華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度82-資料下載頁(yè)
2025-04-19 03:09本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照85分計(jì)算；2) 三個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照75分計(jì)算；3) 三個(gè)月以上，考核分?jǐn)?shù)按照50分計(jì)算；第八章 津貼 駕駛員里程津貼關(guān)于駕駛員的里程津貼，具體參考《車(chē)輛管理制度》（QG/）。 其他駐外津貼（因工作需要，企業(yè)將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300—1000元/月，由總裁審批按實(shí)際發(fā)放。第九章 薪酬發(fā)放 審批程序 人力資源中心根據(jù)既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及員工當(dāng)月的出勤情況編制薪資表，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)經(jīng)辦、報(bào)總裁審核批準(zhǔn)后發(fā)放。 發(fā)放日期 基本工資于次月八日發(fā)放，直接通過(guò)銀行打入員工工資卡內(nèi)。如遇節(jié)假日或特殊情況，將提前至前一工作日。 績(jī)效工資按季度發(fā)放，季度考核結(jié)束后按照考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算于下季度首月十日發(fā)放。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，結(jié)合杭掛企業(yè)當(dāng)年的總體目標(biāo)、利潤(rùn)完成情況于次年春節(jié)前發(fā)放。 離職員工薪酬發(fā)放 離職員工最后一月的基本工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。離職員工的績(jī)效工資按考核周期結(jié)算，不符合考核周期滿勤要求的不再發(fā)放。第十章 薪酬調(diào)整 年度調(diào)薪原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源中心按照每一個(gè)崗位的收入?yún)⒄帐袌?chǎng)薪資水平、社會(huì)生活物價(jià)上漲指數(shù)及企業(yè)上年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況提出薪酬調(diào)整專(zhuān)案報(bào)告，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)審議批準(zhǔn)后實(shí)施。如批準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也將考慮員工年度工作績(jī)效表現(xiàn)的評(píng)估考核情況。 試用期薪資及期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期薪資按所在崗位薪資的60%－70%計(jì)算，期滿時(shí)，由所在部門(mén)和人力資源中心根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力做出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。（補(bǔ)充新進(jìn)大學(xué)生的規(guī)定，上面不必簡(jiǎn)單刪除，因?yàn)樘墼虻龋? 崗位調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后崗位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源中心于崗位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 季度績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 員工薪酬級(jí)別只能在所在崗位的薪酬級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整。第十一章 薪酬管理組織機(jī)構(gòu)企業(yè)薪酬績(jī)效委員會(huì)是薪酬管理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批薪酬管理制度方案和年度薪酬總額。企業(yè)總裁負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬管理制度的貫徹實(shí)施。人力資源中心是企業(yè)薪酬體系的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)薪酬制度的建立和完善，組織實(shí)施基本工資評(píng)估，以及薪酬的考核和造表。崗位評(píng)估工作小組由企業(yè)高級(jí)管理人員、人力資源中心總監(jiān)、相關(guān)崗位的直接上級(jí)等成員組成，從而保證崗位評(píng)估的客觀公平。第十二章 附則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅稅法》的規(guī)定，員工工資、薪金性收入所得（包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資等所有薪資收入），均應(yīng)按月繳納個(gè)人所得稅。此個(gè)人所得稅的征收管理按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)代扣代繳員工應(yīng)繳部分。未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺(jué)申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。 本制度經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后自頒布之日起實(shí)施，企業(yè)人力資源中心擁有最終解釋權(quán)。杭掛企業(yè)原頒布的有關(guān)薪酬的文件中與本辦法相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度屬于企業(yè)商業(yè)機(jī)密，任何人不得擅自傳閱、引用和復(fù)制，不得對(duì)外泄密，違者將予以追究法律責(zé)任。
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