勞動(dòng)監(jiān)察講ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:36:23 本頁(yè)面
【正文】 ）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 （ 3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （ 4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （ 5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （三）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)與監(jiān)察事項(xiàng)。 《 條例 》 對(duì)監(jiān)察員的資格做了相應(yīng)規(guī)定，即勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。 （二）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體和監(jiān)察員資格制度。 （五）規(guī)定了違反勞動(dòng)保障法律行為的 法律責(zé)任。 三、 《 條例 》 的主要內(nèi)容 （一）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍。 （五）高效、便民原則。 二、 《 條例 》 體現(xiàn)的基本原則 （一）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。 一、 《 條例 》 頒布實(shí)施的重要意義 為維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了有力的法律武器。 有利于推進(jìn)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依法行政。 （二）合法原則。 （六）教育與處罰相結(jié)合原則。 （二）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體和 監(jiān)察員資格制度。 （一）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍。 《 條例 》 明確規(guī)定：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 （三）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)與監(jiān)察事項(xiàng)。 （ 6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （ 7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （ 8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。是指同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門在行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)上的橫向權(quán)限劃分。即用人單位在哪個(gè)行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察管轄。 由于各地的用人單位分布、性質(zhì)、數(shù)量不平衡，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)的工作任務(wù)和執(zhí)法力量不均衡，情況差別很大，不宜也不可能在 《 條例 》 中做出具體級(jí)別管轄的劃分，所以進(jìn)行了授權(quán)規(guī)定。在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對(duì)同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級(jí)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)察，會(huì)出現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭(zhēng)議。為增強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格依法行政意識(shí)， 《 條例 》 規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)作出處理，如果發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。 （四）舉報(bào)投訴檢查： 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱，公開舉報(bào)、投訴電話，依法查處舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 受理與立案： （四）立案： 對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保
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