【正文】 于本職責范圍內而出現(xiàn)過失者加重懲罰；非本職責范圍內支援、協(xié)助或配合其他部門工作而出現(xiàn)過失者減輕懲罰?！儆诿髦史刚呒又貞土P，屬于無意過失者減輕懲罰?！儆趯艺卟桓恼呒又貞土P，屬于初犯者減輕懲罰?！∫暜斒氯苏J識態(tài)度再現(xiàn)及其他因素，可酌情加重或減輕懲罰?！「鞣N懲處事件如因直屬主管平時督導不周，或此事件是由其他部門或人員舉報查辦屬實者，其直屬主管應受連帶責任懲處?！「骷壷鞴軐λ鶎偃藛T的各種懲處事件如有涉及知情不報或蓄意護短者，除受連帶處分外，并就其包庇行為的部分另行處理；如發(fā)生原因不能歸咎于主管本人或其督導時間未滿兩個月，或事前已經(jīng)盡到防范責任、事后并能主動追究查辦者，可減輕或免除連帶處分?！“凑毡巨k法應獎勵或懲處的事件，自事件發(fā)生之日起超過半年的，不再處理；但屬于懲罰性事件由于隱匿或知情不報而超過半年者不在此限?！T工獎懲依本辦法規(guī)定執(zhí)行外，獎懲情況列為考核和晉升等方面的參考依據(jù)?！—剟顦藴省T工有下列情事之一者（包括但不限于，以下同），可予以通報表揚: 維護公司榮譽有具體事實者； 對于工作出色，表現(xiàn)突出，受到客戶表揚的員工； 品德端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊交辦工作、任務者； 改進管理，為公司挽回經(jīng)濟損失，本崗位業(yè)績突出者； 工作時間之外遇緊急事故勇于協(xié)助解決問題者； 兢兢業(yè)業(yè)足為楷模者； 對幸勞資關系、提高員工士氣及工作效率有重大貢獻與顯著事跡者； 對員工教育訓練作出努力、并取得初步成效者；1 其他有特殊表現(xiàn)或貢獻，應列入通報表揚行為者。　員工有下列情事之一者，可予以記嘉獎：a. 年度內獲得３次（含）通報表揚者；b. 勇于檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益并查證屬實者；c. 遇有危難勇于負責，處理得當者；d. 發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報或防止損害擴大，足為嘉獎者；e. 在節(jié)材、降耗或頭像費用有顯著成績者（10000元／年以上）；f. 舉報揭發(fā)內部經(jīng)濟案及拾物（金）不昧（價值1000以下）被查證屬實者；g. 見義勇為，對維護社會治安和保護公司財產(chǎn)有功績者；h. 工作或技術上不斷創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益估價在10000元以上者；i. 其他有特殊表現(xiàn)或貢獻，應列入記嘉獎行為者。　員工有下列情事之一者，可予以記小功：a. 年度內獲得３次（含）嘉獎者b. 遇有意外事件奮不顧身、不避危難，因而減少損害者；c. 維護公司財產(chǎn)利益和榮譽，確有重大功績者；d. 舉報揭發(fā)內部經(jīng)濟案及拾物（金）不昧（保監(jiān)會5000元以下），被查證屬實者；工作或技術上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益估價20000元以上者；e. 對管理、服務或技術提供改進方法，促使品質提高、產(chǎn)能提升或增加收益、降低成本（20000元／年以上）有具體事實者；f. 員工教育訓練工作突出，為公司增加銷量、增加營收方面做出積極貢獻者；g. 其他有特殊表現(xiàn)或貢獻，應列入記小載行為者?！T工有下列情事之一者，可予以記大功：a. 年度內獲得３次（含）小功獎勵者；b. 為公司創(chuàng)造價值有特殊貢獻（50000元／年以上），足為全公司同仁表率者；c. 遇非常事故冒生命危險奮勇救護，或臨機應變保護同仁性命或公物者；d. 舉報揭發(fā)內部經(jīng)濟案及拾物（金）不昧（價值5000元以上），被查證屬實者；e. 對舞弊或其他危害公司權益能事先舉發(fā)，或設法防止使公司免于重大損害者（50000元以上）；f. 其他具有優(yōu)異表現(xiàn)，可記大功者?！T工有下列情事之一者，可給予加薪：a. 年度內受到三次大功或四次小功獎勵的；b. 為公司創(chuàng)造價值有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；c. 受到晉升（晉升時說明不加薪的除外）、總裁特別獎勵者?！T工有下列情事之一者，可給予晉升：a. 受能突出的完成本職或本部門工作，考核成績突出的；b. 以年度內受到加薪（已達本職級極限）或四次大功或五次小功獎勵的，且符合晉升崗位任職條件的?！T工有下列情事之一者，可給予董事長特別獎：a. 年度內獲得大功獎勵３次（含）者；b. 對經(jīng)營管理、維修技術、業(yè)務服務或市場開拓等方面做出大膽創(chuàng)新，經(jīng)實施確有重大貢獻者。c. 在塑造和維護企業(yè)形象、公司聲譽方面獲得政府或媒體贊譽者；d. 舉報揭發(fā)內部經(jīng)濟案及拾物（金）不昧（價值10000元以上），被查證屬實者；e. 對舞弊或其他危害公司權益能事先舉發(fā)，或高潮防止使公司免于重大損害者（100000元以上）。f. 工作業(yè)績特別突出，經(jīng)總裁特別提名表彰者；g. 其他具有優(yōu)異表現(xiàn)，可記大功者。　懲處標準　員工有下列情事之一者，可給予通報批評：a. 違反公司有關員工行為規(guī)范，被行政部門查實者；b. 非客觀和工作原因，１月內累計３次（含３次）以內不打卡者、不戴工牌者、不著工服者；員工之間互相謾罵、吵架、情節(jié)輕微者；c. 逾期不辦理請假、增假、銷假手續(xù)者；d. 不遵守培訓紀律或參加外訓未及時繳交培訓資料者；e. 不配合保安人員的出入檢查和登記者；f. 未按規(guī)定完成本職或上級安排工作的，并情緒性抵制主管安排者；g. 在廠區(qū)內超速駕駛或不按指示路線行駛者；h. 帶明顯酒氣上班者；i. 其它裁定符合此條之情形。 員工有下列情事之一，可給予記警告處分： 年內受到通報批評３次（含）以上者；非客觀和工作原因，１月內累計３次以上以致者、不戴工牌者、不著工服者或亂丟垃圾者；言語性惡意攻擊公司、領導、同事，制造事端被查實者；上班時間、利用公司資源干私活者；不按規(guī)定使用電腦，玩電腦游戲或瀏覽非法網(wǎng)頁、論壇者；上班時間睡覺未造成損失者；享受話費補貼而手機關機者；３次以上情緒性（指有情緒但仍接受安排的）抵制主管工作安排者；出現(xiàn)忽視危險警告牌和禁煙標示而有違反行為、未造成嚴重后果者； 其它裁定符合此條之情形?！T工有下列情事之一，可給予記小過處分：年內受到警告處分３（含）以上者； 未經(jīng)同意擅自操作、拆裝、調試非本職內使用的機器設備造成輕微損失（1000元以內）者； 實際性抵制主管工作安排者； 偽造請假事由，假期以及相關假期福利經(jīng)查實者； 未經(jīng)報備，車輛主管人員無單派車、保安人員無單放車； 未經(jīng)允許，駕駛公司車輛私用者； 言行不檢、粗暴對待同事，遭投訴屬實者； 托人打卡或代人打卡１次者； 與客戶頂撞，情節(jié)輕微者； 其它裁定符合此條之情形。 員工有下列情事之一，可給予記大過處分： 年內受到小過處分３次（含）以上者； 隱瞞或故意不傳達公司需要的重要資料和資訊，造成重大損失或事故者； 不按作業(yè)流程或不按安全作業(yè)操作規(guī)程使用設備，給公司造成重大損失（1000元以上）者； 遺失公司重要的經(jīng)營文件、工具或物品，造成損失（1000元以上）者； 與客戶吵架，影響較大者； ３次以上實際性抵制（不接受安排）主管工作安排者； 一個月內曠工二日以內者； 托人或代人打卡２次者； 員工在禁煙區(qū)內吸煙未引發(fā)事故者； 其它裁定符合此條之情形。　員工有下列情形之一者，公司有權對責任人給予降職（降薪）處理： 年內記大過三次（含　）以上者； 部屬出現(xiàn)虛報業(yè)績、飛單、吃回扣等現(xiàn)象者； 經(jīng)績效考核，達到考核降職降薪規(guī)定標準的； 非不可抗因素，發(fā)生特級安全帶有（請參考《安全事故申報管理辦法》的主要管理責任人； （持證駕駛）１個月內連續(xù)發(fā)生３起交通事故并負全責或主責者； 部門員工１個月內連續(xù)發(fā)生３起交通事故并負全責或主責之部門主管； 因本人責任或連帶責任造成公司經(jīng)濟損失達1500元／次及以上者； 職務之便，為他人謀利、損害公司利益（1500元以上）經(jīng)查實者； 其它裁定符合此條之情形?！T工有下列情形之一，均屬嚴重違反公司管理制度和造成嚴重損失的，公司有權解除勞動關系（開除或辭退）且不承擔任何補償：年內被降職處理２次（含）以上者； 因本人責任或領導連帶責任造成公司直接或間接經(jīng)濟損失達2000元及以上者； 利用職務之便，貪污受賄或為他人謀利達2000元及以上者； 私配公司鑰匙、私自復印、修改公司單據(jù)、私自模仿他人簽名、私刻或私自使用公司印章者； 應聘時提供虛假證件、隱瞞個人健康狀況或工作經(jīng)歷有欺騙公司行為，被事后查實者； 未按公司相關規(guī)定辦理離職相關手續(xù)不辭而別、連續(xù)曠工達３天、年內曠工累計達６天（啟）以上者； 未通過正常渠道向公司反映和協(xié)商，發(fā)而負面信息、煽動員工負面情緒及罷工，嚴重影響正常經(jīng)營與工作秩序者； 工作時間、工作場合內聚眾賭博、販吸毒、打架鬧事、拉幫結派者； 有偷竊或侵占公司、同事的財物行為，經(jīng)查明事實者； 故意破壞公司辦公設備、機動車輛、消防設備、維修設備造成損害者；1 無證（駕駛證、內部準駕證）駕駛公司各類車輛者；1 違反公司保密協(xié)定，泄露公司機密者；1 工作時間內睡覺或離開工作崗位導致事故發(fā)生的；1 以虛報業(yè)績、飛單、回扣等手段謀私利者；1 與客戶發(fā)生打架，影響嚴重者；1 經(jīng)績效考核，達到考核淘汰規(guī)定標準的；1 經(jīng)績效考核，達到考核降職、降薪、調崗標準而不接受安排的；1 其它裁定符合此條之情形。附件一（員工一般性獎罰標準）獎勵類別序號獎勵項目獎勵標準評選時間1模范部門獎現(xiàn)金400元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號每年／次2優(yōu)秀經(jīng)理獎現(xiàn)金500元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/年 每年／次3銷售精英獎現(xiàn)金200元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/月 現(xiàn)金500元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/年每月／次、每年／次4優(yōu)秀員工獎現(xiàn)金100元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/月 現(xiàn)金500元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/年每月／次、每年／次5服務標兵獎現(xiàn)金300元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號/季每季／次6特殊貢獻獎現(xiàn)金500元—1000元或相等價值其它物質獎勵+榮譽稱號具體事實時６　附則　本辦法由公司人力行政部負責制訂、解釋及修訂；　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前與本辦法相抵觸的以本辦法為準；　本辦法與國家法律相抵觸的，以相關法律為準。1急事特批對于特殊急用的物品，需先填寫申請單經(jīng)部門負責人審核，緊急事件經(jīng)領導核準后，再購買或執(zhí)行。如果遇見相關領導外出公干，需先電話聯(lián)系領導，得到許可后方可購買或執(zhí)行，但事后需補辦相關手續(xù)。1較大業(yè)務合作及項目引進由總經(jīng)理審批，運作金額達2萬元以上的需董事長批示。四、審批責任各部門對本人簽字審核、審批的報表、報告、文件、合作合同、新項目引進及新市場開發(fā)等原始資料要謹慎查閱，特別是合作合同、新項目引進、新市場開發(fā)等投入金額較大或者墊付資金較大的報告，需附申報人對對方單位的身份核實、實力摸底以及市場需求分析報告，申報人及各級審核、審批人對本人的簽字負責，涉及到董事會成員簽字的，責任與總經(jīng)理相等。（一）、合作合同的簽訂因以下幾種原因造成公司簽單資金無法收回的，申報人、部門審核人、公司領導審批人各負：30%、20%、10%的損失賠償；非政府采購單位；查實屬掛牌公司（即非實業(yè)性公司）；詐騙公司；瀕危倒閉的單位；（二）、新項目引進投資5萬元以下造成虧損的，申報人、部門審核人、公司領導審批人各處1000元、800元、500元的處罰；新項目引進投資5萬元以上造成虧損的，申報人、部門審核人、公司領導審批人各處處2000元、1500元、10000元的處罰；引進項目與當?shù)厥袌鱿M層次不符；引進項目對我公司實力不符；所引進項目既符合當?shù)叵M層次，公司實力又能承受的，因各級領導、管理者督促不嚴，實施部門推銷不得力而造成引進項目業(yè)務滯后；實施營運一年后仍虧損的（以一年為標準期限）；（三）、新市場開發(fā)費用2萬元以內，造成公司虧損的，申報人、部門審核人、公司領導審批人各處800元、500元、300元的處罰；新市場開發(fā)費用5萬元以內，造成公司虧損的，申報人、部門審核人、公司領導審批人各處2000元、1500元、1000元的處罰；對意向開發(fā)的市場調研不深，不切合市場實際情況盲目開發(fā)造成公司經(jīng)濟損失的；公司實際實力與市場深度嚴重不符，勉強開發(fā)造成公司經(jīng)濟損失的；跟我公司營運業(yè)務性質不相符，勉強開發(fā)造成公司經(jīng)濟損失的；排除以上因素，因公司開發(fā)部門力度不夠，各級領導督促不嚴，運用方法錯誤導致開發(fā)中斷而造成公司經(jīng)濟損失的；(四)、獎勵公司原則上支持和鼓勵全體員工參與業(yè)務定點合同、新項目引進及新市場開發(fā)等有利于公司發(fā)展和創(chuàng)收的建議或行動。因本本公司員工的社會關系促成我公司與其它單位達成維修協(xié)議的；通過任意渠道獲得對公司有益的項目的；勇于開拓創(chuàng)新，挖掘市場潛力，開發(fā)出新的盈利市場的；公司以一年使用為限，根據(jù)一周年的盈利結算達5萬元以上的，公司提出利潤的20%給予申報人、部門審核人、公司領導審批人各50%、30%、20%的獎勵。五、本規(guī)定未盡事宜，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款；六、本規(guī)定自頒布之日起生效。第十六章 公章使用管理制度為規(guī)范公司公章的使用與管理，實現(xiàn)公章管理的制度化和規(guī)范化, 特制定本規(guī)定。一、公章的種類公司公章有：財務章（財務專用章、發(fā)票專用章、收款專用章）、維修保養(yǎng)專用章、行政公章、合同章。二、公章的使用范圍：用章范圍主要包括：需要用章的文件、資料、合同、聲明、申報、和收匯款、維修保養(yǎng)等。三、財務章：財務專用章是企業(yè)處理財務事務所使用的印章，包括企業(yè)法定代表人印章、財務專用章、發(fā)票專用章、收款專用章及其它因公司需要制作的財務印章。、財務印章由財務部主要負責人負責保管。