適用于各企業(yè)的獎懲制度(完整版)
【正文】 譽；、設備或物品；、設備或物品轉(zhuǎn)借公司之外人員或不在使用權限內(nèi)的人員； 服務態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭吵，影響公司聲譽；、資料、圖紙、技術說明或商業(yè)秘密等帶出限定范圍未造成后果；、督導不力導致公司權益受到損傷，未造成嚴重后果；(除記小過同時予以雙方曠工兩天處理)；，月累計曠工達兩天；，公司認為應給予記小過處分的。 ：:提案人申請部門主管(核準嘉獎/警告或嚴重警告)行政人事部主管(核準小功/小過)總經(jīng)理(核準大功\大過或以上)通知當事人(或簽字)返行政人事部存檔。制 定審 核批 準附表一： 獎懲通知單□獎勵 □處罰 申請日期： 年 月 日姓名部門組別職務項目獎懲標準具體事由：提案人部門主管行政人事主管副/總經(jīng)理備注本表作業(yè)流程: 部門/單位直屬組長提報部門主管行政人事主管副/總經(jīng)理返交行政人事部知會當事部門或當事人(小功/小過（含）以上的，則由行政人事部予以公告)。，作為該員工工資定級、獎金、相關福利、提薪和職務晉升的依據(jù)。（級）情節(jié)描述： ；；；、散播謠言或釀成使公司蒙受重大損失；、指揮、執(zhí)行造成嚴重后果；，導致影響公司利益或聲譽受損；，營私舞弊；、資料、圖紙或機件、物件、工具；、方法致使公司蒙受重大損失；、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；，故意刁難下屬；，導致嚴重后果；、決議；，公司認為應給予降職（級）處分
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