目標的明確ppt課件-資料下載頁
2025-05-01 22:11本頁面
【正文】 環(huán)境分析 目標內(nèi)容的確定 原則 1：價值導(dǎo)向 原則 2：效益最大化 2022721 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——目標的明確 2022年 9月 /2022年 9月修改 目標值的確定 目標值應(yīng)具有先進性 ? 訂立目標是為了實現(xiàn)目標，所以組織目標值的確定必須有切實可行性； ? 目標訂得過高，組織成員的努力無法實現(xiàn)，產(chǎn)生心理挫折； ? 目標訂得過低，失去激勵作用，并使社會對組織的需求無法實現(xiàn) . 先進目標的制定 ? 擬定原則：基于企業(yè)成員的愿望和市場競爭的需要。 ? 合理性判斷：通過創(chuàng)新和充分利用社會資源有可能實現(xiàn)。 怎樣的目標才具有先進合理性？ 2022721 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——目標的明確 2022年 9月 /2022年 9月修改 這一目標值能使組織成員興奮并努力工作嗎 ？ 達到這一目標值就能在市場競爭中勝出嗎 ？ 合理性判斷 通過各種創(chuàng)新和充分利用社會資源后有可能實現(xiàn)嗎 ？ 可進一步采取的措施 能 進 行 哪些創(chuàng)新 ？ 能利用哪些社會資源 ？ 多少 ？ 初定目標值 現(xiàn)狀 先進性判斷 最終目標值 2022721 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——目標的明確 2022年 9月 /2022年 9月修改 目標制訂要求 ——SMART 明確不含糊 ， 能明確期望做什么 ， 什么時候做以及做到何種程度 。同時 ， 資源是有限的 ， 就只能將努力集中于最重要的事情上 ， 每一層面的目標數(shù)量要有一定的限制；目標表述要簡明扼要 、 易懂易記 。 如果目標無法衡量 ， 就無法檢查實際與期望之間的差異 。 為此 ， 目標值不應(yīng)該用形容詞 ， 而盡可能用數(shù)字或程度 、 狀態(tài) 、 時間等準確客觀表述 ， 衡量方法不應(yīng)是主觀判斷而應(yīng)是客觀評價 。 目標值應(yīng)盡可能高而合理 ， 過高或過低都會影響目標作用的發(fā)揮 。 目標是實現(xiàn)組織使命和遠景的重要工具 ， 目標內(nèi)容的確定必須與組織宗旨和遠景相關(guān)聯(lián) 。 在分解目標時則應(yīng)與員工的職責相關(guān)聯(lián) ， 使組織目標成為員工日常工作的一部分 。 總體要求 目標值 目標內(nèi)容 時間要求 目標必須有起點 、 終點和固定的時間段 。 沒有確切的時間要求 ， 就無法檢驗；沒有時間要求的目標 ， 容易導(dǎo)致被拖延 ， 即一項沒有截止期限的目標常常是一項永遠不會完成的目標 。 具體的 Specific 可衡量Measurable 能實現(xiàn)Attainable 相關(guān)聯(lián)Relevent 有時限Timebound “成為本行業(yè)中最具競爭力的企業(yè) ” ， “ 財務(wù)部的結(jié)算服務(wù)無違規(guī)、無書面投訴 ” ， “ 當年的廣告投入達到 1000萬元人民幣 ” ，以上各目標的表述符合上述各項要求嗎？ 2022721 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——目標的明確 2022年 9月 /2022年 9月修改 總結(jié) ? 明確目標是做好管理工作的基礎(chǔ)，目標導(dǎo)向是管理工作的基本原則之一。 ? 目標具有多種類型，同時具有差異性、多元性、層次性和時間性。 ? 作為管理者，要掌握目標的制訂的原則和方法，并充分發(fā)揮目標的作用。 2022721 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——目標的明確 2022年 9月 /2022年 9月修改 課后作業(yè) ? 統(tǒng)計一下小組成員中平時做計劃的情況，列舉平時做書面計劃或不做書面計劃的理由，并審視這些理由是否成立。
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