【導讀】羈肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肅莂芀蚆肅肂薆薂蠆膄莈蒈蚈芇薄螆蚇羆莇螞蚇聿薂薈螆膁蒞蒄螅芃膈螃螄羃莃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螁羇芄蕆螁聿蒀螅螀膂芃蟻衿芄蒈薇袈羄芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅腿蟻羈肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肅莂芀蚆肅肂薆薂蠆膄莈蒈蚈芇薄螆蚇羆莇螞蚇聿薂薈螆膁蒞蒄螅芃膈螃螄羃莃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螁羇芄蕆螁聿蒀螅螀膂芃蟻衿芄蒈薇袈羄芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅腿蟻羈肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肅莂芀蚆肅肂薆薂蠆膄莈蒈蚈芇薄螆蚇羆莇螞蚇聿薂薈螆膁蒞蒄螅芃膈螃螄羃莃蝿螃膅芆蚅螂羋蒂薁螁羇芄蕆螁聿蒀螅螀膂芃蟻衿芄蒈薇袈羄芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈薅蚄裊肀莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅腿蟻羈肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁

　　

【正文】 聲卡等。 附帶軟件及相關(guān)文檔包括計算機驅(qū)動盤、系統(tǒng)盤、說明書等。 公司內(nèi)部使用的辦公自動化設(shè)備， 如打印機、復印機、掃描儀、電話機、傳真機等。 其他如數(shù)碼像機、攝錄像機、打孔機、膠封機、檔案專用縫紉機、電風扇、空調(diào)、飲水機、遙控器等。 第二章 辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的申購 二、 因工作需要，員工更新或添置辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，須首先填寫“設(shè)備申購單”，經(jīng)直接領(lǐng)導簽字同意，報公司行政分管副總經(jīng)理審核批準后，由行政辦公室負責采購。 三、 部門調(diào)用辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，須填寫“設(shè)備調(diào)拔單”，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導簽字同意，公司行政分管副總經(jīng)理批準后，由行政辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配。 第三章 辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的使用 21 四、 根據(jù)“誰使用誰負責”的原則，公司員工個人領(lǐng)用后由本人負責日常維護和保養(yǎng)；部門領(lǐng)用后由部門經(jīng)理指定專人負責保管使用。 五、 公司為員工配置的計算機及其內(nèi)部配件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均應(yīng)粘貼公司標簽，未經(jīng)允許 ， 不得擅自拆封。如故障維修需要拆封，應(yīng)報直接領(lǐng)導同意，維修完畢后，重新粘貼公司標簽。 六、 辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在使用過程中未經(jīng)公司主管部門，不得轉(zhuǎn)借、挪移或復制、修改和刪除他人設(shè)備的信息。員工本人使用的配置信息，應(yīng)在離崗、調(diào)崗等工作發(fā)生變動時，在公司主管部門的監(jiān)督下，辦理移交手 續(xù)。 七 、當員工因內(nèi)部調(diào)動或離開公司，應(yīng)該歸還辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由公司主管部門進行查驗，并修改所有口令之后，辦理歸還手續(xù)。 第四章 辦公設(shè)備及計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護 八、 公司員工發(fā)現(xiàn)所使用的辦公設(shè)備或計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)硬件故障后應(yīng)及時向行政辦公室提出維修申請。 九、 維修時，管理人員須記錄詳細的維修日志。 十、 損壞責任的承擔： 自然損壞：凡屬于原有質(zhì)量問題、超過使用年限等等非人為因素造成的損壞，由公司承擔責任。 個人損壞：凡屬于人為因素，例如因操作不當、摔打、撞擊等造成的損壞，責任人按原 價賠償 60%的損失。 損壞性質(zhì)的確認，由責任人主管部門提報到行政辦公室確認。 第五章 附 則 十一、 本條例自批準頒布后執(zhí)行，由公司行政辦公室負責解釋和修正。 考勤管理制度 一、正?？记诠芾碇贫燃殑t 22 公司實行標準工時制，每周工作五天，周六、日休息。 每天工作時間為：上午 8： 30— 12:00，下午 12： 30— 17： 00。 公司員工一律實行上下班簽字制度。員工上下班均須親自簽字，任何人不得代理他人或請他人代理。首次違反此條規(guī)定的，代理人和被代理人均予以批評教育；再犯者，每次從工資中直接扣除 100 元；三次以上者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 原則上，員工必須先到公司，經(jīng)部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準后方能外出辦理或聯(lián)系公司業(yè)務(wù)。特殊情況，須部門領(lǐng)導或經(jīng)主管領(lǐng)導核實批準。事先未經(jīng)批準或事后未及時補辦核實批準手續(xù)者，首次違規(guī)者予以批評教育；再次違規(guī)者，每次從工資中直接扣除 100 元；三次（含三次）以上違規(guī)者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 由辦公室人員負責管理員工的上下班簽字，每月底匯總后交給財務(wù)部門，作為發(fā)放員工當月薪資和年終績效考核的重要依據(jù)。 遲到、早退、曠工 （ 1）晚于公司規(guī)定的上班時間到崗者，均屬“遲到”；早于公司規(guī)定的下班時間離崗者，均屬“早退”； A、 當月 遲到 或早退時間累計 2 小時者，首次 予以批評教育；再次 月 遲到 或早退時間累計 2 小時者 ，予以書面警告處分；第三次 月 遲到 或早退時間累計 2 小時者， 予以書面嚴重警告處分；第四次月 遲到 或早退時間累計 2 小時者視為 屢教不改，屬于“ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度” ，除可以從其工資中直接扣除 100 元外，屬于“ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 B、前日上、下班忘記簽字者（急診、偶發(fā)性意外事故、自然災(zāi)害等除外）：如果能于次日由他人證明（填寫《未簽字證明單》）并經(jīng)部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導核實確認的，則按遲到 20 分鐘論處；如果確系公派出差或因工出差，可憑出差證明、出車單、機票或車票等證明到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 2）當月無故“曠工” 3 日以上（含三日）或當年度累計曠工 15 日以上，除可以扣除相應(yīng)工資外，屬于“ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 23 （ 3）若因上班途中發(fā)生意 外的交通事故、不可抗拒等突發(fā)性事件或災(zāi)害，經(jīng)核查無誤后，不作為“遲到”、“曠工”論處。 （ 4）若有特殊情況，經(jīng)總裁批準，將酌情處理。 公司員工如需“調(diào)休”、“休假”，均須事先以書面形式向部門領(lǐng)導申請，并報行政分管副總經(jīng)理批準后方為有效，否則按“曠工”處理。 員工因公出差，均須事先填寫《出差申批單》并交至辦公室備案： 副經(jīng)理以下人員因公出差，由部門經(jīng)理審核、批準； 各部門經(jīng)理因公出差，由行政分管副總經(jīng)理審核、批準； 副總經(jīng)理因公出差，須報經(jīng)總裁批準。 因工作緊急無法事先辦理出差報批手續(xù)時，到達出差 地后應(yīng)及時與公司辦公室取得聯(lián)系并備案，返回公司后及時補辦出差報批手續(xù)。 二、請假休假管理規(guī)定細則 公司以國家法定假日和周六周日為規(guī)定假日，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班的，以加班計算。 員工請假分下列六種： （ 1）事假：員工本人有私事、要事、急事必須親自處理者，須事先辦理請假手續(xù)：填寫《（事假、病假）申請單》報由部門負責人或主管審批。經(jīng)批準后，按實際請假時間計扣薪資；未辦理手續(xù)者，按“曠工”論處（按實際未到崗時間計算并處理）。 A、事假半日：由部門經(jīng)理批準后報辦公室備案，并扣除本人日均工資的二分之一。 B、事假 l－ 2 天：由部門經(jīng)理審核，行政副總經(jīng)理批準后報辦公室備案，扣除1 日或 2 日的本人日均工資。 C、事假 2 天以上：由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后報辦公室備案，扣除相應(yīng)請假日工資。 （ 2）病假：因病需請病休假者，憑所在地醫(yī)院出具的病休假證明，經(jīng)批準后，實際請假時間計扣薪資（規(guī)定假日除外）。 A、病休假 3 天以內(nèi)：須出具醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報辦 24 公室備案，每天扣除本人日平均工資的 5%。 B、病休假 3 日以上 5 日以下：須出具醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報辦公室備案，每天 扣除本人日平均工資的 10%。 C、病休假 5 日以上：須出具區(qū)級以上公立醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理批準后報辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的 20%。 D、病休假 20 日以上：須出具區(qū)級以上公立醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準后報辦公室備案，每天扣除本人月工資的20%。 病假期間確因生活困難的，由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批示可申辦特殊補助。 （ 3）婚假： A、符合 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》規(guī)定 的，在規(guī)定婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。 B、在 探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 C、 婚假包括 規(guī)定 假 日在內(nèi) 。 D、 再婚的 ， 可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 E、父、母、子、女結(jié)婚可請假 2 天 (包括規(guī)定假日 )， 工資照發(fā) 。 F、兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天 (包括規(guī)定假日 )， 工資照發(fā)。 G、如發(fā)生特殊情況要延遲假期，則按一般事假處理。 H、試用期及重婚員工不享受上述規(guī)定之待遇。 婚假以領(lǐng)取的《結(jié)婚登記證》為憑，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，如數(shù)扣回工資，并予以書面嚴重警告處分。 婚假原則上須整體享受，不得化整為零分割開來使用。關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵 人員，在婚假期間，若因公司工作急需，公司可要求其暫時中止，不足部分擇機補足。 （ 4）產(chǎn)假： A、根據(jù) 《女職工勞動保護規(guī)定》第 8 條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為 90 天 (包括規(guī) 定假日 )，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天” 。 B、配偶分娩可請假 3 天 (工資照發(fā) )。 25 C、試用期及實習員工不享受產(chǎn)假。 （ 5）喪假：以下標準之內(nèi)工資照發(fā)。 A、員工直系親屬父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之喪亡可請喪假 3 天 (包括規(guī)定假日 )； B、員工近親外祖父母、舅 舅、舅母、表親、叔、姨、堂等親人方面的直系親屬之喪亡可請假 1 天。 C、如發(fā)生特