【總結(jié)】廣東健力寶銷售公司員工月度績效考核方案第一章總則第一條目的及作用為了配合月度獎金分配機制,為員工調(diào)動、獎懲、薪資調(diào)整及職務晉升提供有力依據(jù),同時為了推進規(guī)范化操作,有效改進工作績效,以達到激勵員工,增進員工與公司之間的溝通和了解,使員工個人發(fā)展目標與公司發(fā)展目標相吻合的目的,特制訂本方案。第二條適用范圍本方案適用于銷售公司全體員工
2025-05-04 01:20
【總結(jié)】廣東健力寶銷售公司員工月度績效考核方案第一章總則第一條目的及作用為了配合月度獎金分配機制,為員工調(diào)動、獎懲、薪資調(diào)整及職務晉升提供有力依據(jù),同時為了推進規(guī)范化操作,有效改進工作績效,以達到激勵員工,增進員工與公司之間的溝通和了解,使員工個人發(fā)展目標與公司發(fā)展目標相吻合的目的,特制訂本方案。第二條適用范圍本方案適用于銷售公司全體員工月度績效考核管理。
2025-04-25 07:23
【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人:辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1.分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨立考核,職能部分解指標到各分廠,根據(jù)職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2.四個分廠由四個職能部同時交叉管理,月度工作績效由四個職
2025-04-07 23:14
【總結(jié)】第一篇:2012年度月度績效考核方案 四方職業(yè)技術學校2012年月度 績效考核方案 一、考核目的:以考核為工具促進學??傮w目標的實現(xiàn) 1、通過考核建立一個平臺,使得工作中每個人的付出得到有效的...
2025-10-12 14:56
【總結(jié)】達州市達州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務,用好政府財政專項資金,強化基本公共衛(wèi)生服務和一體化管理的考核機制,優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程,充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情,結(jié)合本鎮(zhèn)實際,特制定本方案。一、考核原則堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì),堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功
2025-04-23 04:16
【總結(jié)】綜合辦公室績效考核辦法(征求意見稿)一、目的為提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性,增強責任感和使命感,營造激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍,以圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制定辦公室崗位考核辦法。二、范圍辦公室所有人員適用三、辦公室職能辦公室職能包括基本行政管理、制度建設、處理公文、完善后勤、采購的日常管理工
2025-05-04 12:28
【總結(jié)】第一篇:辦公室績效考核方案 辦公室績效考核方案 (一)為進一步加強辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理,建立動態(tài)的績效分配激勵機制,堅持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎、考核為手段、責任為標...
2025-10-15 21:48
【總結(jié)】土建類實驗室實訓室建設方案根據(jù)《云南省人民政府關于加快民辦教育發(fā)展的決定》(云政發(fā)[2021]71號,《云南工程職業(yè)學院(土工實驗室)項目資金使用及實驗室規(guī)劃與建設》等文件精神,結(jié)合土建類專業(yè)具有實踐性強,工程背景濃厚的學科特點,建設土建類實驗室以培養(yǎng)學生嚴謹?shù)目茖W態(tài)度、分析問題和解決問題的工程實踐能力。結(jié)合本院實際擬建建材實
2025-05-08 23:45
【總結(jié)】1現(xiàn)代檢測技術創(chuàng)新實驗室解決方案-20202現(xiàn)代檢測技術創(chuàng)新實驗室解決方案一、概述檢測技術與傳感器系列課程既是機械電子工程與自動化專業(yè)的基礎課程,又是現(xiàn)代創(chuàng)新工程專業(yè)(如智能建筑、智能交通、信息工
2025-10-10 17:51
【總結(jié)】1為做好獸醫(yī)系統(tǒng)實驗室考核工作,我部制定了《獸醫(yī)系統(tǒng)實驗室考核工作實施方案》?,F(xiàn)印發(fā)你們,請遵照執(zhí)行,并將執(zhí)行進展情況、存在的問題及建議及時報我部獸醫(yī)局。附件:獸醫(yī)系統(tǒng)實驗室考核工作實施方案二〇一〇年三月九日2獸醫(yī)系統(tǒng)實驗室考核工作實施方案
2024-11-05 01:56
【總結(jié)】北京郵電大學網(wǎng)絡教育學院本科畢業(yè)論文蘭州市郵政速遞物流公司營銷類人員績效考核方案專業(yè):物流工程作者學號:156210743100007指導老師:黃淑萍完成時間:40/41摘要績效考核與管理作為一種有效的企業(yè)管理手同,在客觀評價與激勵員工,有效增強企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力,促進企業(yè)發(fā)展等
2025-05-10 23:57
【總結(jié)】5/5廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人:辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1.分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨立考核,職能部分解指標到各分廠,根據(jù)職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2.四個分廠由四個職能部同時交叉管理,月
2025-04-07 20:36
【總結(jié)】29/29績效計劃書姓名:所在部門:質(zhì)量部職位:主任考評期間:年度預算目標與工作任務1.質(zhì)量管理體系建設——完善質(zhì)量管理制度體系、加大制度執(zhí)行的推動和監(jiān)督力度:6月底前完成藥品質(zhì)量
2025-05-16 05:42
【總結(jié)】人力資源部文件一、績效考核目的(一)改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強和提升員工績效和部門績效,合理配置崗位和人員,促進公司經(jīng)營目標的完成。(二)為確定員工工資、獎金發(fā)放、崗位變動、職務升降、在職