【總結(jié)】杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級(jí):絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄第一章總則 3宗旨 3效力 3適用范圍 3薪酬理念 3薪酬體系管理原則 3薪酬增長(zhǎng)機(jī)制 4第二章薪酬體系
2025-04-19 03:09
【總結(jié)】杭掛企業(yè)績(jī)效管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年六月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱杭掛)績(jī)效考核的順利實(shí)施,在使用本制度中,以下幾點(diǎn)要特別注意:1
【總結(jié)】杭掛企業(yè)績(jī)效管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱杭掛)績(jī)效考核的順利實(shí)施,在使用本制度中,以下幾點(diǎn)要特別注意:1
2025-04-18 08:51
【總結(jié)】1/46杭掛企業(yè)績(jī)效管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制2/46重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱杭掛)績(jī)效考核的順利實(shí)施,在使用本制度中,以下幾點(diǎn)要特別注意:1、本制度的考核對(duì)象范圍為除杭掛高管層(副總裁級(jí)以上)及子公司
【總結(jié)】1/47杭掛企業(yè)績(jī)效管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制2/47重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱杭掛)績(jī)效考核的順利實(shí)施,在使用本制度中,以下幾點(diǎn)要特別注意:1、考核強(qiáng)調(diào)組織績(jī)效,希望以此將杭掛整體目標(biāo)層層分解,即每個(gè)員
【總結(jié)】杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限企業(yè)二零零六年七月本制度密級(jí):絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄第一章總則 1宗旨 1效力 1適用范圍 1薪酬理念 1薪酬體系管理原則 2薪酬增長(zhǎng)機(jī)制 2第二章薪酬體系
【總結(jié)】杭掛企業(yè)高管層績(jī)效管理制度(年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年六月本制度密級(jí):絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制杭掛企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書為了進(jìn)一步完善杭掛的管理運(yùn)作機(jī)制,提高杭掛管理效率,保證杭掛戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本年度對(duì)企業(yè)高層管理人員實(shí)行全方位
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】杭掛企業(yè)高管層績(jī)效管理制度(年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級(jí):絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制杭掛企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書為了進(jìn)一步完善杭掛的管理運(yùn)作機(jī)制,提高杭掛管理效率,保證杭掛戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本年度對(duì)企業(yè)高層管理人員實(shí)行全方位
【總結(jié)】工程車輛事業(yè)部考勤管理制度1目的和適用范圍為規(guī)范工程車輛事業(yè)部員工的出勤管理,使全體員工自覺養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,準(zhǔn)時(shí)出勤,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,特制定本制度。本制度適用于工程車輛事業(yè)部。2定義:上班、開會(huì)、參加公司組織的活動(dòng)時(shí)間已到而未到者。:未到下班時(shí)間而提前離崗者。:在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者。:遲到、早退、擅離職守超過30分鐘(沒有超過30分
【總結(jié)】杭掛企業(yè)管理制度—————————————★——————————————固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例QG/—20062006年2月28日發(fā)布杭州杭掛機(jī)電有限公司1目的,提高公司固定資產(chǎn)的利用效率、增加產(chǎn)量、改善產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,特制定本辦法。2適用范圍、安裝、驗(yàn)收、調(diào)試、使用、維修、更新改造等。
2025-04-08 13:51
【總結(jié)】杭掛企業(yè)管理制度—————————————★——————————————物資采購(gòu)管理考核辦法QG/—20062006年1月25日發(fā)布杭掛機(jī)電有限公司1目的:為進(jìn)一步加強(qiáng)總部對(duì)各公司的管理工作,完善經(jīng)營(yíng)計(jì)劃職能的充分發(fā)揮,實(shí)施分層管理的原則。加強(qiáng)物資管理運(yùn)作能力,確保生產(chǎn)正常運(yùn)行和
2025-04-08 22:06
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 15營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表
【總結(jié)】文件類別:通知、通報(bào)請(qǐng)示、報(bào)告回復(fù)會(huì)議紀(jì)要制度其它薪酬發(fā)放管理制度、流程一、目的:本著提高生產(chǎn)效益、嚴(yán)格考核制度、利益共享的原則,充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的精神,特制定本方案。二、薪酬結(jié)構(gòu):1、總監(jiān)級(jí)(含)以上干部及外聘人員實(shí)行年薪制,年薪額度由總部總裁室核定。其他人員不能實(shí)行年薪制。薪酬結(jié)構(gòu)=月度