【導讀】芄蒅肅莀薃薄螃膃葿薃裊荿蒞薂肈膂莁薁膀肄蠆薁衿芀薅薀肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅莁蒀蟻袇膄莆螀罿莀節(jié)蝿肂膂薁蝿螁羅薇螈羃芁蒃螇肆肄荿螆螅艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀袃肂肀莆袃螂芆節(jié)袂襖肈蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅莀薃薄螃膃葿薃裊荿蒞薂肈膂莁薁膀肄蠆薁衿芀薅薀肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅莁蒀蟻袇膄莆螀罿莀節(jié)蝿肂膂薁蝿螁羅薇螈羃芁蒃螇肆肄荿螆螅艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀袃肂肀莆袃螂芆節(jié)袂襖肈蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅莀薃薄螃膃葿薃裊荿蒞薂肈膂莁薁膀肄蠆薁衿芀薅薀肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅莁蒀蟻袇膄莆螀罿莀節(jié)蝿肂膂薁蝿螁羅薇螈羃芁蒃螇肆肄荿螆螅艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀袃肂肀莆袃螂芆節(jié)袂襖肈蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅莀薃薄螃膃葿薃裊荿蒞薂肈膂莁薁膀

　　

【正文】 計劃生育手術(shù)假 （ 1）放節(jié)育環(huán)，給假 3 天； （ 2）取節(jié)育環(huán)，給假 1 天； （ 3）男性結(jié)扎，給假 7 天； （ 4）女性結(jié)扎，給假 21 天； （ 5）懷孕 4 個月以上引產(chǎn)，給假 42 天； （ 6）以上假期包括法 定休假日、休息日在內(nèi)。 8. 年休假 （ 1）凡與公司簽訂 1 年期以上勞動合同且連續(xù)工作 1 年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 17 （ 2）員工累計參加工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 （ 3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 4）因工作需要，不能按規(guī)定一次休滿年休假的，經(jīng)部門負責人同意，并報主管領(lǐng)導批準后，可以分多次休完。 （ 5）因工作需要，員工當年不能按規(guī)定休滿年休假的，可延續(xù)一年使 用，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按日向員工支付年休假工資報酬。 （ 6）下列情形員工不得享受當年的年休假：工作滿 1 年不滿 10 年的員工請病假累計 2 個月以上，工作滿 10 年不滿 20 年的員工請病假累計 3 個月以上，工作滿 20 年以上的員工請病假累計 4 個月以上的；全年曠工累計 2 天以上者；受警告以及以上處分的員工；上年度績效評估成績?yōu)椴患案窦耙韵碌摹? 9. 喪假 員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，給予喪假 5 天（不含往返路途時間和法定休假日、休息日），并一次休完。 三、缺勤 1. 遲到、早退 （ 1）員工 應(yīng)按時上下班。員工未征得直接上級同意，晚于規(guī)定時間一個小時以內(nèi)到崗的視為遲到，提前一個小時以內(nèi)離崗的視為早退。 （ 2）一個月內(nèi)遲到或早退累計達 3 次的，給予部門內(nèi)口頭批評。 （ 3）一個月內(nèi)遲到或早退累計達 5 次，或者全年遲到或早退累計達 10 次的，給予通報批評。 （ 4）一個月內(nèi)遲到或早退累計超過 5 次，或者全年遲到或早退累計超過 10 次，給予相應(yīng)的行政處分，直至辭退。 18 2. 曠工 （ 1）缺勤一小時以上，在事先以及事后 24 小時以 請續(xù)假未獲得批準的；以虛假理由請假的；不服從崗位調(diào)動調(diào) 配的或申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準而擅自離崗的；視為曠工。 （ 2）全年累計曠工 1 天者，給予警告處分，并按規(guī)定扣罰工資；全年累計曠工 2 天者，給予記過處分，并按規(guī)定扣罰工資；全年累計曠工 3 天者，給予留用察看處分，并按規(guī)定扣罰工資。 （ 3）全年累計曠工 3 天以上者，按嚴重違紀處理，除按規(guī)定扣罰工資外，并與其解除勞動合同。 3. 病假 員工上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，可以請病假。員工請病假需出示醫(yī)院的診斷書或住院證明。 4. 事假 （ 1）因個人事務(wù)，必須由本人親自處理的，可以請事假 。 （ 2）事假可用年休假折抵，每一天年休假折抵一天事假。 （ 3）當月累計大于等于 3 天，扣發(fā)半月績效獎金；若大于等于 5 天扣發(fā)全月績效獎金；全年事假累計超過 15 天，需要再休事假的，按日扣發(fā)基本工資。 5. 員工憑子女所在幼兒園或?qū)W校證明，并經(jīng)直接上級領(lǐng)導同意后參加子女家長會的，視為出勤。 四、請銷假手續(xù)辦理 1. 請假手續(xù) 員工請假，必須嚴格履行請假手續(xù)和審批制度。 （ 1）員工請假時間以 “半日 ”為單位計算。員工請假在半日以內(nèi)的，須征得直接上級同意；超過半日，必須按時間長短事前 19 填寫《請假申請表》并辦理請假手續(xù)。如確因特殊情況無法在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)該在上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 （ 2）員工請假需安排好本崗位工作。 （ 3）請假應(yīng)向直接上級提出申請，不得越級請假。 （ 4）員工請病、事、年休假在 3 天以內(nèi)的，按照以下權(quán)限辦理：各部門副職及以下員工由部門負責人批準后，報人力資源部備案；部門經(jīng)理及以上的員工由分管領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案；除公司總經(jīng)理之外的班子成員，由公司總經(jīng)理審批后，報人力資源部備案；公司總經(jīng)理由董事長批準后，報人力資源部備案。 （ 5）員工請 病、事假在 3 天及以上的，以及除病事假以外的休假，按照以下權(quán)限辦理：各部門副職及以下員工經(jīng)部門負責人同意后，由分管領(lǐng)導審批，報人力資源部審核，最后報公司總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理及以上員工由分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部審核，然后由公司總經(jīng)理批準；除公司總經(jīng)理之外的公司班子成員，報人力資源部審核，然后由公司總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案 ；公司總經(jīng)理由董事長批準后，報人力資源部備案。 2. 銷假手續(xù) 員工實際所休假期短于所申請假期時，應(yīng)于上班后第一個工作日內(nèi)填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案 。 第六章 工資與福利 公司的薪酬分配制度遵循激勵原則、競爭原則、公正原則和 “效率優(yōu)先，兼顧公平 ”原則，實行動態(tài)管理機制。公司實行工資保密 20 制度，任何員工不得泄露工資秘密。 一、工資 1. 薪酬結(jié)構(gòu) （ 1）公司的薪酬體系由年薪制和績效工資制構(gòu)成。 （ 2）風電項目公司總經(jīng)理助理以上管理人員實行年薪制。 （ 3）對于實行年薪制以外的崗位實行績效工資制，由基本保障工資、崗位績效工資、績效獎金和福利四部分組成。 2. 工資確定 （ 1）基本保障工資是用于維持員工基本生活的保 障性工資，由保障工資、政策性津貼和年功工資（即工齡工資）組成。 （ 2）崗位績效工資是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)對崗位的責任，崗位的特征，任職人員的能力和員工績效評估等方面的評估結(jié)果確定的工資。崗位績效工資采用薪點制設(shè)計，用薪點數(shù)和薪點值確定。 （ 3）績效獎金根據(jù)公司整體經(jīng)濟效益狀況、部門績效和員工績效來確定。 3. 新員工的工資確定 聘用已有工作經(jīng)歷的員工，綜合考慮其所任崗位及責任、工作能力、工作經(jīng)驗以及文化程度等因素確定其工資。新參加工作的員工，試用期或者見習期滿合格后，初次評定崗級時原則上按以下規(guī) 定執(zhí)行： （ 1）中專以下畢業(yè)生為 1 級 1 檔； （ 2）中專、職業(yè)高中、技校畢業(yè)生為 2 級 1 檔； （ 3）大專畢業(yè)生為 3 級 1 檔； （ 4）大學本科畢業(yè)生為 5 級 1 檔； （ 5）雙學士學位以及研究生班畢業(yè)生為 6 級 1 檔； （ 6）碩士畢業(yè)的為 7 級 1 檔； 21 （ 7）博士畢業(yè)的為 8 級 1 檔。 （ 8）大學本科或研究生畢業(yè)未取得學位的，按上述標準下調(diào) 1 級，薪檔保持不變。 4. 特殊情況下的薪酬支付 （ 1）加班工資。公司安排員工加班，按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。 （ 2）月度請假（年休假、婚假、產(chǎn) 期陪護假除外）累計滿 3 天，扣發(fā)半月績效獎金；月度請假（年休假、婚假、產(chǎn)期陪護假除外）累計滿 5 天，扣發(fā)全月績效獎金；年度事假累計15 天以上的，按超過的天數(shù)扣發(fā)基本工資，并且扣發(fā)當月績效獎金。 （ 3）員工曠工，按以下工資發(fā)放標準執(zhí)行：曠工不足 1 天的，扣發(fā)當日基本保障工資和崗位績效工資以及半月績效獎金；當年累計曠工在 1 至 3 天（不含 3 天）者，每曠工 1 天，扣發(fā)相當于其本人當月日基本保障工資和日崗位績效工資的五倍的工資，并扣發(fā)其當月全部績效獎金；當年累計曠工 3 天及以上者，扣發(fā)其當月全部工資和績效獎金。 （ 4）員工的 工傷待遇按照國家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）員工經(jīng)批準，參加與本職工作相關(guān)的教育培訓，培訓期間的工資按照公司的規(guī)定或雙方簽訂的培訓協(xié)議執(zhí)行。 （ 6）員工在法定工作時間參加公司指派的各項社會活動時，公司視同其正常勞動正常支付工資。 （ 7）員工受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 8）員工被辭退、開除，從決定之日起停止享受一切薪酬待遇。 5. 工資支付規(guī)定 （ 1）公司每月 15 日發(fā)放員工當月基本工資（包括基本保障工資和崗位績 效工資），并扣除個人應(yīng)扣款項；每月 25