杭州十一郎交通器材公司人事管理制度總則(草案)-資料下載頁
2025-05-02 03:04本頁面
【正文】 0。 公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能，一專多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。第四十九條 培訓(xùn)由行政人事部會同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：A、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；B、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；C、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；D、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：在崗員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材；專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括：A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班B、邀請專家進(jìn)行專項講座第十章 解職第五十一條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。第五十二條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。第五十三條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定（繳納三金人員按照三金施行，非繳納三金人員另行制定）。第五十四條 公司員工自請辭職者，應(yīng)于15天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處（因部分業(yè)務(wù)需進(jìn)行交接，以免給公司造成重大損失）。第五十五條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。員工因不可抗拒原因可自請停職。員工有下列情況之一者可命令停職。A、員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；B、因病延長的假期超過規(guī)定者。C、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五十六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。自請停職者，于不可抗拒因素過后15日內(nèi)報道復(fù)職。否則，以辭退處理。因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，可按辭職或辭退處理。因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第五十七條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計。第五十八條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司中層會決定，并將辭退及解雇的決定通知行政人事部予以辦理。第五十九條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導(dǎo)致的解雇員工計劃，應(yīng)事先與行政人事部協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。第六十條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。（詳見員工離職交接表）第十一章 附則第六十一條 本制度由行政人事部制定，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；第六十二條 如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時亦同。第六十三條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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