最新20xx年高考政治總復(fù)習(xí)-第二單元-文化傳承與創(chuàng)新-第五課-文化創(chuàng)新課時(shí)習(xí)題3-資料下載頁
2025-05-02 00:52本頁面
【正文】 個(gè)正式入職的員工檔案里至少需要以下資料： 個(gè)人簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、學(xué)歷及學(xué)位證復(fù)印件、各種資格證書和獎(jiǎng)狀復(fù)印件、身份證復(fù)印件、原單位離職證明、護(hù)照及簽證復(fù)印件、照片等，其他材料因具體單位的要求不同而異；若是實(shí)習(xí)生，則資料可以簡單些：實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄等?！ 〕嗽谶@個(gè)人入職之日為他建立檔案，還應(yīng)為他做一個(gè)全方位介紹公司情況的orientation，這樣能幫助員工更快進(jìn)入工作角色，更好地熟悉公司環(huán)境、各項(xiàng)政策制度、甚至是企業(yè)文化和非正式組織中的信息。這樣，員工也會(huì)有主人翁的感覺，覺得自己是被尊重和重視的，可以幫助他更好地進(jìn)入工作。 其實(shí)，我在想，想要成為一個(gè)人力資源主管，各種基本工作要素都是要十分熟悉的，雖然很多工作看似都很瑣碎和細(xì)小，但卻能考驗(yàn)出于一個(gè)人是否具備很專業(yè)的職業(yè)資質(zhì)，并且小事做得好不好，直接決定了他以后能上升的高度，能否達(dá)到一個(gè)人力資源主管的職位?！爸鞴堋边@個(gè)詞，英文中很多被譯為“generalist”,有：具有多方面知識(shí)和技能的通才的意味。事實(shí)也的確如此，一個(gè)高級人力資源主管一定是那種業(yè)務(wù)精通的同時(shí)又具備廣博的知識(shí)和閱歷，人際關(guān)系圓潤，隨機(jī)應(yīng)變，八面玲瓏的人物?！ ∧撤N層面上，能做一個(gè)好的外交官的人也能做企業(yè)的一個(gè)好的HR管理者，雖然二者從工作內(nèi)容上看似乎沒有多大的交集，但實(shí)質(zhì)上具備很多相似的能力、素質(zhì)甚至個(gè)性與氣質(zhì)。 說到這里，我就很想說說這個(gè)：一個(gè)優(yōu)秀的外交官或HR管理者身上具備的一種讓我頂禮膜拜的素養(yǎng)做任何事情都能把握一個(gè)度和分寸。他們能優(yōu)雅地和別人激烈地談判，爭取利益最大化卻不傷和氣；能在明爭暗斗、勾心斗角的復(fù)雜名利場中泰然處之，自如地平衡得與失、進(jìn)與退的砝碼；能始終保持著迷人的笑容游走在各色人群中間，卻讓人看不出她蒙娜麗莎般的笑容背后藏著怎樣的心思。這是個(gè)不容易修煉的境界，想必這樣的人也是閱人無數(shù)才修道至如此的氣場?！⌒聠T工入職，我們是需要為他們建立個(gè)人檔案的，當(dāng)然這份檔案與他個(gè)人的完全檔案有所不同，后者是該員工之前所有經(jīng)歷的記錄，而我們要留存的僅是他在本公司工作期間的記錄。通常情況下，一個(gè)正式入職的員工檔案里至少需要以下資料： 個(gè)人簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、學(xué)歷及學(xué)位證復(fù)印件、各種資格證書和獎(jiǎng)狀復(fù)印件、身份證復(fù)印件、原單位離職證明、護(hù)照及簽證復(fù)印件、照片等，其他材料因具體單位的要求不同而異；若是實(shí)習(xí)生，則資料可以簡單些：實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄等。 除了在這個(gè)人入職之日為他建立檔案，還應(yīng)為他做一個(gè)全方位介紹公司情況的orientation，這樣能幫助員工更快進(jìn)入工作角色，更好地熟悉公司環(huán)境、各項(xiàng)政策制度、甚至是企業(yè)文化和非正式組織中的信息。這樣，員工也會(huì)有主人翁的感覺，覺得自己是被尊重和重視的，可以幫助他更好地進(jìn)入工作。 其實(shí)，我在想，想要成為一個(gè)人力資源主管，各種基本工作要素都是要十分熟悉的，雖然很多工作看似都很瑣碎和細(xì)小，但卻能考驗(yàn)出于一個(gè)人是否具備很專業(yè)的職業(yè)資質(zhì)，并且小事做得好不好，直接決定了他以后能上升的高度，能否達(dá)到一個(gè)人力資源主管的職位?！爸鞴堋边@個(gè)詞，英文中很多被譯為“generalist”,有：具有多方面知識(shí)和技能的通才的意味。事實(shí)也的確如此，一個(gè)高級人力資源主管一定是那種業(yè)務(wù)精通的同時(shí)又具備廣博的知識(shí)和閱歷，人際關(guān)系圓潤，隨機(jī)應(yīng)變，八面玲瓏的人物。 某種層面上，能做一個(gè)好的外交官的人也能做企業(yè)的一個(gè)好的HR管理者，雖然二者從工作內(nèi)容上看似乎沒有多大的交集，但實(shí)質(zhì)上具備很多相似的能力、素質(zhì)甚至個(gè)性與氣質(zhì)。 說到這里，我就很想說說這個(gè)：一個(gè)優(yōu)秀的外交官或HR管理者身上具備的一種讓我頂禮膜拜的素養(yǎng)做任何事情都能把握一個(gè)度和分寸。他們能優(yōu)雅地和別人激烈地談判，爭取利益最大化卻不傷和氣；能在明爭暗斗、勾心斗角的復(fù)雜名利場中泰然處之，自如地平衡得與失、進(jìn)與退的砝碼；能始終保持著迷人的笑容游走在各色人群中間，卻讓人看不出她蒙娜麗莎般的笑容背后藏著怎樣的心思。這是個(gè)不容易修煉的境界，想必這樣的人也是閱人無數(shù)才修道至如此的氣場。8
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