企業(yè)員工獎懲制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】獎懲制度為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工?！蔼劻P單”，原則上由員工的直接上級（

2025-04-19 02:09

民營醫(yī)院獎懲制度_民營醫(yī)院獎懲制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】民營醫(yī)院獎懲制度_民營醫(yī)院獎懲制度范本為使醫(yī)院的工作質(zhì)量更高，強化醫(yī)院管理，應制定規(guī)范的民營醫(yī)院獎懲制度。下面小編為大家整理了有關民營醫(yī)院獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。民營醫(yī)院獎懲制度篇1為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，

2024-11-07 06:16

5企業(yè)節(jié)能獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共8頁 企業(yè)節(jié)能獎懲制度 為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃 用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通 過節(jié)能激勵機制設立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中...

2024-09-09 00:39

醫(yī)院獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院獎懲制度第一章　總則第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室

2025-08-05 03:20

獎懲制度建議-資料下載頁

【總結(jié)】公司獎懲制度建議第一條對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績。第二條獎勵的條件:員工符合下列條件之一者，根據(jù)情況予以嘉獎：1.服從領導、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.2.為公司爭得榮譽者；3.全年達到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；4.業(yè)務技術

2025-08-05 05:39

學校獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】學校獎懲制度為加強學校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。一、獎勵條件：1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。2、模范遵守校紀校規(guī)。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會上有良好的

2025-08-05 05:58

品質(zhì)獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】品質(zhì)獎懲制度為了維護公司的各項品質(zhì)制度，監(jiān)督各項糾正措施的順利執(zhí)行，激勵全員參與品質(zhì)活動，特制訂本制度。本制度分材料獎懲、制程獎懲、成品獎懲、客訴獎懲和提案獎勵五部分。一、材料獎懲1.IQC檢驗原材料發(fā)現(xiàn)批性不良（致命缺陷）每月達10批，獎勵10元；2.員工在作業(yè)時發(fā)現(xiàn)原材料（致命缺陷未被特采的）不良，一次獎勵2元，I

2024-12-16 04:02

某企業(yè)安全生產(chǎn)責任獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】某企業(yè)安全生產(chǎn)責任獎懲制度([2020]03號)為進一步加強對安全生產(chǎn)工作的領導，落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)管理過程中，堅持事故原因未查清不放過，責任人未處理不放過，整改措施不落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家相關法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，制定本制度。一、廠安全生產(chǎn)第一責任人的

2024-11-10 23:35

班組獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】輸電運檢班組獎懲規(guī)定第一章總則第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[2007]228號）通知精神，結(jié)合輸電運檢工作實際，制定本規(guī)定。第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度

2025-08-05 09:56

員工獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工獎懲制度 員工獎懲制度 員工獎懲制度第一條為加強公司管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進全體員工...

2024-12-15 02:23

201705獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】文件名稱 獎懲制度 文件編號 EAP/WIS-0 版本 00 主管部門 人事課總務課 制訂日 修訂日 實施日 2017-2-1 分發(fā)部門 各部門 有效期限 P...

2024-10-01 08:56

車間獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】車間獎懲制度為了規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作,保證質(zhì)量符合要求.企業(yè)必須做到規(guī)范管理以質(zhì)量求生存、為企業(yè)的發(fā)展、特規(guī)定以下獎罰制度：1、車間員工每月允許請假2人，每個班組一天只能允許有一個人請假（特殊情況除外）：凡一個月請假超過兩的，超1天扣10分：一個月全勤加工能力10分。2、按時上下班，不得遲到、早退，點名未到者扣當天工資的2分

2024-12-18 06:48

酒店獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】為確保本酒店正常經(jīng)營運作，酒店實行獎分與扣分制度，酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以激勵為主，懲罰為輔的獎懲原則，以保證酒店各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行。獎分及扣分，每一分相當于人民幣10元。口頭表揚、通報表揚、獎金、晉升及獎勵分數(shù)等形式獎勵。一、表揚（通報表揚）、獎勵、嘉獎、晉級（提升）等四類，即甲、乙、丙、丁四類：甲為晉級（提升）

2024-12-18 06:23

客服獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】網(wǎng)店客服獎勵和懲罰制度客服工資構成為基本工資+保險金+個人銷售提成1、基本工資基本工資為800元，每月全額發(fā)放2、績效工資績效工資為400元，根據(jù)KPI考核結(jié)果按比例發(fā)放3、保險金試用期員工無保險；試用期滿，轉(zhuǎn)正并且獲得公司正式錄用的客服可以享受每月四險一金的福利，如果不買，可以返現(xiàn)300元

2024-11-10 14:34

某企業(yè)安全生產(chǎn)責任獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】某企業(yè)安全生產(chǎn)責任獎懲制度([2006]03號) 為進一步加強對安全生產(chǎn)工作的領導，落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)管理過程中，堅持事故原因未查清不放過，責任人未處理不放過，整改措施不落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家相關法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，制定本制度。一、廠安全生產(chǎn)第一責任人的責任追究。廠安全生產(chǎn)第一責任

2025-04-18 13:03

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