【正文】 ，貫徹實施會議精神。會議決議的有關(guān)事項的督辦，一般由主辦單位或部門負責督辦。公司全局性會議決議的督辦一般由行政人事部負責。相關(guān)文件：《公司定期召開的例會情況表》《員工守冊》摘錄第三章 公司管理的基本原則公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則： 統(tǒng)一指揮原則各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。 層級管理、服從命令原則每位員工在工作中須接受直屬上司的管理，服從直屬上司的命令。各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)。 目標管理原則各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則；以工作目標的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。 有章必循、違規(guī)必究原則每位員工均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反，公司必將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰或追究其責任。 量才而用、競爭上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。公司堅持以績效考核、競爭上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。 考評獎勵原則每位員工的獎罰應以績效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。 末位淘汰原則公司在建立科學、客觀、合理的激勵機制和考評體系保障下，對考評結(jié)果處于末位的員工實行正常淘汰，以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。 時效性原則各部門、各級員工的各項工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究工作時效性。 飽和工作量原則各部門和各崗位的設置，均以飽和工作量為原則，達到精簡機構(gòu)、人員，提高工作效率的目標。第四章 聘用與解聘 招聘 招聘基本原則公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄且符合公司招聘條件和要求者。（被本公司解雇及自動離職者，不再聘用） 招聘程序用人部門據(jù)“管理架構(gòu)定編”提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正 新員工到行政人事部報到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊》條款及介紹公司概況、領導和同事→引領新員工到任職部門報到→任職部門指導新員工上崗公司保留查證員工所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可立即解雇該員工，并保留追究法律責任和經(jīng)濟責任之權(quán)利。員工有責任向行政人事部報告有關(guān)個人資料變更情況，如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個人權(quán)益的損失，公司概不負責。 試用新入職員工試用期一般為1~3個月。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績突出，公司可縮短其試用期，提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補償。 轉(zhuǎn)正試用期滿，由直屬上司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)填寫《員工人事處理（轉(zhuǎn)正）表》交部門負責人復核，報行政人事部、總經(jīng)理助理審核后，呈總經(jīng)理審批。員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合公司要求者，將被正式錄用。 勞動合同員工入職一個月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關(guān)系，合同期一般為一年。合同期滿，公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。為確保公司利益和員工責任，公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。 解聘 辭職(1)員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7日向任職部門、行政人事部遞交書面辭職申請；員工在正式錄用后辭職，須提前30天向任職部門和行政人事部遞交書面辭職申請，否則公司將扣回其30天基本工資作為補償。(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部復核，總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理審批后方可離職。已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無須給予工資外的任何補償。(3)公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。通知期不足，員工需以相差期間薪資予以補償公司，方可離職。（經(jīng)公司批準除外） 解雇(1)員工因績效考核不合格或其他達不到公司要求被公司解雇，試用期內(nèi)員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正的員工，原則上公司提前30天書面通知（特殊情況除外），否則公司將補償被解雇員工30天基本工資，被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。(2)，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償。(3)被解雇的員工須將經(jīng)辦事項交代清楚，在行政人事部通知的離職日期前，交還所有領用物品，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)算工資離職。若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做出單方面處理。 自動離職下列情況視作自動離職：(1)提出辭職者或書面通知被解雇者，任意缺勤而無合理解釋。(2)累計曠工3天（含）以上者。自動離職者一律不予結(jié)算薪金，并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟或聲譽損失者，公司將追究其法律責任。 辭職 、解雇程序(1)申請審批程序員工提前7天或30天遞交《辭職申請書》 →部門簽批→行政人事部復核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批 用人部門填寫《解雇報告》(2)離職手續(xù)辦理程序離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負責人簽批→財務部門核對帳目→行政人事部核計考勤及復核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。第六章 任免與調(diào)職 任免權(quán)限(1)文職級、技術(shù)級的員工，由部門經(jīng)理提出建議，交行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準后任免。(2)管理級員工由總經(jīng)理助理提建議，行政人事部復核，報副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準后任免。 任免 、升職 、調(diào)薪程序用人部門提出申請→行政人事部復核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知、加薪的基本條件符合以下條件的員工，將有資格升職加薪：(1)績效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻者(3)有超凡才能，為公司所急需者。升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪或升職間隔期一般不應少于6個月(試用期合格，轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。 升職后的試用與轉(zhuǎn)正升職后首3個月為職務試用期，試用期間原則上享受升職后職務的試用期薪金（或維持原薪金不變）、享受升職后的各項待遇。試用期滿后，如工作表現(xiàn)合格，由部門提出轉(zhuǎn)正申請。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。 降職與降薪員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯等原因暫未造成公司利益受損害的，公司視情況給予員工降職或降薪，其審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。公司因工作需要，調(diào)動員工工作崗位。所有員工（含行政級、督導級、文員級、技術(shù)級的員工）調(diào)職必須在行政人事部門安排下進行。任何未經(jīng)行政人事部安排的員工調(diào)職均作無效處理，并對相關(guān)責任人進行處罰。第七章 假 期 休息日公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點結(jié)合國家勞動法，制定休息日，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定假期根《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：(1)元旦：1天（元月1日）(2)春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）(3)國際勞動節(jié)：3天（5月3日）(4)國慶節(jié)：3天（10月3日）(5)婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工享受注：（5）項適逢星期六、星期日不再另補法定假。因工作需要必須在法定假日工作的員工，其當天的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)，但不予補假。如員工于法定假日工作后希望補休的，可按1：1補假，不另計薪金。 婚假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪婚假8天。申請婚假須提前經(jīng)部門負責人、行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請婚假時需將結(jié)婚證書原件交行政人事部核實?；榧傧抻陬I取結(jié)婚證書之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。 產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3周提出，經(jīng)部門負責人、行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明及準生證原件交行政人事部核實。在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享有有薪流產(chǎn)假10天。申請流產(chǎn)假須經(jīng)部門負責人、行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明交給行政人事部核實。 恩恤假員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工的配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假3天，申請恩恤假須提前經(jīng)部門負責人、行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。 年假員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上，可享受有薪年假。工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年或以上者14天。一般情況下，年假不得跨年度享受。 病假員工因病假請假，須于病假當天上午8:30點前向部門負責人申請。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實。員工轉(zhuǎn)正后，每月可享受有薪病假1天，1天以上的病假則作事假處理。 有薪假（婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假）的薪金計算有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)。 工傷假員工自入職日起，公司就為其購買社會工傷保險。員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部。經(jīng)行政人事部及當?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致死，公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 事假員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)部門負責人批準方可休假。一般情況下，全年累計事假不得超過12天（含）。事假扣薪按公司有關(guān)規(guī)定處理。 假期計算員工在