勞動(dòng)監(jiān)察講ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:36本頁面
【正文】 有利于推進(jìn)各級勞動(dòng)保障行政部門依法行政。 勞動(dòng)法律法規(guī)講座 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 《 關(guān)于實(shí)施 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定 》 蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 劉澄偉 問題： ● 《 條例 》 在保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益方面規(guī)定了哪些具體措施？ ● 《 條例 》 對企業(yè)經(jīng)營有何影響？ ● 《 條例 》 在規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作方面有何規(guī)定？ ● 企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？ ● 勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式有哪些？ ● 勞動(dòng)保障監(jiān)察的調(diào)查、檢查措施有哪些？ ● 如何面對正常的勞動(dòng)保障監(jiān)察？ ● 企業(yè)如何面對勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察與審查 ● 勞動(dòng)保障部門的處罰標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限 ● 企業(yè)如何面對處罰及補(bǔ)救措施 ● 企業(yè)如何得到處罰豁免 ● 員工投訴、舉報(bào)處理 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 頒布時(shí)間： 2022年 11月 1日 施行時(shí)間： 2022年 12月 1日 法律地位：行政法規(guī) 《 條例 》 共分 5章 36條，對勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍、職責(zé)義務(wù)、監(jiān)察事項(xiàng)、案件管轄、方式程序、法律責(zé)任等方面均作了明確規(guī)定。 一、 《 條例 》 頒布實(shí)施的重要意義 為維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了有力的法律武器。 進(jìn)一步完善了我國勞動(dòng)保障法律體系。 二、 《 條例 》 體現(xiàn)的基本原則 （一）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。 （三）公開原則。 （五）高效、便民原則。 （七）保障行政相對人權(quán)利原則。 三、 《 條例 》 的主要內(nèi)容 （一）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍。 （三）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)與監(jiān)察 事項(xiàng)。 （五）規(guī)定了違反勞動(dòng)保障法律行為的 法律責(zé)任。 《 條例 》 明確規(guī)定： 對企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例； 對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒 定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行； 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。 （二）明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體和監(jiān)察員資格制度?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 《 條例 》 對監(jiān)察員的資格做了相應(yīng)規(guī)定，即勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。 四項(xiàng)職責(zé)： （ 1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （ 2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （ 3）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （ 4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 九項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)： （ 1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （ 2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 （ 3）用人單位遵守禁止
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