適用于各企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 00:45本頁(yè)面
【正文】 行，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。，可以向當(dāng)事人之主管部門或行政人事管理部門揭發(fā)并有權(quán)要求處理。 ：:提案人申請(qǐng)部門主管(核準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)/警告或嚴(yán)重警告)行政人事部主管(核準(zhǔn)小功/小過(guò))總經(jīng)理(核準(zhǔn)大功\大過(guò)或以上)通知當(dāng)事人(或簽字)返行政人事部存檔。（含）以上者需予以公告，并由行政人事部存檔。，作為該員工工資定級(jí)、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利、提薪和職務(wù)晉升的依據(jù)。：，可在處罰決定下達(dá)后3天內(nèi)書(shū)面形式向公司行政管理部門提出申訴，申訴期間維持原處理決定，申訴期過(guò)后未提出申訴的，處罰決定生效執(zhí)行。，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人所申訴之內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，于接到申訴之日后6個(gè)工作日內(nèi)給予當(dāng)事人回復(fù)，特殊情形可以延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)1個(gè)月。當(dāng)事人不服行政管理部門申訴處理結(jié)果的，可以繼續(xù)向行政人事部再申訴，行政人事部回復(fù)結(jié)果為公司最后決定，當(dāng)事人不得再存異議。，經(jīng)副/總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。制 定審 核批 準(zhǔn)附表一： 獎(jiǎng)懲通知單□獎(jiǎng)勵(lì) □處罰 申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名部門組別職務(wù)項(xiàng)目獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)具體事由：提案人部門主管行政人事主管副/總經(jīng)理備注本表作業(yè)流程: 部門/單位直屬組長(zhǎng)提報(bào)部門主管行政人事主管副/總經(jīng)理返交行政人事部知會(huì)當(dāng)事部門或當(dāng)事人(小功/小過(guò)（含）以上的，則由行政人事部予以公告)。制訂部門行政人事部 所屬文件 獎(jiǎng)懲制度保存期限一年7 / 7
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