中小型企業(yè)績效考核制度及方案(實(shí)例)-資料下載頁
2025-04-26 04:43本頁面
【正文】 ：自 年 月 日至 年 月 日考核類別考核描述自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分分項(xiàng)得分工作業(yè)績崗位職責(zé)報表例外考核出勤重大貢獻(xiàn)重大失誤其他情況例外考核總得分當(dāng)月考核總得分當(dāng)月考核等級(A、B、C、D、E)說明： 分項(xiàng)得分＝自我評分30%+領(lǐng)導(dǎo)評分70% 例外考核總分＝出勤得分＋重要貢獻(xiàn)得分＋重要失誤得分＋其他情況得分 當(dāng)月考核總得分＝(工作業(yè)績分70%＋崗位職責(zé)分20%＋報表分10%) ＋例外考核總得分 月度考核獎金=(工作業(yè)績總得分70%+崗位職責(zé)總得分20%+報表總得分10%)/100考核獎金基數(shù)＋例外考核總得分10元/分附件三：員工月度考核表(范例) 姓名： 張三 所屬部門： 綜合部 考核時間：自 2004年 3 月 1 日至 2004 年 3 月31日考核類別考核描述自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分分項(xiàng)總分工作業(yè)績3月份工作計劃中規(guī)章制度類不夠完善，只完成總體工作90%9085崗位職責(zé)1) 某局投標(biāo)文件未及時完成。2) 未能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項(xiàng)任務(wù)9592報表1)3月份《工作計劃》遲交2天2)《部門當(dāng)月費(fèi)用清單》遲交1天858585例外考核出勤遲到2次，早退1次333重大貢獻(xiàn)參加公司規(guī)章制度考試，成績優(yōu)秀555重大失誤無\\其他情況某某局客戶發(fā)生一次投訴510例外考核總得分當(dāng)月考核總得分當(dāng)月考核等級(A、B、C、D、E)C級（良好）范例說明：假設(shè)張三的每月考核基數(shù)為1000元，根據(jù)月度考核獎金公式則張三當(dāng)月考核獎金＝70%+20%+8510%)/1001000元＋(－)分10元/分＝－65
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