決于勞動(dòng)關(guān)系是否融洽。勞動(dòng)關(guān)系基本含義
2025-05-12 06:37
【總結(jié)】第15章勞動(dòng)市場Chapter15:勞動(dòng)市場Slide2本章概要?生產(chǎn)要素的需求?勞動(dòng)供應(yīng)?買方壟斷?不完備合同和效率工資?內(nèi)部勞動(dòng)市場Chapter15:勞動(dòng)市場Slide3生產(chǎn)要素的需求?特征1)大量的生產(chǎn)要素的出售者2)大量的生產(chǎn)要素的購買者3)生產(chǎn)要素
2024-11-03 18:14
【總結(jié)】第三章施工定額?施工定額是施工企業(yè)生產(chǎn)用定額,是編制施工預(yù)算、實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算的依據(jù)。?組成:勞動(dòng)定額、材料消耗定額、機(jī)械臺班使用定額三個(gè)相對獨(dú)立的部分。?本章分別來學(xué)習(xí)這三種定額的表現(xiàn)形式和消耗量確定方法。第一節(jié)勞動(dòng)定額一、勞動(dòng)定額的概念勞動(dòng)定額也稱人工定額,是指在正常施工條件下,生產(chǎn)一定計(jì)量單位質(zhì)量合
【總結(jié)】公司勞動(dòng)規(guī)章制度節(jié)選好員工十要十不要《好員工十要》《好員工十不要》廠規(guī)廠紀(jì)要遵守打架不要參與公共財(cái)物要愛護(hù)公物不要破壞上級領(lǐng)導(dǎo)要尊重上司不要頂撞同事下屬要關(guān)愛新人不要欺負(fù)生產(chǎn)任務(wù)要完成任務(wù)不要怠慢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要執(zhí)行工作不要蠻干勞保用品要穿戴安全不要忘記特種作業(yè)要有證
2025-01-11 16:36
【總結(jié)】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2022-04-15助理人力資源管理師關(guān)注熱點(diǎn)事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內(nèi)容提要
2025-01-09 12:23