檢測類實(shí)驗(yàn)室月度績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 對比差距分析、歸因，并進(jìn)行客觀因素與主觀因素分析。5%以內(nèi)人工成本越低，卓越價(jià)值越高。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。卓越價(jià)值指標(biāo)在數(shù)量指標(biāo)的比值浮動177。（二） 數(shù)量指標(biāo)（占比40%）：數(shù)量指標(biāo)是指有效完成實(shí)驗(yàn)量的總收入/任務(wù)總額，比值越趨近100%越好。（三） 從公司內(nèi)部角度，結(jié)合歷年送檢量、利潤、成本、加班情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在公司內(nèi)對標(biāo)。三、 考核指標(biāo)參照表：四、考核維度與內(nèi)容權(quán)重目標(biāo)值與工作要求質(zhì)量
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