行政組織目標(biāo)ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 04:15本頁面
【正文】 一個行政組織的目標(biāo)在不同時期是不同的，這充分體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的 。的 。防止假冒偽劣產(chǎn)品危害消費者的利益、侵犯合法廠家的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)市場秩序，往往制定一些針對性強的法律法規(guī)并設(shè)定的執(zhí)法檢查目標(biāo)，這屬于行政組織目標(biāo)類型中 。 、速度和票務(wù)問題而設(shè)定的目標(biāo)，屬于行政組織目標(biāo)類型中的 。12. 是行政組織的安身立命之所在，這是它區(qū)別于其他組織的顯著特征。 。，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)基層組織成員的資源使用要求的是 。12提供公共服務(wù)13公共權(quán)力資源，公共權(quán)威15中間層次的管理者 。 “一種程序性的活動 ”的是 。 “一套廣泛的管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活動，有意識地引導(dǎo)組織與個人目標(biāo)的有效完成 ”的是 。 。 。22. 最能體現(xiàn)線性思維方式的是 。17英美18奧蒂奧納19韋里奇 20企業(yè)組織21自下而上 22資源規(guī)劃法府的 ＿、＿。、＿、＿、＿。，行政組織的資源可以劃分為＿、＿、＿。，行政組織不僅追求效率、效能和效益，它還要追求＿、＿、＿、＿。、＿、＿、＿。、＿、＿。、＿、＿、＿、＿。、勞動和社會保障部門 、物資裝備、土地資源、公共權(quán)力。、高限定用途資源、低限定用途資源 。、回應(yīng)性、參與性、循環(huán)性。、績效管理原則、績效獎懲制度、績效測量標(biāo)準(zhǔn) 、效率與民主兼顧、經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展同步。 8. 服務(wù)、高效、廉潔、科學(xué)化、制度化可將其發(fā)展方式劃分為＿、＿、＿。，且有杰出成就的學(xué)者有＿、 ＿、＿。＿、＿、＿、＿。12. 目標(biāo)評估的主要方法有＿、＿、＿、＿、＿。、民主式、參與式10韋里奇、奧蒂奧納、杜拉克 、組織認(rèn)同感強、組織目標(biāo)得到組織領(lǐng)導(dǎo)的重視、目標(biāo)明確。12數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場評估、自我評估、內(nèi)部評估、外部評估。辨析題? 行政組織的 內(nèi)部目標(biāo) 是行政組織的宗旨和合法性所在， 外部目標(biāo) 則是實現(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)的依托。? 組織目標(biāo)可以促使行政組織為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而有效整合起來。? 行政組織的 橫向目標(biāo) 體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的提高和績效的改善，是促進(jìn)行政組織發(fā)展的基礎(chǔ)。? 行政組織的 積極目標(biāo) 是一種具有較強限制性的目標(biāo)，主要規(guī)制特定主體的某種行為，以免公共利益受到損失。? 社會目標(biāo)的主要制定和實施主體是各級政府的民政部門和組織部門。? 與私人組織相似，行政組織只追求效率、效能和效益，而無其他方面。? 民政部門、勞動部門和社會保障部門? 行政組織還追求公平性、回應(yīng)性、參與性和公共性
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