某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案(編輯修改稿)
2024-12-04 08:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 九、評(píng)價(jià)方式 技能評(píng)價(jià) 采用考評(píng)結(jié)合方式，由理論知識(shí)、操作技能、工作表現(xiàn)價(jià)三項(xiàng)組成。 其中理論知識(shí)考試采用閉卷方式，操作技能考核采用實(shí)際操作考核方式，表現(xiàn)評(píng) 價(jià)依據(jù)近 一 年的績(jī)效考核分及質(zhì)量、安全、工時(shí)產(chǎn)量、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 理論知識(shí)考試和操作技能、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三項(xiàng)均采用百分制，理論成 績(jī) 60 分為合格，表現(xiàn)評(píng)價(jià)依據(jù) 達(dá) 70分以上者才為合格，技能初級(jí) 工 60分以上合格，申報(bào)中級(jí) 工 70分以及格，申報(bào)高級(jí) 工 80分以上及格。 三項(xiàng)均為合格者才為綜合評(píng)審合格。因特殊原因經(jīng)部門申請(qǐng)理論或技能可以申請(qǐng)一次補(bǔ)考機(jī)會(huì) 十、質(zhì)量控制 對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理，公司人力資源部和公司技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)從組織落實(shí)、制度落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的管理 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì) 公司宣傳發(fā)動(dòng)工作是否到位，職工是否清楚了解申報(bào)條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)的程序等 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表的制定，由 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 依據(jù)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)際編制成，報(bào)公司人力部核準(zhǔn)。各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)必須體現(xiàn)出該職業(yè)、某個(gè)級(jí)別的特色，并具有足夠高的技術(shù)含量。 申報(bào)人員的 資格審查。公司員工提出評(píng)價(jià)申請(qǐng)后，由公司人力部會(huì)同公司有關(guān)部門核實(shí)有關(guān)人員職業(yè)能力、工作年限、原資格證書等級(jí)等材料 鑒定中心對(duì)各鑒定人員能力評(píng)價(jià)工作開(kāi)展情況進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)和檢查。 能力評(píng)價(jià)質(zhì)量控制分為現(xiàn)場(chǎng)控制和質(zhì)量檢查，由質(zhì)量控制人員負(fù)責(zé)實(shí)施。 、組織工作規(guī)范程度、規(guī)章制度執(zhí)行情況、資料歸檔情況等內(nèi)容。 現(xiàn)場(chǎng)控制人員對(duì)考評(píng)過(guò)程、考評(píng)人員工作情況、考場(chǎng)秩序、考評(píng)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考評(píng)人員的違紀(jì)行為予以制止并提出處理意見(jiàn)； 質(zhì)量 檢查人員對(duì)鑒定場(chǎng)地及設(shè)施、考評(píng)人員資格、考務(wù)管理程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題報(bào)請(qǐng)鑒定中心處理。 質(zhì)量控制人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格后方可上崗，由技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聘任，聘期為３年。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要委派質(zhì)量控制員，每場(chǎng)次一般不少于２人 評(píng)價(jià)后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn) 公司人力部申報(bào)核發(fā)職業(yè)資格證書前，應(yīng)審核所有報(bào)送材料是否真實(shí)有效 獲得職業(yè)資格證書的技能人才是否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，職工和所在領(lǐng)導(dǎo)是否滿意。 獲得職業(yè)資格證書的技能人才 是否聘用并給予相應(yīng)待遇。 是否建立技能人才業(yè)績(jī)材料檔案和相應(yīng)的績(jī)效管理制度。 要抓好自主評(píng)價(jià)專業(yè)工作組人員隊(duì)伍建設(shè)并嚴(yán)格管理使用，使專業(yè)工作組在保障人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量方面發(fā)揮積極作用。 7 專業(yè)工作組人員應(yīng)熟悉制版分色技術(shù)和管理，并有五年以上職業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)熟悉掌握公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作規(guī)程和方法。 十一、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況 ，及評(píng)價(jià)資格條件 根據(jù) 行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際及加工產(chǎn) 品特點(diǎn)，編制本企業(yè) 分色師 各個(gè)等級(jí)職 業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。如下表： 8 資格 基礎(chǔ) 年限 達(dá)標(biāo)要求 細(xì)分要求 初級(jí)工 在本職業(yè)連 續(xù)工作 3年 以上 了解制版基 本理論知識(shí)、 會(huì)獨(dú)立進(jìn)行 一般稿件分 色操作 1 了解電雕制版的基本理論知識(shí)及顏 色構(gòu)成 2 能熟練操作分色軟件及工具運(yùn)用 3 對(duì)客戶提供的的光盤文件進(jìn)行描圖 分色 中級(jí)工 連續(xù)從事本 職業(yè)工作 6 年以上 能夠獨(dú)立完成一般難度 稿件分色 1 獨(dú)立完成難度較大的稿件的分色 2 對(duì)于小 難度的四分色稿件獨(dú)立操作 高級(jí)工 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 能夠完成大 難度的稿件 分色工作，
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