適用于各企業(yè)的獎懲制度-資料下載頁
2025-04-19 00:45本頁面
【正文】 行，情節(jié)嚴重的交司法機關處理。，可以向當事人之主管部門或行政人事管理部門揭發(fā)并有權要求處理。 ：:提案人申請部門主管(核準嘉獎/警告或嚴重警告)行政人事部主管(核準小功/小過)總經理(核準大功\大過或以上)通知當事人(或簽字)返行政人事部存檔。（含）以上者需予以公告，并由行政人事部存檔。，作為該員工工資定級、獎金、相關福利、提薪和職務晉升的依據(jù)。：，可在處罰決定下達后3天內書面形式向公司行政管理部門提出申訴，申訴期間維持原處理決定，申訴期過后未提出申訴的，處罰決定生效執(zhí)行。，應對當事人所申訴之內容進行詳細調查，于接到申訴之日后6個工作日內給予當事人回復，特殊情形可以延長時間，但延長時間最多不得超過1個月。當事人不服行政管理部門申訴處理結果的，可以繼續(xù)向行政人事部再申訴，行政人事部回復結果為公司最后決定，當事人不得再存異議。，經副/總經理核準后實施，修正時亦同。制 定審 核批 準附表一： 獎懲通知單□獎勵 □處罰 申請日期： 年 月 日姓名部門組別職務項目獎懲標準具體事由：提案人部門主管行政人事主管副/總經理備注本表作業(yè)流程: 部門/單位直屬組長提報部門主管行政人事主管副/總經理返交行政人事部知會當事部門或當事人(小功/小過（含）以上的，則由行政人事部予以公告)。制訂部門行政人事部 所屬文件 獎懲制度保存期限一年7 / 7
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