某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案-wenkub
2022-11-09 08:54:24 本頁(yè)面
【正文】 某人才發(fā)展、人才使用、人才儲(chǔ)備提供可靠依據(jù)，現(xiàn)實(shí)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值，更好地為 我們某某制版 的發(fā)展提供人力資源支持。先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、完善的管理體制保證了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的優(yōu)良。本公司注冊(cè)資金 500萬(wàn)，員工 100人左右。本公司是專業(yè)凹印制版企業(yè)，擁有最先進(jìn)的德國(guó) hell機(jī)，瑞士 MDC和美國(guó) OHIO聯(lián)合生產(chǎn)的 2215型和 1315型機(jī)電雕機(jī)，可生產(chǎn)皮革、無(wú)紡布、對(duì)聯(lián)、相框、扣板、木紋紙、轉(zhuǎn)移印花等特大規(guī)格和常規(guī)規(guī)格版輥。是集設(shè)計(jì)、制版、配送、售后服務(wù)為一體的綜合型企業(yè)。 本方案在編寫過(guò)程中，緊密圍繞公司人才發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 與培訓(xùn)考核 要求， 建立 “ 某某制版有限公司 技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、 3 技師、高級(jí)技師五個(gè)層級(jí)進(jìn)行人員評(píng)價(jià)，并緊緊圍繞我公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃要求，多渠道、多形式自主培養(yǎng)高技能人才；有計(jì)劃，有重點(diǎn)地培養(yǎng)崗位緊缺的高技能人才，加快我企業(yè)高技能人才總量增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 四、 工作原則 1 緊密圍繞公司人才發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)考核要求， 建立 “ 某某制版有限公司 技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師五個(gè)層級(jí)進(jìn)行人員評(píng)價(jià)，并緊緊圍繞我公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃要求，多渠道、多形式自主培養(yǎng)高技能人才； 2 有計(jì)劃，有重點(diǎn)地培養(yǎng)崗位緊缺的高技能人才，加快我企業(yè)高技能人才總量增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備 滿足教學(xué)需要的教室或多媒體教室；實(shí)際操作培訓(xùn)應(yīng)在 辦公室計(jì)算機(jī)上完成 七、評(píng)價(jià)安排 職業(yè)名稱 制版分色師 職業(yè)定義 使用 photoshop軟件把樣品的合成色做成適合制版的單色 職業(yè)等級(jí) 分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。 ：按照公司職業(yè)資格評(píng)比結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助 為加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍，結(jié)合公司崗位的特殊性及人員穩(wěn)定性，保證技能人才在生 產(chǎn)過(guò)程中的主 力軍作用，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，用技術(shù)為公司產(chǎn)生更多效益，制定以下補(bǔ)助待遇 職稱 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 補(bǔ)貼 （元 /月） 1000 800 500 300 200 月考核優(yōu)秀 （元 /月） 2020 1500 1000 500 300 月考核 不合格 0 0 0 0 0 說(shuō)明：?jiǎn)T工在取得職業(yè)資格證書后， 由人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受補(bǔ)助 :如 因個(gè)人違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止補(bǔ)貼發(fā)放 成立人才領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu) 公司人力資源部要做好人才的培養(yǎng)規(guī)劃和相關(guān)政策的制定工作，有關(guān)部門做好相應(yīng)的配合工作。 理論知識(shí)考試和操作技能、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三項(xiàng)均采用百分制，理論成 績(jī) 60 分為合格，表現(xiàn)評(píng)價(jià)依據(jù) 達(dá) 70分以上者才為合格，技能初級(jí) 工 60分以上合格，申報(bào)中級(jí) 工 70分以及格，申報(bào)高級(jí) 工 80分以上及格。 申報(bào)人員的 資格審查。 現(xiàn)場(chǎng)控制人員對(duì)考評(píng)過(guò)程、考評(píng)人員工作情況、考場(chǎng)秩序、考評(píng)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考評(píng)人員的違紀(jì)行為予以制止并提出處理意見(jiàn)； 質(zhì)量 檢查人員對(duì)鑒定場(chǎng)地及設(shè)施、考評(píng)人員資格、考務(wù)管理程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題報(bào)請(qǐng)鑒定中心處理。 是否建立技能人才業(yè)績(jī)材料檔案和相應(yīng)的績(jī)效管理制度。如下表： 8 資格 基礎(chǔ) 年限 達(dá)標(biāo)要求 細(xì)分要求 初級(jí)工 在本職業(yè)連 續(xù)工作 3年 以上 了解制版基 本理論知識(shí)、 會(huì)
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