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2024-11-03 18:14本頁面
【正文】 15 20 25 10 20 40 SL = AE ME 25 19 工資的可能區(qū)間 wC Chapter 15：勞動市場 Slide 31 不完備合同和效率工資 ? 邊際生產(chǎn)率工資理論的缺陷 ? 在假設(shè)方面：第一，能夠?qū)と说呢暙I(xiàn)準(zhǔn)確度量的決定是不符合實(shí)際的。第二，工人總能夠容易地變換工作，而且沒有轉(zhuǎn)換差別的決定也是不符合實(shí)際的。 ? 在結(jié)論方面：第一，工資、工作經(jīng)常波動的決定與實(shí)際不符；第二，工資率因人而異的假定與實(shí)際不符；第三，工資在中年時(shí)最高，在年輕時(shí)和年老時(shí)最低的假定與實(shí)際不符。 Chapter 15：勞動市場 Slide 32 不完備合同和效率工資 ?雇傭關(guān)系：不完備合同 ?不對稱信息在勞動市場中占主導(dǎo)地位，因而，存在著逆向選擇的問題、精神禍因的問題。在這種情況下，勞動市場是不能僅依靠價(jià)格調(diào)節(jié)的，它需要更多的信息和約束條件來規(guī)定。 Chapter 15：勞動市場 Slide 33 不完備合同和效率工資 ? 效率工資 ? 效率工資即真正能夠引起工作效率的工資。即：在給定監(jiān)督的條件下，使工人不偷懶的工資率。效率工資認(rèn)為，勞動投入并非以工資率等于勞動的邊際產(chǎn)值這一條件為最優(yōu)條件，因?yàn)閯趧拥膶?shí)際投入的條件還取決于勞動者的努力程度。 Chapter 15：勞動市場 Slide 34 內(nèi)部勞動市場 ?升級提職制度 ?在長期勞動雇傭關(guān)系條件下，企業(yè)內(nèi)部會形成一整套升級提職的制度。職工會在企業(yè)內(nèi)部尋找機(jī)會，尋求個(gè)人利益和發(fā)展。這樣，企業(yè)內(nèi)部就出現(xiàn)了一種內(nèi)部的勞動市場。 Chapter 15：勞動市場 Slide 35 內(nèi)部勞動市場 ?內(nèi)部勞動市場的顯著特征是： ?雇員的勞動報(bào)酬與其工作職位和工種掛鉤。 ?企業(yè)內(nèi)的職位空缺通常由內(nèi)部選拔加以填補(bǔ)。 Chapter 15：勞動市場 Slide 36 內(nèi)部勞動市場 ?內(nèi)部勞動市場的缺點(diǎn)是： ?競爭者之間可能串通一氣、互相勾結(jié)，共同松懈懶散。在這種情況發(fā)生時(shí)，如果企業(yè)需要大的改組，就往往從外部聘請經(jīng)理，而不是從內(nèi)部提拔，從而避免相互勾結(jié)阻撓改革。 ?競爭者可能互相拆臺、拒絕合作、貶低別人，抬高自己。 第 15章 結(jié)束 勞動市場
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