護(hù)理-人員層級(jí)管理實(shí)施與培訓(xùn)方案-資料下載頁
2025-05-04 05:07本頁面
【正文】 由護(hù)理部組織考核；②?？谱o(hù)理技能考試由科室組織考核；③中級(jí)責(zé)任護(hù)士職責(zé)與工作流程考核由科室組織安排，護(hù)理部查房時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽考提問；④考試成績(jī)（≤80分）不合格者必須補(bǔ)考。（四）高級(jí)責(zé)任護(hù)士（N3）：理論知識(shí)培訓(xùn)（1）培訓(xùn)目標(biāo)①熟練掌握?？聘摺⒕?、尖的專業(yè)理論、護(hù)理要求；②熟練掌握各?？莆Ｖ亍⒁呻y病人的病情觀察要點(diǎn)和主要治療方法。（2）培訓(xùn)內(nèi)容 按照衛(wèi)生部《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容與?？埔螅Y(jié)合各?？婆R床護(hù)理新進(jìn)展，對(duì)高級(jí)責(zé)任護(hù)士進(jìn)行理論和臨床實(shí)踐技能的培訓(xùn)（包括急重癥?？谱o(hù)士培訓(xùn)、靜脈輸液專科護(hù)士培訓(xùn)、傷口造口?？谱o(hù)士培訓(xùn)）；（3）培訓(xùn)方法①護(hù)理部組織全院性高級(jí)責(zé)任護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（詳見表5）；②采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“送出去”的形式，邀請(qǐng)知名專家和學(xué)者淶源專題授課，提升專業(yè)水平，同時(shí)送出一批優(yōu)秀的護(hù)理人員去相關(guān)培訓(xùn)基地進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。操作技能培訓(xùn)（1）培訓(xùn)目標(biāo)熟練掌握?？聘?、精、尖的專業(yè)技術(shù)操作。（2）培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院護(hù)理操作將按照操作委員會(huì)方案進(jìn)行培訓(xùn)。（詳見2013年全院護(hù)理操作培訓(xùn)安排表）。（3）培訓(xùn)方法①急危重?fù)尵燃寄埽翰扇∏榫澳M的培訓(xùn)方法，由護(hù)理部操作委員會(huì)組織安排；②專科高、精、尖護(hù)理技能：科室現(xiàn)場(chǎng)組織安排護(hù)理人員逐項(xiàng)培訓(xùn)。（4）考試考核①急危重癥搶救技能由護(hù)理部組織考核；②?？聘?、精、尖護(hù)理技能由科室組織考核。臨床護(hù)理培訓(xùn)擔(dān)任護(hù)理總住院。 （五）?？谱o(hù)理專家（N4）：專科護(hù)理專家的培訓(xùn)：有計(jì)劃的進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)、輪科、進(jìn)修。選送優(yōu)秀護(hù)士前往國(guó)內(nèi)先進(jìn)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。協(xié)同科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本專業(yè)專科骨干護(hù)士的在職培訓(xùn)，要有計(jì)劃方案和考核考評(píng)機(jī)制。（六）護(hù)士長(zhǎng)：加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)尤其是2年內(nèi)護(hù)士長(zhǎng)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變護(hù)理管理理念，提高管理能力；制定相關(guān)培訓(xùn)方案。 附表：五病區(qū)層級(jí)排列 N / N1N2N3 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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