【正文】 ，貫徹實(shí)施會(huì)議精神。會(huì)議決議的有關(guān)事項(xiàng)的督辦，一般由主辦單位或部門(mén)負(fù)責(zé)督辦。公司全局性會(huì)議決議的督辦一般由行政人事部負(fù)責(zé)。相關(guān)文件：《公司定期召開(kāi)的例會(huì)情況表》《員工守冊(cè)》摘錄第三章 公司管理的基本原則公司各部門(mén)和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則： 統(tǒng)一指揮原則各部門(mén)、各級(jí)員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。 層級(jí)管理、服從命令原則每位員工在工作中須接受直屬上司的管理，服從直屬上司的命令。各級(jí)管理人員只對(duì)直接下屬擁有指揮權(quán)。 目標(biāo)管理原則各部門(mén)、各級(jí)員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則；以工作目標(biāo)的完成情況作為考核各部門(mén)、各級(jí)員工的基本依據(jù)。 有章必循、違規(guī)必究原則每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反，公司必將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰或追究其責(zé)任。 量才而用、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績(jī)、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。公司堅(jiān)持以績(jī)效考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。 考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)原則每位員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)以績(jī)效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。 末位淘汰原則公司在建立科學(xué)、客觀、合理的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系保障下，對(duì)考評(píng)結(jié)果處于末位的員工實(shí)行正常淘汰，以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。 時(shí)效性原則各部門(mén)、各級(jí)員工的各項(xiàng)工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，講究工作時(shí)效性。 飽和工作量原則各部門(mén)和各崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為原則，達(dá)到精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、人員，提高工作效率的目標(biāo)。第四章 聘用與解聘 招聘 招聘基本原則公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄且符合公司招聘條件和要求者。（被本公司解雇及自動(dòng)離職者，不再聘用） 招聘程序用人部門(mén)據(jù)“管理架構(gòu)定編”提出招聘申請(qǐng)→行政人事部組織招聘及初試→用人部門(mén)復(fù)試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正 新員工到行政人事部報(bào)到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊(cè)》條款及介紹公司概況、領(lǐng)導(dǎo)和同事→引領(lǐng)新員工到任職部門(mén)報(bào)到→任職部門(mén)指導(dǎo)新員工上崗公司保留查證員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可立即解雇該員工，并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。員工有責(zé)任向行政人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個(gè)人權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。 試用新入職員工試用期一般為1~3個(gè)月。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績(jī)突出，公司可縮短其試用期，提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。 轉(zhuǎn)正試用期滿，由直屬上司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)填寫(xiě)《員工人事處理（轉(zhuǎn)正）表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)行政人事部、總經(jīng)理助理審核后，呈總經(jīng)理審批。員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合公司要求者，將被正式錄用。 勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》以確定勞動(dòng)關(guān)系，合同期一般為一年。合同期滿，公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。為確保公司利益和員工責(zé)任，公司可要求員工簽署《保密承諾書(shū)》、《任職保證書(shū)》。 解聘 辭職(1)員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7日向任職部門(mén)、行政人事部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)；員工在正式錄用后辭職，須提前30天向任職部門(mén)和行政人事部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則公司將扣回其30天基本工資作為補(bǔ)償。(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部復(fù)核，總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理審批后方可離職。已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無(wú)須給予工資外的任何補(bǔ)償。(3)公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。通知期不足，員工需以相差期間薪資予以補(bǔ)償公司，方可離職。（經(jīng)公司批準(zhǔn)除外） 解雇(1)員工因績(jī)效考核不合格或其他達(dá)不到公司要求被公司解雇，試用期內(nèi)員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正的員工，原則上公司提前30天書(shū)面通知（特殊情況除外），否則公司將補(bǔ)償被解雇員工30天基本工資，被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。(2)，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。(3)被解雇的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚，在行政人事部通知的離職日期前，交還所有領(lǐng)用物品，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)算工資離職。若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做出單方面處理。 自動(dòng)離職下列情況視作自動(dòng)離職：(1)提出辭職者或書(shū)面通知被解雇者，任意缺勤而無(wú)合理解釋。(2)累計(jì)曠工3天（含）以上者。自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算薪金，并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。 辭職 、解雇程序(1)申請(qǐng)審批程序員工提前7天或30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》 →部門(mén)簽批→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批 用人部門(mén)填寫(xiě)《解雇報(bào)告》(2)離職手續(xù)辦理程序離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批→財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)帳目→行政人事部核計(jì)考勤及復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。第六章 任免與調(diào)職 任免權(quán)限(1)文職級(jí)、技術(shù)級(jí)的員工，由部門(mén)經(jīng)理提出建議，交行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。(2)管理級(jí)員工由總經(jīng)理助理提建議，行政人事部復(fù)核，報(bào)副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。 任免 、升職 、調(diào)薪程序用人部門(mén)提出申請(qǐng)→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知、加薪的基本條件符合以下條件的員工，將有資格升職加薪：(1)績(jī)效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)者(3)有超凡才能，為公司所急需者。升職或加薪必須符合部門(mén)人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級(jí)，加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個(gè)月(試用期合格，轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。 升職后的試用與轉(zhuǎn)正升職后首3個(gè)月為職務(wù)試用期，試用期間原則上享受升職后職務(wù)的試用期薪金（或維持原薪金不變）、享受升職后的各項(xiàng)待遇。試用期滿后，如工作表現(xiàn)合格，由部門(mén)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。 降職與降薪員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯(cuò)等原因暫未造成公司利益受損害的，公司視情況給予員工降職或降薪，其審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。公司因工作需要，調(diào)動(dòng)員工工作崗位。所有員工（含行政級(jí)、督導(dǎo)級(jí)、文員級(jí)、技術(shù)級(jí)的員工）調(diào)職必須在行政人事部門(mén)安排下進(jìn)行。任何未經(jīng)行政人事部安排的員工調(diào)職均作無(wú)效處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第七章 假 期 休息日公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)法，制定休息日，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定假期根《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：(1)元旦：1天（元月1日）(2)春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月3日）(4)國(guó)慶節(jié)：3天（10月3日）(5)婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工享受注：（5）項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。因工作需要必須在法定假日工作的員工，其當(dāng)天的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，但不予補(bǔ)假。如員工于法定假日工作后希望補(bǔ)休的，可按1：1補(bǔ)假，不另計(jì)薪金。 婚假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪婚假8天。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)婚假時(shí)需將結(jié)婚證書(shū)原件交行政人事部核實(shí)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。 產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3周提出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)時(shí)將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證原件交行政人事部核實(shí)。在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享有有薪流產(chǎn)假10天。申請(qǐng)流產(chǎn)假須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)時(shí)將醫(yī)院證明交給行政人事部核實(shí)。 恩恤假員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工的配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假3天，申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。 年假員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上，可享受有薪年假。工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年或以上者14天。一般情況下，年假不得跨年度享受。 病假員工因病假請(qǐng)假，須于病假當(dāng)天上午8:30點(diǎn)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實(shí)。員工轉(zhuǎn)正后，每月可享受有薪病假1天，1天以上的病假則作事假處理。 有薪假（婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假）的薪金計(jì)算有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 工傷假員工自入職日起，公司就為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工傷保險(xiǎn)。員工在工作期間因公受傷，工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門(mén)填寫(xiě)，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部。經(jīng)行政人事部及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障事業(yè)局確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致死，公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 事假員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天（含）。事假扣薪按公司有關(guān)規(guī)定處理。 假期計(jì)算員工在