【導讀】動一線員工的工作積極性,特制定本辦法。監(jiān)督和檢查,市場管理部人力資源科負責薪酬的執(zhí)行與反饋。于促銷員及臨時人員。工作業(yè)績與經(jīng)濟利益直接掛鉤的原則。獎優(yōu)罰劣,優(yōu)勝劣汰,公平、合理的利益分配原則。美容護膚顧問的薪酬總額由基本工資、銷售獎金二部分組成?;竟べY標準見《美容護膚顧問薪酬標準》。,個人銷售獎金根據(jù)個人的銷售權重計算;務完成率大于100%時,按100%計算;專柜當月銷售任務完成率低于100%時,不計發(fā)當月超額提成。端人員日常工作規(guī)范》,扣款細則由營銷中心另行下發(fā)。美容護膚顧問的薪酬結算周期為上月26日至本月25日。額均按此日期統(tǒng)計。,市場負責人扣罰階段考核獎金標準額度的100%。美容護膚顧問虛報銷售額,終端督導及市場負責人未及時發(fā)現(xiàn)并糾正的,予相應的行政處分。本辦法自20xx年3月26日起試行,原辦法同時廢止。