某制版有限公司企業(yè)人才自主評價方案-資料下載頁
2025-10-20 08:54本頁面
【導讀】某某市某某制版有限公司，位于浙江省某某市，得天獨厚的優(yōu)越地理位置，交通便利，本公司注冊資金500萬，員工100人左右。本公司是專業(yè)凹印制版企業(yè)，擁有最先。進的德國hell機，瑞士MDC和美國OHIO聯(lián)合生產(chǎn)的2215型和1315型機電雕機，可生產(chǎn)皮革、無。紡布、對聯(lián)、相框、扣板、木紋紙、轉(zhuǎn)移印花等特大規(guī)格和常規(guī)規(guī)格版輥。質(zhì)量控制上，公司嚴格按照ISO9000質(zhì)量管理體系要求，以規(guī)范化、標準化、精細化的。操作進行加工，并嚴把質(zhì)量檢驗關，確保產(chǎn)品高質(zhì)量。先進的生產(chǎn)設備、高素質(zhì)的員工隊伍、完善的管理體制保證了產(chǎn)品質(zhì)量和服務的優(yōu)良。是集設計、制版、配送、售后服務為一體的。本年度實施企業(yè)技能人才標準化體系。建立人才評價體系是對公司人才進行客觀的評價，通過評價，準確掌握人力。本方案由公司人力資源部起草，生產(chǎn)部、技術(shù)部提出修改意見。4審定考評人員；審定合格人選等。作組，并盡快制定本單位人才的培訓計劃和措施，并組織實施。
【正文】 授徒弟多人取得職業(yè)資格證書 5 管理能力 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制 5 獎勵加分 國家級 /省級 /地市級 /企業(yè)級 7 加權(quán) 部分 評委加權(quán) 3 合計 100 注： 1．本表所列評價內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際細化，也可設立否定項（如：出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。 2．本表基礎部分配分為 100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應評價標準的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分數(shù)，每項加權(quán)分值以不超過 3分為宜。 12 3．本表由 3個以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達到 60分及以上者為合格；平均得分超過 100分的，可直接認定相應的職業(yè)資格。 職業(yè)道德評價表 評審對象： 評審人員 ： 評價指標 評價標準 指標屬性 配分 得分 備注 忠誠企業(yè) 熱愛企業(yè)，關心集體，工作高標準、嚴要求，遵規(guī)守紀，有較強的奉獻精神 15 愛崗敬業(yè) 熱愛本職工作，工作積極主動，認真細致，精益求精，善于思考，勇于創(chuàng)新，有較強的事業(yè)心 15 誠實守信 對待工作忠誠老實，盡職盡責，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，責任心強 15 團結(jié)協(xié)作 團隊意識強，有大局觀念，善于團結(jié)和幫助同事，具有較強溝通能力，與人相處融洽，維護集體利益 15 工作態(tài)度 工作積極主動， 愛崗敬業(yè)，自覺服從工作安排，有大局觀念，與同事、用戶相處融洽，能虛心聽取他人意見和建議，遵守工作紀律，無違紀違規(guī)現(xiàn)象 15 遵紀守法 遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)相關條例，無違法、違紀、違規(guī)行為 否定項 25 合計 100分 注： ，有違法、違紀、違規(guī)行為，則職業(yè)道德評價為不合格。 、車間人力資源部門有關人員分別打分，最后取平均分。平均得分達到 60分及以上者為合格。 13 工作業(yè)績記錄表 姓 名 性別 出生 年月 申報 職業(yè) 工作單位及工作崗位 申報 等級 參與項目 技術(shù)難題或技術(shù)革新過程中存在的問題、采取的對策或解決的方法 （可另附頁） 個人所起 的作用 負責□ 獨立完成□ 主要參與□ 一般參與□ 創(chuàng)造的效益 單位評價 單位 （ 蓋章 ） ： 年 月 日 14 注：個人所起的作用一欄，在相應選項后的“□”劃“ √ ”。 高技能人才評價綜合評審表 姓 名 所在單位 參評工種 參評等級 考評成績記錄 項目 成績 備注 核心能力評價 工作業(yè)績評審成績 職業(yè)道德評價成績 技能考核成績 理論成績 論文答辯 評委會意見 評委會負責人簽字： （公章） 年 月 日 某某 市職業(yè)技能鑒定指導中心審核意見 負責人簽字： （公章） 年 月 日 某某 市人力資源和社會保障局審核意見 負責人簽字： （公章） 年 月 日 15 某某 省人力資源和社會保障廳意見 年 月 日
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