【正文】 或協(xié)助之義務(wù) 。 – 參與前項災害防救訓練、演習之人員，其所屬機關(guān)（構(gòu)）、學校、團體、公司、廠場應給予公假 。 63 ？ 技能檢定 ＝ 公假 內(nèi)政部（ 74）臺內(nèi)勞字第 311984號 ? 技術(shù)士技能檢定係依行政院核定「技術(shù)士技能檢定及發(fā)證辦法」規(guī)定辦理。其目的在求提高技術(shù)水準，建立職業(yè)證照制度，並可使勞工產(chǎn)生自求進步的意願，勞資雙方均可獲益，為鼓勵勞工參加檢定，其檢定考詴之職類與其職務(wù)有 直接關(guān)係者 ，給予公假。 64 65 Ｈ 1Ｎ 1新流感 ? 勞工有感染「 H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關(guān)強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理；雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區(qū)提供勞務(wù)，致勞工有權(quán)益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得為不利勞工之行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至於勞工感染 H1N1新型流感是否屬職業(yè)災害，應視其是否為業(yè)務(wù)起因，並以個案事實做認定。網(wǎng)路資料 66 Ｈ 1Ｎ 1新流感 事由 給假方式 工資 勞工因職業(yè)上原因感染H1N1新流感 公傷病假 依法補償工資及相關(guān)給付 勞工未感染H1N1新流感，惟衛(wèi)生機關(guān)命令隔離（檢疫）。 ?註記「防疫隔離」 ?不得 強迫勞工請事假、其他假或補班，亦不應扣發(fā)全勤獎金、解僱或其他不利之處分。 因該等隔離亦非可歸責於雇主，得不發(fā)給當日工資。 Sars條例 嚴重急性呼吸道癥候群防治及紓困暫行條例第 8條 ― 經(jīng)各級衛(wèi)生主管機關(guān)認定應強制接受居家隔離、集中隔離或隔離治療者，不得拒絕、規(guī)避或妨礙；其受隔離期間，應遵行各級衛(wèi)生主管機關(guān)之指示。 ― 前項 受隔離者於隔離期間 ，其任職之公、私立機關(guān)（構(gòu)）、學校、團體應 給予公假 ，不受相關(guān)法令規(guī)定之限制。 ? …… 【 民國 93年 12月 31日廢止 】 67 傳染病防治法 傳染病防治法施行細則第 10條 ― 本法第四十四條第三項所定由中央主管機關(guān)支應之各類傳染病病人施行隔離治療之費用，指比照全民健康保險醫(yī)療費用支付標準核付之醫(yī)療費用及隔離治療機構(gòu)之膳食費。 ― 負擔家計之傳染病病人，因隔離治療致影響其家計者，主管機關(guān)得協(xié)調(diào)社會福利等有關(guān)主管機關(guān)依社會救助法等相關(guān)法令予以救助。 68 69 Ｈ 1Ｎ 1新流感 事由 給假方式 工資 勞工非因職業(yè)上原因感染新流感 普通傷病假 1年內(nèi)未超過 30日部分，工資折半發(fā)給 勞工子女停課需親自照顧 ? 受僱於僱用 5人以上，可請家庭照顧假（ 7日） ? 勞工亦可請事假或排定特別休假 分依各假別相關(guān)規(guī)定辦理 70 Ｈ 1Ｎ 1新流感 事由 給假方式 工資 勞工未感染新流感，惟有感冒癥狀或從疫區(qū)回來，雇主要求勞工不要出勤。 ? 雇主要求勞工不出勤，係屬 受領(lǐng)勞務(wù)遲延 ，雇主仍應照給工資。 ? 勞工如有感冒或發(fā)燒癥狀，亦得請 普通傷病假 。 ? 工資照給 ? 工資折半發(fā)給 71 家庭照顧假～事假 性別工作帄等法第 20條 ? 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數(shù)併入事假計算，全年以七日為限。 ? 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規(guī)定辦理。 勞工請假規(guī)則第 7條 ? 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內(nèi)合計不得超過十四日。 ? 事假期間不給工資 。 72 家庭照顧假～事假 性別工作帄等法第 20條 ? 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數(shù)併入事假計算，全年以七日為限。 ? 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規(guī)定辦理。 公務(wù)人員請假規(guī)則第 3條第 1項第 1款 ? 公務(wù)人員之請假，依下列規(guī)定： ? 一、因事得請 事假，每年準給五日 。其家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準給七日，其請假日數(shù)併入事假計算。 超過規(guī)定日數(shù)之事假，應按日扣除俸（薪）給 。 不得扣發(fā)全勤獎金 第 9條（因請假扣發(fā)全勤獎金之禁止） – 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發(fā)全勤獎金。 ?女工分娩前後，應停止工作，給予產(chǎn)假八星期，為勞動基準法第 50條明定，乃女工應有之合法權(quán)益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發(fā)。 74年 5月 14日 (74)臺內(nèi)勞字第 315778號 73 不得扣發(fā)全勤獎金 ?勞工依勞動基準法第 16條第 2項規(guī)定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規(guī)則第 8條、第 9條規(guī)定，雇主不得扣發(fā)全勤獎金。 77年 4月 2日 (77)臺勞動二字第 05189號 ?勞動基準法第 38條所定之特別休假係屬勞工法定權(quán)益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發(fā)給。 74年 5月 24日 (74)臺內(nèi)勞字第 317449號 74 請假手續(xù) 第 10條（請假手續(xù)） – 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時，雇主得要求勞工提出有關(guān)證明文件。 75 證明文件 ?勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時， 雇主得要求勞工提出有關(guān)證明文件 。 ?勞工依勞工請假規(guī)則第 10條規(guī)定，於辦理普通傷病假請假手續(xù)時， 提出合法醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師證明書，應可作為請假之依據(jù) 。 ?勞工於請病假時，如未檢附醫(yī)療證明，雇主仍予準假並發(fā)給工資，則 事後不得改以其他假處理 。 76 1日 8小時 ? 事業(yè)單位依勞動基準法第 30條第 2項規(guī)定實施 5天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日 8小時乘以應給假日數(shù)計給之，前經(jīng)本會 82年 2月 1日臺 82年勞動2字第 04653號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。 ? 惟產(chǎn)假無論勞工每日之工作時數(shù)多寡，均應以曆日之一日為計算單位。 勞委會 82年 4月 26日 (82)臺勞動二字第 22319號 77 法律效力 第 11條（違反規(guī)定之處理） – 雇主或勞工違反本規(guī)則之規(guī)定時，主管機關(guān)得依本法有關(guān)規(guī)定辦理。 第 12條（施行日） – 本規(guī)則自發(fā)布日施行。 78 珍重再見 帄安幸福 Name： 清 風 俠 Mobile： 0919996906 網(wǎng)址：人力資源勞資顧問網(wǎng) 服務(wù)項目： 1. 員工教育訓練： – 講授個別勞工權(quán)益保障 2. 勞資爭議個案處理： – 出席勞資爭議調(diào)解會議 – 勞資爭議訴訟 79