網(wǎng)絡(luò)運營部門考核制度-資料下載頁
2025-10-20 01:41本頁面
【導讀】為加強和提升網(wǎng)絡(luò)營銷部員工的績效，提高銷售量，增強公司活力，調(diào)動員工工作。對更規(guī)范地對網(wǎng)絡(luò)營銷部門進行考核，公司特成立網(wǎng)絡(luò)營銷部門考核小組，由運營?？偙O(jiān)任組長，運營副總監(jiān)任副組長，小組成員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)專員等。負責制訂網(wǎng)絡(luò)營銷部各級人員考核計劃，監(jiān)督和控制各級考核工作的良好進。對考核工作進行必要的溝通和指導，將考核記錄、結(jié)果等資料及時匯總上報總。按公司規(guī)定處理員工績效申訴，并將處理結(jié)果報總經(jīng)辦審批。運用考核結(jié)果進行一定范圍內(nèi)的人事決策。若與上級溝通無法解決，被考核者有權(quán)向總經(jīng)辦提出申訴。通過調(diào)查與協(xié)調(diào)，在10日內(nèi)向申訴者答復最終結(jié)果。將因此受到影響?？己私Y(jié)果由兩部分構(gòu)成，自我評價和直接上級考核得分?？己苏邞?yīng)綜合權(quán)衡被考核者全體水平。根據(jù)績效考核結(jié)果，形成員工年度績效考核結(jié)果，并以此作為員工績效改進，第12條本制度由網(wǎng)絡(luò)運營總監(jiān)制定，經(jīng)總經(jīng)辦批準后實施。第13條本制度自頒布之日起實施。
【正文】 ? 若與上級溝通無法解決，被考核者有權(quán)向 總經(jīng)辦 提出申訴。通過調(diào)查與協(xié)調(diào)，在 10 日內(nèi)向申訴者答復最終結(jié)果。 ? 若員工的申訴成立，必須改正申訴者的考核結(jié)果，同時考核者個人的考核結(jié)果將因此受到影響。 第 11 條 考核結(jié)果運用 ? 考核結(jié)果由兩部分構(gòu)成，自我評價和直接上級考核得分。 ? 考核者應(yīng)綜合權(quán)衡被考核者全體水平。 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果，形成員工年度績效考核結(jié)果，并以此作為員工績效改進，年終獎金發(fā)放、職位晉升等的依據(jù)。 第 4 章 附則 第 12 條 本制度由 網(wǎng)絡(luò)運營 總監(jiān)制定，經(jīng) 總經(jīng)辦 批準后實施。 第 13 條 本制度自頒布之日起實施。 制定人： XXX 日 期 :2020/12/31
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