網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部門考核制度-資料下載頁
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)和提升網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部員工的績(jī)效，提高銷售量，增強(qiáng)公司活力，調(diào)動(dòng)員工工作。對(duì)更規(guī)范地對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門進(jìn)行考核，公司特成立網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門考核小組，由運(yùn)營(yíng)。總監(jiān)任組長(zhǎng)，運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)任副組長(zhǎng)，小組成員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員等。負(fù)責(zé)制訂網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部各級(jí)人員考核計(jì)劃，監(jiān)督和控制各級(jí)考核工作的良好進(jìn)。對(duì)考核工作進(jìn)行必要的溝通和指導(dǎo)，將考核記錄、結(jié)果等資料及時(shí)匯總上報(bào)總。按公司規(guī)定處理員工績(jī)效申訴，并將處理結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦審批。運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行一定范圍內(nèi)的人事決策。若與上級(jí)溝通無法解決，被考核者有權(quán)向總經(jīng)辦提出申訴。通過調(diào)查與協(xié)調(diào)，在10日內(nèi)向申訴者答復(fù)最終結(jié)果。將因此受到影響?？己私Y(jié)果由兩部分構(gòu)成，自我評(píng)價(jià)和直接上級(jí)考核得分?？己苏邞?yīng)綜合權(quán)衡被考核者全體水平。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，形成員工年度績(jī)效考核結(jié)果，并以此作為員工績(jī)效改進(jìn)，第12條本制度由網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)制定，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。第13條本制度自頒布之日起實(shí)施。
【正文】 ? 若與上級(jí)溝通無法解決，被考核者有權(quán)向 總經(jīng)辦 提出申訴。通過調(diào)查與協(xié)調(diào)，在 10 日內(nèi)向申訴者答復(fù)最終結(jié)果。 ? 若員工的申訴成立，必須改正申訴者的考核結(jié)果，同時(shí)考核者個(gè)人的考核結(jié)果將因此受到影響。 第 11 條 考核結(jié)果運(yùn)用 ? 考核結(jié)果由兩部分構(gòu)成，自我評(píng)價(jià)和直接上級(jí)考核得分。 ? 考核者應(yīng)綜合權(quán)衡被考核者全體水平。 ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，形成員工年度績(jī)效考核結(jié)果，并以此作為員工績(jī)效改進(jìn)，年終獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升等的依據(jù)。 第 4 章 附則 第 12 條 本制度由 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng) 總監(jiān)制定，經(jīng) 總經(jīng)辦 批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 13 條 本制度自頒布之日起實(shí)施。 制定人： XXX 日 期 :2020/12/31
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