【正文】 ............................................................. 29 第十章 出差 ........................................... 31 第十一章 附則 ......................................... 32 公司寄語 ——致國華河北分公司全體員工 歡迎加入神華國華能源投資有限公司河北分公司（以下簡稱 “國華河北分公司 ”）！相信通過你的踏實苦干、奮力開拓和無私奉獻，公司的業(yè)績將會蒸蒸日上，國華的明天將會更加燦爛輝煌。 國華河北分公司成立于 2020 年 5 月 24 日，主要從事風電場及光伏發(fā)電場的開發(fā)、建設(shè)、運營和技術(shù)培訓等業(yè)務。公司始終秉承 “奉獻綠色能源、構(gòu)建和諧社會 ”的發(fā)展宗旨，以保障國家能源戰(zhàn)略安全和支持國民經(jīng)濟建 設(shè)為己任，專注清潔能源開發(fā)，追求和諧、高效發(fā)展，努力打造國際一流的大型新能源企業(yè)。在公司快速發(fā)展的過程中，我們積累了較為雄厚的資金實力和比較豐富的管理經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批具有競爭力的專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才和管理人才，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。 這本手冊，將幫助你了解公司的文化、方針政策以及全體員工必須遵守的規(guī)章制度，希望你在今后的工作中深刻領(lǐng)會并遵守和實踐這些重要的行為規(guī)范。 盡快融入到我們這個團結(jié)向上、積極進取、追求卓越的集體中吧！相信這里能為你提供一個廣闊發(fā)展和提升的平臺。 “成績屬于過去，拼搏創(chuàng)造未 來 ”，讓我們一起努力，建設(shè)國華美好的明天。 祝你工作愉快，事業(yè)成功！ 第一章 公司介紹 公司簡介 神華國華能源投資有限公司（以下簡稱 “國華投資公司 ”）成立于 1998 年，隸屬于中央直屬特大型骨干企業(yè)神華集團有限責任公司，是國內(nèi)領(lǐng)先的新能源投資開發(fā)企業(yè)。 國華投資公司主營業(yè)務是從事以風力發(fā)電為主的清潔能源投資開發(fā)、管理及生產(chǎn)運營，現(xiàn)已在河北、山東、江蘇、東北、新疆及內(nèi)蒙古等風資源豐富地區(qū)，形成了 “六大區(qū)域、九大基地 ”的風電開發(fā)建設(shè)格局。截至目前，公司風電裝機總量達 500 萬千瓦 ，排名全國第四，全球第十，成為國內(nèi)外新能源領(lǐng)域的一支重要力量。在大力發(fā)展風電的同時，公司還積極開展對光伏發(fā)電、生物質(zhì)能發(fā)電等其他新能源的研究和開發(fā)工作，不斷拓寬新能源的開發(fā)領(lǐng)域。公司逐步形成了以新能源產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以金融、房地產(chǎn)、環(huán)保為新的經(jīng)濟增長點的多元化投資格局。國華投資公司目前管理資產(chǎn)超過 500 億元，各投資領(lǐng)域正以良好的態(tài)勢穩(wěn)步發(fā)展，各項經(jīng)濟指標處于同行業(yè)優(yōu)良水平。 國華投資公司堅持 “誠信、穩(wěn)健 ”的價值觀及經(jīng)營理念，積極倡導 “以人為本 ”的企業(yè)文化，大力實施 “人才興企 ”戰(zhàn)略，注重制度治企，推進機制建設(shè)， 注重員工發(fā)展，著力培養(yǎng)員工隊伍，已初步形成一整套適應市場競爭、有利于企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)成長的管理機制，培養(yǎng)了一支年輕、精干的專業(yè)管理團隊，成為推動公司持續(xù)健康發(fā)展的動力源泉。 國華河北分公司于 2020 年 5 月 24 日由國華（河北）新能源有限公司、國華（赤城）風電有限公司、國華（沽源）風電有限公司和國華愛依斯（黃驊）風電有限公司合并組建而成，下轄滿井、佳鑫、永發(fā)、冰峰、恒泰、獨石口西及黃驊 7 個風電場。主要從事風 1 電場及光伏發(fā)電場的開發(fā)、建設(shè)、運營及技術(shù)培訓等業(yè)務，現(xiàn)裝機規(guī)模已超百萬千瓦 。 “十二五 ”期間，國華河北分公司將不斷開拓優(yōu)質(zhì)風資源，預計到 2020 年底，風電裝機容量將達到 200 萬千瓦。 公司愿景 國華河北分公司的愿景是成為具有優(yōu)秀品質(zhì)的大型清潔能源企業(yè)。其核心是要具有四個方面的優(yōu)秀品質(zhì)： 優(yōu)秀的管理思想和實踐。不斷學習現(xiàn)代管理思想和方法并靈活運用于經(jīng)營管理實踐，提升公司優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)核和推動公司不斷發(fā)展的原動力。 優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務。倡導 “精品戰(zhàn)略 ”：強調(diào)產(chǎn)品和服務的人性化設(shè)計、規(guī)范化運作和經(jīng)濟性，提高效益。 優(yōu)秀的管理團隊和員工隊伍。建設(shè)一支高素質(zhì)的管理團隊和特別能 “戰(zhàn)斗 ”的 員工隊伍，認可公司的企業(yè)文化，熱愛企業(yè)；積極進取，追求卓越；善于學習，勇于創(chuàng)新；團結(jié)合作，維護公司整體利益。 優(yōu)秀的企業(yè)文化。形成并確立公司價值觀體系，在公司的經(jīng)營管理活動中不斷完善，使之成為公司的精神動力。 核心價值觀 堅持 “誠信、包容、變革、責任和合作 ”的核心價值觀，倡導 “以誠信求尊重和公正，以包容求人才和親情，以變革求創(chuàng)新和進步，以責任求質(zhì)量和卓越，以合作求空間和發(fā)展 ”的理念。 做事要講 “誠信 ”。堅持言必信、行必果，在公司內(nèi)部建立相互信任、相互尊重和相互支持的環(huán)境和氛圍。 提倡包容，鼓勵多樣 性。以核心價值觀為基礎(chǔ)，努力創(chuàng)造高度包容的人文環(huán)境，尊重員工的個性、創(chuàng)造性和聰明才智，用人所長，最大限度地調(diào)動員工的積極性。 2 鼓勵變革和創(chuàng)新。在不斷地變革中尋求進步，在不斷地創(chuàng)新中謀求發(fā)展。 強烈的責任感。把強烈的責任感作為員工個人和公司成功的必備素質(zhì)，無論團隊還是個人，都要對自己的每一項工作過程及結(jié)果負責，并努力追求工作的持續(xù)改進。 堅持合作與聯(lián)合的方針。致力于與政府、其他企業(yè)和客戶建立建設(shè)性的、相互信任、合作互利的良好伙伴關(guān)系，在合作中快速發(fā)展。 企業(yè)經(jīng)營理念 國華河北 分公司的經(jīng)營理念是 “以人為本、穩(wěn)健經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、勤奮好學、團結(jié)合作、健康生活 ”，經(jīng)營理念是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。 “以人為本 ”，尊重個性，提倡客戶至上，積極回報社會，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。 “穩(wěn)健經(jīng)營 ”，堅持有限多元化的投資原則，強調(diào)收益和風險的平衡，追求合理回報，回避經(jīng)營高風險。 “愛崗敬業(yè) ”，堅持公司利益第一，提高職業(yè)操守，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好本職工作。 “勤奮好學 ”，提倡和鼓勵學習，努力建設(shè)學習型組織，不斷提高自身修養(yǎng)，實現(xiàn)公司與員工共同、持續(xù)發(fā)展。 “團結(jié)合作 ”，對內(nèi)提倡團隊協(xié)作精神，促進公司高 效運作，對外建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)共同發(fā)展。 “健康生活 ”，追求健康向上的生活方式和精神生活，保持身心健康，充分享受人生樂趣。 3 河北分公司組織結(jié)構(gòu) 第二章 招聘與錄用 一、招聘錄用員工原則 1. 德才兼?zhèn)?、任人唯賢。 2. 公平、公開、公正。 4 1. 為人誠實正派，有良好的道德品質(zhì)。 2. 綜合素質(zhì)和專業(yè)能力符合公司及崗位要求，并有一定的發(fā)展空間。 3. 所學專業(yè)或原工作經(jīng)歷符合崗位要求。 二、錄用人員基本條件 三 、新員工手續(xù)辦理 1. 報到 新錄用員工報到時，應向人力資源部提供下列材料： （ 1）錄用通知書； （ 2）指定醫(yī)院體檢表； （ 3）最后服務單位解除勞動合同證明； （ 4）身份證原件； （ 5）學歷、任職資格證明原件； （ 6）最近三個月一寸免冠照片 8 張； （ 7）其他必要的證明文件。 2. 相關(guān)事項的辦理 入職材料審核確認無誤后，對新員工進行注冊，辦理入職相關(guān)事項。 （ 1）根據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定簽訂勞動合同； （ 2）填寫員工登記表； （ 3）根據(jù)需要簽訂保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責任保證書 ； （ 4）與工作有關(guān)的具體事務，包括領(lǐng)取辦公用品和辦公設(shè)備、設(shè)置電子郵箱等； （ 5）新錄用員工應自報到之日起 1 個月內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)。 四、新員工試用期管理 1. 新錄用的員工，實行試用期制度。 2. 新錄用員工在試用期須接受入職培訓。 5 3. 新錄用員工試用期滿后，人力資源部組織用人部門對其進行試用期評估，用人部門提出轉(zhuǎn)正意見，報主管領(lǐng)導審批。評估合格且審批通過，可以轉(zhuǎn)正；不符合的按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 4. 新錄用員工試用期間請病假或事假，轉(zhuǎn)正時間順延。 5. 應屆 大學本科及以下畢業(yè)生，實行見習期制度，見習期為一年。如因員工個人原因，一年內(nèi)請病事假超過 30 天的，見習期順延，見習期結(jié)束后，人力資源部組織對見習期內(nèi)員工進行考核及綜合評定，成績合格予以