【導讀】本方案適用于xx標準設(shè)計研究所全體員工。和做出的績效給予合理補償和激勵。(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；(三)使薪酬與標準所發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。強人工成本的管理。位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效工資，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；年度效益增長幅度。持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟性原則。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考北京市社。會平均工資水平和行業(yè)平均水平。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)，在工作分析與崗位評價的基礎(chǔ)。式確定各員工的崗位工資等級。工的職稱、崗位變化進行調(diào)整。位，不同職級間的崗位工資有重疊部分，以提高不同職系崗位間工資的可對比性。入檔，確定初始等級，形成《崗位等級分布圖》。1．崗位工資=點值×工資薪點；為基礎(chǔ)，每季度計算一次，在下一季度初分3個月平均發(fā)放。適用對象為標準設(shè)計。標準所年終獎金發(fā)放總額根據(jù)所當年實際完成院方任務(wù)情況確定。

　　

【正文】 (二 ) 學校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗的初任者在試用期滿后正式錄用時，原則上進入對應(yīng)職級的最低檔（即起薪檔）；中途錄 用的同行業(yè)員工，考慮其在其他企業(yè)的工資標準或談判價格確定所在檔次。 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)相關(guān)負責人批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) 崗位工資 247。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： (一 ) 應(yīng)由個人繳納的個人所得稅； (二 ) 應(yīng)由個人繳納的住房公積金、保險費用； (三 ) 缺勤扣除額； (四 ) 標準所的借款及利息； (五 ) 員工宿舍租金； (六 ) 其它應(yīng)扣除項目。 待崗員工工資的發(fā)放參見院有關(guān)規(guī)定。 對于外派培訓的員工，每月只發(fā)放 基礎(chǔ)工資。 工資計算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 xx 標準設(shè)計研究所薪酬管理制度 32 附則 本方案 由 人力資源部 負責 解釋。 對于本方案所未規(guī)定的事項，按人力資源管理 有關(guān) 規(guī) 定和其他規(guī)定執(zhí)行 。 本規(guī)定自公布之日起實施。 xx 標準設(shè)計研究所薪酬管理制度 33 附件一：崗位等級分布圖后勤等級1 級 2 級 3 級 1 級 2 級 3 級 4 級 1 級 2 級 3 級 固定下限 上限 均值27 980 1020 100026 940 980 96025 900 940 92024 860 900 880 所長23 820 860 840標準副所長、設(shè)計副所長22 780 820 800發(fā)行副所長21 740 780 760 總工 總工20 700 740 72019 660 700 680 副總工 設(shè)計室主任 副總工18 620 660 640鋼結(jié)構(gòu)中心主任、地下室主任17 580 620 600產(chǎn)品應(yīng)用室主任、設(shè)計室經(jīng)營副主任、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、建筑標準室主任16 550 580 565 信息部主任15 520 550 535財務(wù)部、計劃經(jīng)營部主任14 490 520 505技術(shù)質(zhì)量、人力資源部主任鋼結(jié)構(gòu)、地下室主任工程師13 460 490 475設(shè)計室技術(shù)副主任工程設(shè)計主持人、結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、信息主任工程師12 430 460 445產(chǎn)品組長、設(shè)計室專業(yè)組長、設(shè)備室組長、產(chǎn)品委秘書長結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、地下室標準管理11 400 430 415行政部主任設(shè)計室副組長、防水委秘書長、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計科研、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、設(shè)計室工種負責人10 370 400 385產(chǎn)品應(yīng)用室專業(yè)管理市場管理、計劃經(jīng)營9 340 370 3558 310 340 3257 280 310 295 設(shè)計員會計、人事管理、質(zhì)量管理、科技管理6 250 280 265信息網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部維護、產(chǎn)品委標準應(yīng)用管理5 220 250 235 設(shè)計室概算員4 190 220 205 設(shè)計室輔助設(shè)計行政管理、出納3 160 190 175地下室后勤、后勤管理司機2 130 160 145 設(shè)計室后勤1 100 130 115標準設(shè)計室、產(chǎn)品應(yīng)用室后勤輔助管理系列 業(yè)務(wù)技術(shù)系列 職能系列點值范圍xx 標準設(shè)計研究所薪酬管理制度 32 附件二：月度崗位工資分布表 說明：根據(jù)崗位評價結(jié)果，典型崗位目前的崗位工資一般從第三檔起算。第一檔為起薪檔。 檔位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 典型崗位1 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360 3480 3600 所長2 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360 3480 標準副所長、設(shè)計副所長3 2280 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360 發(fā)行副所長4 2160 2280 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 總工5 1920 2040 2160 2280 2400 2520 2640 2760 2880 3000 副總工6 1920 2040 2160 2280 2400 2520 2640 2760 2880 3000 設(shè)計室主任7 1800 1920 2040 2160 2280 2400 2520 2640 2760 2880 鋼結(jié)構(gòu)中心主任、地下室主任8 1680 1800 1920 2040 2160 2280 2400 2520 2640 2760產(chǎn)品應(yīng)用室主任、設(shè)計室經(jīng)營副主任、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、建筑標準室主任9 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280 2400 2520 2640 信息部主任10 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280 2400 2520 財務(wù)部、計劃經(jīng)營部主任11 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280 2400 技術(shù)質(zhì)量、人力資源部主任12 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280 設(shè)計室技術(shù)副主任13 1155 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 行政部主任14 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160產(chǎn)品組長、設(shè)計室專業(yè)組長、設(shè)備室組長、產(chǎn)品委秘書長15 1155 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 設(shè)計室副組長、防水委秘書長、管理系列1 級2 級3 級xx 標準設(shè)計研究所薪酬管理制度 33 月度崗位工資分布表 (二 ) 檔位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 典型崗位16 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280 2400 鋼結(jié)構(gòu)、地下室主任工程師17 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 2280工程設(shè)計主持人、結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、信息主任工程師18 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 2160 結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、地下室標準管理19 1155 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計科研、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、設(shè)計室工種負責人20 1065 1155 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 產(chǎn)品應(yīng)用室專業(yè)管理21 795 885 975 1065 1155 1245 1335 1425 1515 1605 設(shè)計員22 705 795 885 975 1065 1155 1245 1335 1425 1515 信息網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部維護、產(chǎn)品委標準應(yīng)用管理23 615 705 795 885 975 1065 1155 1245 1335 1425 設(shè)計室概算員24 525 615 705 795 885 975 1065 1155 1245 1335 設(shè)計室輔助設(shè)計1 級 25 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 2040 21602 級 26 795 885 975 1065 1155 1245 1335 1425 1515 160527 1065 1155 1245 1335 1425 1515 1605 1695 1800 1920 市場管理、計劃經(jīng)營28 795 885 975 1065 1155 1245 1335 1425 1515 1605 會計、人事管理、質(zhì)量管理、科技管理29 435 525 615 705 795 885 975 1065 1155 1245 行政管理、出納30 345 435 525 615 705 795 885 975 1065 1155 地下室后勤、后勤管理、司機后勤 固定 31 300 390 480 570 660 750 0 0 0 0司機、工程設(shè)計室、建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、產(chǎn)品應(yīng)用室后勤輔助2 級職能系列3 級3 級業(yè)務(wù)技術(shù)系列1 級xx 標準設(shè)計研究所薪酬管理制度 34 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 35 頁 共 39 頁 月度崗位工資分布 后勤檔次崗位工資1 級 2 級 3 級 1 級 2 級 3 級 4 級 1 級 2 級 3 級 固定1 32402 31203 30004 28805 2760所長6 2640標準副所長、設(shè)計副所長7 2520發(fā)行副所長8 2400 總工 總工9 228010 2160副總工 設(shè)計室主任 副總工11 2040鋼結(jié)構(gòu)中心主任、地下室主任12 1920產(chǎn)品應(yīng)用室主任、設(shè)計室經(jīng)營副主任、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、建筑標準室主任13 1800信息部主任14 1695財務(wù)部、計劃經(jīng)營部主任15 1605技術(shù)質(zhì)量、人力資源部主任鋼結(jié)構(gòu)、地下室主任工程師16 1515設(shè)計室技術(shù)副主任工程設(shè)計主持人、結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、信息主任工程師17 1425產(chǎn)品組長、設(shè)計室專業(yè)組長、設(shè)備室組長、產(chǎn)品委秘書長結(jié)構(gòu)、建筑、設(shè)備、地下室標準管理18 1335行政部主任設(shè)計室副組長、防水委秘書長、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計科研、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、設(shè)計室工種負責人19 1245產(chǎn)品應(yīng)用室專業(yè)管理市場管理、計劃經(jīng)營20 115521 106522 975 設(shè)計員會計、人事管理、質(zhì)量管理、科技管理23 885信息網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部維護、產(chǎn)品委標準應(yīng)用管理24 795設(shè)計室概算員25 705 設(shè)計室輔助設(shè)計行政管理、出納26 615地下室后勤、后勤管理司機27 525設(shè)計室后勤28 435標準設(shè)計室、產(chǎn)品應(yīng)用室后勤輔助29 34530 255管理系列 業(yè)務(wù)技術(shù)系列 職能系列