勞動監(jiān)察講ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:36本頁面
【正文】 證據(jù)滅失的； 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的； 其他可能導致證據(jù)滅失的情形的。 調(diào)查與檢查： （四）異地取證： 勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察中涉及異地調(diào)查取證的，可以委托當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T協(xié)助調(diào)查。受委托方的協(xié)助調(diào)查應在雙方商定的時間內(nèi)完成。 （五）調(diào)查檢查時限： 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起 60個工作日內(nèi)完成；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30個工作日。 案件處理： （一）當場處以警告或罰款： 對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。 案件處理： 當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行 : 口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利； 聽取當事人的陳述和申辯； 填寫預定格式的處罰決定書； 當場處罰決定書應當由勞動保障監(jiān)察員簽名或者蓋章； 將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。 案件處理： （二）處理報批： 對不能當場作出處理的違法案件，勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查取證，應當提出初步處理建議，并填寫案件處理報批表。 案件處理報批表應寫明被處理單位名稱、案由、違反勞動保障法律行為事實、被處理單位的陳述、處理依據(jù)、建議處理意見。 案件處理： （三）聽取陳述申辯和聽證 對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯； 法律、法規(guī)規(guī)定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應當組織聽證。 案件處理： （四）依法處理：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理： 對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； 對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定； 對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。 經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。 案件處理： （五）處理時限： 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準可以延長 （五）規(guī)定了違反勞動保障法律行為的法律責任。 違反女職工和未成年工保護 用人單位與勞動者不依法訂立勞動合同的 違反工作時間的規(guī)定 違反工資支付的規(guī)定 違反社會保險繳納規(guī)定 違反職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定 違反 《 工會法 》 規(guī)定 妨礙執(zhí)行的 勞動法律法規(guī)講座 謝謝大家！
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