某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案-文庫(kù)吧
2024-10-09 08:54 本頁(yè)面
【正文】 組 織 結(jié) 構(gòu) 專 家隊(duì)伍 工作流程 制度保障 職業(yè)名稱 職業(yè)內(nèi)容 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4 工作流程等 2 制定企業(yè)技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度； 3 制訂企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案和 細(xì)則； 4 審定考評(píng)人員；審定合格人選等。 5 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督， 公布工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī) 六、 培訓(xùn)要求 培訓(xùn)期限 因行業(yè)工種的特殊性 ，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。 培訓(xùn)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格證書(shū)或本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)技師的教師應(yīng)具備 本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)高級(jí)技師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū) 2年以上或本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備 滿足教學(xué)需要的教室或多媒體教室；實(shí)際操作培訓(xùn)應(yīng)在 辦公室計(jì)算機(jī)上完成 七、評(píng)價(jià)安排 職業(yè)名稱 制版分色師 職業(yè)定義 使用 photoshop軟件把樣品的合成色做成適合制版的單色 職業(yè)等級(jí) 分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。 人員范圍 和公司簽訂勞動(dòng)合同的職工 某某制版 MAC 車間操作人員 資格初選與申報(bào) 人力資源部統(tǒng)計(jì)符合條件的人員 車間主管申報(bào)人員進(jìn)行資格初選，經(jīng)人力資源部組織審核 通過(guò)資格初選的員工自行申報(bào)，填寫(xiě)“某某制版技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表” 資格初審必須條件 近一年年度考核結(jié)果欠佳的不予通過(guò) 5 近一年年度有質(zhì)量事故及損失記錄的不予通過(guò) 近一年有嚴(yán)重違紀(jì)行為的不予通過(guò) 近一年公司質(zhì)量返工比例較高的不予通過(guò) 職業(yè)環(huán)境 計(jì)算機(jī)操作車間 職業(yè)能力特征 具有較強(qiáng)的空間感、色 覺(jué)感 ，具備 靈活的頭腦，要有較強(qiáng)的分析能力 。 基本文 化程度 高中畢業(yè)或 以上 學(xué)歷。 八、 技能人才薪酬制度及保障 工資分為五部分構(gòu)成： = 技能技術(shù)系數(shù)工資基數(shù) ：按照工作年限累計(jì)按照公司薪酬制度統(tǒng)一執(zhí)行 ：在公司規(guī)定的工作日范圍內(nèi)，每月請(qǐng)假次數(shù)小于等于 1 天的記發(fā)全勤工資。 ：按照公司職業(yè)資格評(píng)比結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助 為加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍，結(jié)合公司崗位的特殊性及人員穩(wěn)定性，保證技能人才在生 產(chǎn)過(guò)程中的主 力軍作用，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，用技術(shù)為公司產(chǎn)生更多效益，制定以下補(bǔ)助待遇 職稱 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 補(bǔ)貼 （元 /月） 1000 800 500 300 200 月考核優(yōu)秀 （元 /月） 2020 1500 1000 500 300 月考核 不合格 0 0 0 0 0 說(shuō)明：?jiǎn)T工在取得職業(yè)資格證書(shū)后， 由人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受補(bǔ)助 :如 因個(gè)人違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止補(bǔ)貼發(fā)放 成立人才領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu) 公司人力資源部要做好人才的培養(yǎng)規(guī)劃和相關(guān)政策的制定工作，有關(guān)部門(mén)做好相應(yīng)的配合工作。 提高對(duì)人才培養(yǎng)工作的認(rèn)識(shí)，將人才的培養(yǎng)納入本 公司 重要的議事日程，成立相應(yīng)的工作 組 ，并盡快制定本單位人才的培訓(xùn)計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。 6 對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)的員工，公司給予安排重要工作崗位及待遇補(bǔ)助，帶動(dòng)一線普通員工積極學(xué)習(xí)，為公司創(chuàng)造更大效益
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