生產(chǎn)三部績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】、目的為提高生產(chǎn)三部的生產(chǎn)效率，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，打破大鍋飯的制度，各盡所能、按勞分配、多勞多得的原則，特制定本制度。二、原則1．公開、公正、透明、客觀原則2．定量考核與定性考核相結(jié)合原則3．科學(xué)合理原則4．全面考核原則三、適用范圍生產(chǎn)三部所有的員工。四、計(jì)件工資具體實(shí)施方法

2025-05-13 19:49

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案范本-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部績(jī)效考核實(shí)施方案一、考核目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高科學(xué)管理水平，充分體現(xiàn)本部門的工作職能，提高本部門員工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以績(jī)效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵(lì)員工不斷提高工作能力和責(zé)任感，進(jìn)而提高公司競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，特?cái)M訂本考核制度。二、考核對(duì)象：公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管、會(huì)計(jì)人員及各

2024-10-21 11:43

銷售人員績(jī)效考核方案銷售人員績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················

2025-05-15 03:32

銷售人員績(jī)效考核方案—銷售人員績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-05-15 03:32

品管員績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1?依據(jù)?依據(jù)公司薪資制度和績(jī)效管理程序的要求，特制定本辦法。2?目的?合理評(píng)價(jià)品管員的工作績(jī)效，使員工績(jī)效和其績(jī)效獎(jiǎng)金緊密掛鉤，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，提升工作品質(zhì)，合理控制投入與產(chǎn)出，不斷提升品質(zhì)管理水平，有效降低品質(zhì)失敗成本。3?范圍?公司各崗位品管員之績(jī)效考

2025-04-08 22:20

酒店工程部綜合績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】電腦部績(jī)效考核方案　　一、總則　　(一)為了保證酒店的總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的配合協(xié)作能力，提高酒店經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，特制定本方案。　　二、考核目的　　績(jī)效考核成績(jī)作為部門員工每月獎(jiǎng)金領(lǐng)取、優(yōu)秀員工評(píng)選、年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)?！　∪?、考核原則　　為充分發(fā)揮績(jī)效考核對(duì)公司各階段工作的經(jīng)營(yíng)管理狀況的診斷作用，以及對(duì)各部門工作的指引作用，績(jī)效考核遵循

2025-08-08 17:15

企業(yè)工程部部長(zhǎng)績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】工程部部長(zhǎng)績(jī)效考核方案項(xiàng)目及權(quán)重子項(xiàng)目權(quán)重要求和評(píng)分方法（目標(biāo)值、計(jì)分方法或公式）信息采集人、周期及方法態(tài)度考核（努力度）投訴次數(shù)：投訴次數(shù)是指各部門對(duì)工程部工作不滿,投訴到工程部部長(zhǎng)處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月：

2025-04-25 00:12

汽運(yùn)中心查詢部績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號(hào)XB-KH-(2008)版本A1考核類文件汽運(yùn)中心查詢部績(jī)效考核方案（試行）頁碼第1頁/共4頁汽運(yùn)中心查詢部績(jī)效考核方案（試行）一、考核目的：為了達(dá)成公司利潤(rùn)目標(biāo)，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)，提升整體營(yíng)運(yùn)能力和服務(wù)品質(zhì)，本著更加數(shù)據(jù)化的原則，對(duì)員工的工作績(jī)效給予科學(xué)、公平、公正的評(píng)價(jià)，通過正面激勵(lì)的形式最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，針

2025-04-25 12:19

戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績(jī)效考核方案方案名稱戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核周期（一）年中考核于每年的7月____日進(jìn)行。（二）年終考核于下一年度的1月____日進(jìn)行。二、考核內(nèi)容（一）工作績(jī)效考核對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理的工作績(jī)效考核，主要從下表所示的10

2025-01-19 05:19

民營(yíng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案docxdocx-資料下載頁

【總結(jié)】考核項(xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分日常工作態(tài)度考核計(jì)劃總結(jié)1.?每周工作計(jì)劃、工作總結(jié)的按時(shí)提交，工作條理分明、思路清析；6?分2.?能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改進(jìn)意見、建議，正確有效并可執(zhí)行；工作態(tài)度1.?注意修飾，服裝整潔，精神飽滿，儀表端莊，舉止文雅

2025-07-18 10:15

酒店?duì)I銷部績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：酒店?duì)I銷部績(jī)效考核方案 呈送（To）:執(zhí)行總經(jīng)理—胡冰女士編號(hào)（No）:027 發(fā)由（From）:銷售部—黃小利女士日期（Date）：2012/03/27 事宜（Re）：銷售部績(jī)效方案頁...

2024-11-09 23:07

品質(zhì)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享1目的激勵(lì)品質(zhì)部全體員工積極高效的完成工作，使各項(xiàng)工作進(jìn)一步發(fā)展。2適用范圍適用于品質(zhì)部全體員工。3工作職責(zé)品質(zhì)部員工考核由文員統(tǒng)計(jì)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。品質(zhì)部組長(zhǎng)、工程師、主管考核由管理工程師統(tǒng)計(jì)，品質(zhì)經(jīng)理審核，報(bào)品質(zhì)總監(jiān)批準(zhǔn)

2025-07-14 19:19

工程部績(jī)效考核-資料下載頁

【總結(jié)】工程部（資料員）績(jī)效考核一、考核方法公司工程部資料員的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。資料員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、工程技術(shù)、工程資料；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級(jí)，分別予以不同程

2025-08-09 15:35

投資管理部績(jī)效考核-資料下載頁

【總結(jié)】投資管理部經(jīng)理績(jī)效考核考核對(duì)象：部門：崗位名稱：日期：年月日考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)權(quán)重考核維度自我評(píng)價(jià)

2024-09-09 15:08

法律部績(jī)效考核目標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】法律部績(jī)效考核目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)30%辦案費(fèi)用%辦案總費(fèi)用/涉案金額會(huì)計(jì)部10%辦案有效性%辦案總費(fèi)用/通過法律手段為公司獲取的款項(xiàng)和減少的損失額會(huì)計(jì)部10%部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況小于預(yù)算會(huì)計(jì)部10%內(nèi)部流

2025-06-18 13:40

品管部績(jī)效考核方案(文件)

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