某美容院美容護膚顧問薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 21:16本頁面
【導(dǎo)讀】動一線員工的工作積極性，特制定本辦法。監(jiān)督和檢查，市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)薪酬的執(zhí)行與反饋。于促銷員及臨時人員。工作業(yè)績與經(jīng)濟利益直接掛鉤的原則。獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，公平、合理的利益分配原則。美容護膚顧問的薪酬總額由基本工資、銷售獎金二部分組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)見《美容護膚顧問薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。，個人銷售獎金根據(jù)個人的銷售權(quán)重計算；務(wù)完成率大于100%時,按100%計算；專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率低于100%時，不計發(fā)當(dāng)月超額提成。端人員日常工作規(guī)范》，扣款細(xì)則由營銷中心另行下發(fā)。美容護膚顧問的薪酬結(jié)算周期為上月26日至本月25日。額均按此日期統(tǒng)計。，市場負(fù)責(zé)人扣罰階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的100%。美容護膚顧問虛報銷售額，終端督導(dǎo)及市場負(fù)責(zé)人未及時發(fā)現(xiàn)并糾正的，予相應(yīng)的行政處分。本辦法自20xx年3月26日起試行，原辦法同時廢止。
【正文】 考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度。 虛報出勤天數(shù)的處罰： 每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場負(fù)責(zé)人各 10%的月度、階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度。 虛報銷售額的處罰： 美容護膚顧問虛報銷售額，終端督導(dǎo)及市場負(fù)責(zé)人未及時發(fā)現(xiàn)并糾正的， 制度編號 山東市管部美容護膚顧問薪酬管理辦法（試行） 版本號 第 3 頁 共 3 頁 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場負(fù)責(zé)人各 10%月度、階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，同時給予美容護膚顧問開除處理。 終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人授意或串通美容護膚顧問虛報銷售額的，給予當(dāng)事人及美容護膚顧問開除處理。 市場人員虛報銷售額，銷售科未認(rèn)真審核并及時糾正的，每人次分別扣罰銷售科負(fù)責(zé)人及終端主管各 10%階段、月度考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。 本辦法由營銷中心制定，市管部人力資源科負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自 20xx 年 3 月 26 日起試行，原辦法同時廢止。
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