企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施與管理-資料下載頁(yè)
2025-02-24 23:50本頁(yè)面
【正文】 (格式見(jiàn)樣表 ) 培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及管理 培訓(xùn)班準(zhǔn)備工作程序： 1 .確定主題 2 .確定師資，確定時(shí)間 3 .確定地點(diǎn) 4 .頒發(fā)培訓(xùn)通知 5 .統(tǒng)計(jì)學(xué)員數(shù)據(jù) 6 .準(zhǔn)備資料 7 .預(yù)先布置教室 培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及管理 培訓(xùn)評(píng)估的四個(gè)層次： 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) ? 反應(yīng) Reaction ? 學(xué)習(xí) Leaning ? 行為 Behavior ? 結(jié)果 Result 培訓(xùn)評(píng)估的三個(gè)階段 ： 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) ? 培訓(xùn)前評(píng)估 ? 培訓(xùn)中評(píng)估 ? 培訓(xùn)后評(píng)估 學(xué)員反應(yīng)的收集方法 ： 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) ? 課后調(diào)查表 ? 提問(wèn) ? 觀察 對(duì)學(xué)習(xí)的評(píng)估 ： 態(tài)度的變化、知識(shí)的獲得、 技能的獲得與熟練程度 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) 測(cè)定方法： ?預(yù)測(cè)與復(fù)測(cè)比較 ?比價(jià)組 ?應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法 ?根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)測(cè)試題。 行為的變化 ： 在崗表現(xiàn) 、看記錄 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) 測(cè)定方法： ?培訓(xùn)三個(gè)月才考核行為的變化 ?統(tǒng)計(jì)分析 培訓(xùn)的結(jié)果 ： 公司或組織的有關(guān)業(yè)績(jī) 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) 測(cè)定方法： ?成本效益 ?面談 ?公司資料統(tǒng)計(jì) ?績(jī)效評(píng)估 培訓(xùn)的量化測(cè)定： 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) TE=(E2－ E1) TS T － C TE=培訓(xùn)效益 E1=培訓(xùn)前每一個(gè)受訓(xùn)者一年產(chǎn)生的效益 E2=培訓(xùn)后每一個(gè)受訓(xùn)者一年產(chǎn)生的效益 TS=培訓(xùn)人數(shù) T=可持續(xù)的年限 C=培訓(xùn)成本 演講完畢，謝謝觀看！
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