中小型企業(yè)工資制度-資料下載頁(yè)
2025-11-02 00:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。在薪酬管理過(guò)程中遵循如下原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激。勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。本規(guī)定適用于公司所有員工，。崗位工作內(nèi)容、員工報(bào)酬等一系列內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)定并嚴(yán)格控制并執(zhí)行。如因地區(qū)差異或其它特殊情況需要合并或增加部門(mén)的，須由總經(jīng)辦審。根據(jù)業(yè)務(wù)流程，明確設(shè)立工作崗位，確定崗位名稱(chēng)。根據(jù)工作崗位設(shè)立崗位工資，崗位工資為固定工資，不得隨意變動(dòng)。如需調(diào)整，應(yīng)由總經(jīng)。理辦公會(huì)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。嚴(yán)格遵守崗位制度，不得因人設(shè)崗，因人定級(jí)。嚴(yán)格按照編制計(jì)劃進(jìn)行人員配置，按照《職級(jí)對(duì)照表》設(shè)定各崗位職級(jí)以及崗位工資。正，考核不合格將延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。社會(huì)聘任人員試用期工資：崗位工資+基本工資+學(xué)歷工資總額的80%。、降級(jí)或崗位調(diào)整，其基本工資、崗位工資自批準(zhǔn)當(dāng)日起,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本公司的薪酬實(shí)施狀況進(jìn)行管理與監(jiān)督。
【正文】 工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由財(cái)務(wù)部門(mén)直接將工資（含獎(jiǎng)金）全部或部分匯入員工的銀行賬戶(hù)上，金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公 司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤算工資情況時(shí)，公司應(yīng)立即更正，并在下一月扣回超付的工資或補(bǔ)發(fā)少算的工資差額。 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除： 個(gè)人收入所得稅； 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分 特殊情況下工資核算方法 新入職或終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資，此工資基數(shù)為工資各項(xiàng)內(nèi)容之和。 員工因?。ê且蚬へ?fù)傷）治療或休息期間，計(jì)算扣除，病假工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資。 員工因工負(fù)傷、治療期及修養(yǎng)期的待遇，按國(guó)家規(guī)定辦理。 下月月初 3 個(gè)工作日內(nèi) 下月 20 日前 2 個(gè)工作日內(nèi) 各部門(mén)上報(bào)各部分人員考勤情況 人力資源部統(tǒng)計(jì)人員異動(dòng)、考勤情況 人力資源部經(jīng)理制作工資發(fā)放明細(xì)表 總 經(jīng)理 批準(zhǔn) 財(cái)務(wù)審核發(fā)放 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人 網(wǎng)共建中人網(wǎng) 員工因事請(qǐng)假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。計(jì)算事假工資，基數(shù)為工資各項(xiàng)內(nèi)容之和。 薪酬管理與監(jiān)督 第十八條 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定和修編工作，并對(duì)全公司的薪酬實(shí)施狀況進(jìn)行管理與監(jiān)督。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本公司的薪酬實(shí)施狀況進(jìn)行管理與監(jiān)督。
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