【正文】 練掌握?？评碚?、知識、技能；掌握?？莆Ｖ鼗颊叩木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）；②承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作（有指導(dǎo)專業(yè)護(hù)士有效開展?？谱o(hù)理能力，有組織和指導(dǎo)臨床、教學(xué)的能力，是本專科學(xué)術(shù)帶頭人，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)）；（3）工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作；或兼任教學(xué)護(hù)士、質(zhì)控護(hù)士等工作。①承擔(dān)本?？茝?fù)雜疑難患者的專科護(hù)理和個案管理； ②與護(hù)士長密切配合，負(fù)責(zé)或指導(dǎo)本?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作：1）參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時解決患者的護(hù)理問題，必要時組織院內(nèi)護(hù)理會診；2）組織或參與制定本?？谱o(hù)理工作常規(guī)、工作流程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目（CQI）等。③通過查房、會診、?？谱o(hù)理門診等方式拓展護(hù)理實(shí)踐領(lǐng)域和專業(yè)工作范疇：1）主管或參與全院相應(yīng)?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)小組的工作；2）開設(shè)?？谱o(hù)理門診，指導(dǎo)并為患者、家庭、員工及公眾提供咨詢。④掌握本專業(yè)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織專科的學(xué)術(shù)活動，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较?，有計(jì)劃地推廣應(yīng)用?？谱o(hù)理新理論、新技術(shù)。（4）晉級：N4護(hù)士動態(tài)考核項(xiàng)目及指標(biāo)：①崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。每個考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項(xiàng)工作：1）主持護(hù)理CQI項(xiàng)目不少于1祥；2）任期內(nèi)以第一作者發(fā)表護(hù)理論文≥1篇；3）掌握推廣護(hù)理性技術(shù)不少于1項(xiàng)（護(hù)理部認(rèn)定）；4）組織院級護(hù)理查房不少于1次；5）完成科室講課不少于10學(xué)時或全院護(hù)理講座≥1次。②按時參加科室和護(hù)理部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，任期內(nèi)參培、考試考核合格率≥67%；③出勤：休法定假不超過規(guī)定期限，年均病假≤1月，年均事假≤10天。否決條件：3年為一個考核周期，上述條款任一項(xiàng)不合格，降低一級別。（三）分層管理與考核 （1）護(hù)士的分層管理由護(hù)理部和科室共同管理、分別負(fù)責(zé)；實(shí)行定期考核，動態(tài)管理。將工作能力作為護(hù)士進(jìn)階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對應(yīng)。（2）護(hù)士按層級上崗，明確各層護(hù)士工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)權(quán)明確。（3）護(hù)士按層級培訓(xùn)考核，各層級護(hù)士的培訓(xùn)考核按計(jì)劃進(jìn)行。（4）護(hù)士按層級考評，每年一次（初步定在12月），不合格者降級或不能晉級（繼續(xù)在原層級培養(yǎng)），特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆皶x級；考核結(jié)果與績效、評優(yōu)等掛鉤。（1）護(hù)理部成立35人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)包括不同層級的護(hù)士，由護(hù)理部主任組織實(shí)施；考核小組依據(jù)進(jìn)階者資格條件，按照《護(hù)士進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格審核，在認(rèn)定全部符合標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行晉級。（2）N4護(hù)士實(shí)施動態(tài)考核，每3年為一個考核周期，考核不合格者降低一級別。（3）各項(xiàng)考核結(jié)果在全院進(jìn)行公示，審核后科室及時更新材料。（4）初次定級特殊情況的審定：①院內(nèi)調(diào)專業(yè)護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，參與分層級工作年限計(jì)算，3個月后科室組織綜合考評，考評不合格者降一級。②院外調(diào)入護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，二級及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，參與分層級工作年限計(jì)算，3個月后科室組織綜合考評，考試不合格者降一級；其它醫(yī)院工作經(jīng)歷，不參與分層級工作年限計(jì)算。③以上對院內(nèi)調(diào)科、院外調(diào)入護(hù)士工作年限的規(guī)定，僅用于護(hù)理人員分層級管理，具體工齡依照人力資源部相關(guān)規(guī)定。（1）N2護(hù)士擔(dān)當(dāng)現(xiàn)層級滿3年，具備擬晉層級護(hù)士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責(zé)表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。符合下述任一項(xiàng)即可認(rèn)定為；“表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異”：①任期內(nèi)連續(xù)3年的護(hù)理明星；②任期內(nèi)連續(xù)3年醫(yī)院回訪點(diǎn)名表揚(yáng)≥10次/年；③任期內(nèi)獲市級及以上技能競賽獎二等獎以上或任期內(nèi)連續(xù)2年獲市級技能競賽三等獎或優(yōu)秀獎。護(hù)理部 2016年12月12日第四篇：護(hù)士分層級管理護(hù)士分層級管理建立臨床護(hù)理崗位護(hù)士分級進(jìn)階管理體系，以業(yè)務(wù)能力為主要評價指標(biāo)，結(jié)合護(hù)士職稱、工作年限與學(xué)歷水平等要素，分為N0N4五個技術(shù)級：㈠N0級（試用期）：從事護(hù)理工作1年以內(nèi)的護(hù)士，在上級護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床護(hù)理工作。㈡N1級（成長期）：從事護(hù)理工作3年以內(nèi)的護(hù)士，具備獨(dú)立分管病情穩(wěn)定患者的能力。㈢N2級（熟練期）：從事護(hù)理工作6年以內(nèi)的護(hù)士，且具有大專及以上學(xué)歷的護(hù)士及護(hù)師，具備獨(dú)立分管病情較重患者的能力，參與臨床教學(xué)和管理工作。㈣N3級（骨干期）：從事護(hù)理工作10年以內(nèi)，具有本科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱的人員，具備獨(dú)立分管急危重癥患者的能力，能承擔(dān)臨床教學(xué)和專科指導(dǎo)等工作。㈤N4級（護(hù)理專家）：從事護(hù)理工作10年以上，具有本科及以上學(xué)歷、醫(yī)院聘用的具有高級職稱的護(hù)士或?qū)？谱o(hù)士（經(jīng)過省級及以上衛(wèi)生行政部門或行業(yè)學(xué)會培訓(xùn)并考核合格），能負(fù)責(zé)疑難、危重病人?？谱o(hù)理，承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會診以及?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作，有條件的可以開設(shè)?？谱o(hù)理門診。第五篇：護(hù)士層級建立護(hù)士分層進(jìn)階體系。醫(yī)院以護(hù)士業(yè)務(wù)能力及技術(shù)水平為主要指標(biāo)，結(jié)合護(hù)士相應(yīng)職稱體系，同時參考護(hù)齡、學(xué)歷等因素將臨床護(hù)理崗位分為N0N5六個技術(shù)層級，具體如下：。全日制護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，未簽署勞動合同的護(hù)理人員。經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)并考試合格，熟悉常見病種的護(hù)理常規(guī)，完成基礎(chǔ)護(hù)理操作，掌握醫(yī)院基本制度及應(yīng)急能力，在上級護(hù)士指導(dǎo)下完成本崗位護(hù)理工作。通過護(hù)士資格考試并完成注冊，通過科內(nèi)操作及理論考試，通過醫(yī)院轉(zhuǎn)聘考試及夜班準(zhǔn)入考核，能獨(dú)立完成病情較輕病人的護(hù)理工作，能熟練執(zhí)行各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理工作。完成N1級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的注冊護(hù)士，能完成病情較重病人的護(hù)理。獲得主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的注冊護(hù)士，通過院內(nèi)主管護(hù)師評聘考試，完成ICU一個月的輪轉(zhuǎn)并考核合格，完成規(guī)定數(shù)量的查房、教學(xué)講座及個案分析。有一定護(hù)理科研能力并至少發(fā)表至少一篇護(hù)理論文。能承擔(dān)組織危重病人搶救、臨床帶教、臨床科研、?？谱o(hù)理指導(dǎo)及病房管理等工作。完成N3級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得副主任護(hù)師及以上職稱的注冊護(hù)士，通過院內(nèi)副主任護(hù)師評聘考試。有較高的科研能力并至少發(fā)表護(hù)理論文兩篇，有一項(xiàng)在研課題。承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量管理及教學(xué)管理工作，能完成疑難、危重患者?？谱o(hù)理，承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會診、專科指導(dǎo)及護(hù)理研究等工作。完成N4級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得主任護(hù)師職稱的注冊護(hù)士，能完成組織?？谱o(hù)理查房及會診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理專家門診、咨詢、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)、護(hù)理研究指導(dǎo)、評審等工作。