勞動(dòng)力供給ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-06 12:11本頁(yè)面
【正文】 使她的無(wú)差異曲線變得陡直，這時(shí)，更多的時(shí)間用于家庭生產(chǎn)，照顧小孩，因此，育兒期婦女退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。隨著孩子長(zhǎng)大，其無(wú)差異曲線又逐漸趨于平緩，表明其家庭邊際生產(chǎn)率下降，于是，更多的時(shí)間用于市場(chǎng)生產(chǎn)，又開(kāi)始尋找市場(chǎng)上的有酬勞動(dòng)。 2022/6/3 37 ? （二）一生中工作時(shí)間的分布 ? 同分析婦女在不同階段就業(yè)一樣，每位勞動(dòng)者在其一生中也有一個(gè)何時(shí)工作、何時(shí)在家的決策。決策的基礎(chǔ)市場(chǎng)與家庭生產(chǎn)率的比較。當(dāng)一個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率（得到工資報(bào)酬的能力）高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作。相反，當(dāng)其市場(chǎng)生產(chǎn)率低于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的家庭生產(chǎn)。一般來(lái)講，在年輕時(shí)市場(chǎng)生產(chǎn)率較低，隨著年齡增加，市場(chǎng)生產(chǎn)率也迅速提高，然后在晚年又開(kāi)始下降，如下圖所示 2022/6/3 38 ? 終生市場(chǎng)生產(chǎn)率 有酬工作時(shí)間 收入 時(shí)間 年齡 年齡 有酬工作時(shí)間 在家時(shí)間 市場(chǎng)生產(chǎn)率在年輕時(shí)低，隨年齡增長(zhǎng)迅速提高，在晚年下降。有了整個(gè)生命周期中工資的預(yù)期軌跡，勞動(dòng)者就可以預(yù)測(cè)對(duì)勞動(dòng)力供給決策至關(guān)重要的兩個(gè)變量：終生財(cái)富、每個(gè)年齡段閑暇或家庭勞動(dòng)的成本 如果家庭生產(chǎn)率隨時(shí)間的增長(zhǎng)基本不變，隨著預(yù)期工資的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地增加勞動(dòng)力供給。工資率增長(zhǎng)增加了家務(wù)勞動(dòng)的成本，但并不增加預(yù)期的終生財(cái)富，因此工資的增長(zhǎng)只帶來(lái)替代效應(yīng)。 2022/6/3 39 ? 從人力資本投資的角度分析： ? 由于一個(gè)人年輕 ， 因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的 。 ? 在一個(gè)人的生命周期中 ， 其投資于教育的時(shí)間越早 ， 則教育投資的收益就越大 。 2022/6/3 40 勞動(dòng)供給理論在政策中的運(yùn)用 ? 一 、 勞動(dòng)力供給與福利制度 ? 二、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ? 政策分析 政策運(yùn)用的東西理解一下！ 2022/6/3 41 復(fù)習(xí)題 ? 影響勞動(dòng)力參與率的因素 ? 中國(guó)、西方國(guó)家男性、女性勞參率的生命周期變化區(qū)別及原因分析 ? 勞動(dòng)力供給彈性及計(jì)算 ? 個(gè)人在市場(chǎng)勞動(dòng)和閑暇時(shí)間選擇時(shí)如何決定才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化，畫圖說(shuō)明 ? 個(gè)人在市場(chǎng)勞動(dòng)和閑暇時(shí)間選擇時(shí)，如果個(gè)人的工資率上升，會(huì)如何影響其勞動(dòng)力供給？畫圖說(shuō)明 2022/6/3 42 ? 個(gè)人在市場(chǎng)勞動(dòng)和家庭勞動(dòng)之間選擇時(shí)，如何決定才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化，畫圖說(shuō)明 ? 個(gè)人在市場(chǎng)勞動(dòng)和家庭勞動(dòng)之間選擇時(shí)，如果個(gè)人的工資率上升，會(huì)如何影響其勞動(dòng)力供給？畫圖說(shuō)明 ? 案例分析： 假設(shè)日托中心按日托的小時(shí)收費(fèi)，并且假設(shè)政府通過(guò)了一項(xiàng)立法，補(bǔ)貼每個(gè)小孩日托費(fèi)用的一半。這項(xiàng)政策會(huì)導(dǎo)致有小孩的父母增加勞動(dòng)力供給嗎？社會(huì)總勞動(dòng)力供給會(huì)增加嗎？ 2022/6/3 43 ? 一家企業(yè)準(zhǔn)備向工人提供帶薪病假，但又希望工人不要濫用這種假期。它考慮兩種選擇： ? （ 1）每年 10天的帶薪病假，如果年末未休滿 10天病假，可按日工資領(lǐng)取現(xiàn)金。 ? （ 2）每年 10天的帶薪病假。如果兩年連續(xù)未休病假，公司將為其購(gòu)買 100000元的人壽保險(xiǎn)。
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