適用于中大型企業(yè)的績效管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 05:38本頁面
【正文】 1005%B、好絕少請(qǐng)假或遲到早退。6180C、良好偶爾請(qǐng)假或遲到早退。4160D、勉強(qiáng)經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。2140E、不滿意請(qǐng)假或遲到早退過多。120考核結(jié)果（分）： 等級(jí)：A□（81—100）B□（61—80）C□（41—60）D□（21—40）E□（0—20）（請(qǐng)劃√）考核人簽名： 時(shí)間： 被考核人簽名： 時(shí)間： 附表4： 員工績效考核表單位被考核人性別崗位考核日期 考核要素定義等級(jí)因素細(xì)分規(guī)定分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)工作品質(zhì)不考慮工作數(shù)量，僅看工作是否正確清楚、完全。A、優(yōu)秀工作一直保持超高水準(zhǔn)。2125B、好工作幾乎永遠(yuǎn)保持正確、清楚，有錯(cuò)自行改正。1620C、良好大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤。1115D、勉強(qiáng)經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心。610E、不滿意工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁。15合 作 性考慮其對(duì)工作、同事、公司之間的態(tài)度A、優(yōu)秀與同事或主管合作有效，隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念。2125B、好一向合作良好，愿意接受新方法。1620C、良好大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦。1115D、勉強(qiáng)時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，難以相處。610E、不滿意似乎無法與人合作，不愿接受新事物。15主 動(dòng) 性沒有指示下的工作能力；在無人監(jiān)督下的工作情況。A、優(yōu)秀一直自主工作，自動(dòng)增加額外工作，十分有才智。2125B、好工作積極主動(dòng)，極少需監(jiān)督。1620C、良好經(jīng)常性工作無需指示，新事物需要監(jiān)督。1115D、勉強(qiáng)處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。610E、不滿意只能照章行事，遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。15計(jì) 劃 性考慮其工作的組織性、時(shí)間性。A、優(yōu)秀幾乎不曾犯錯(cuò)，一直能夠有計(jì)劃的準(zhǔn)時(shí)完成工作。2125B、好很少犯錯(cuò)，能夠有計(jì)劃的完成工作。1620C、良好基本上能有計(jì)劃的完成工作。1115D、勉強(qiáng)時(shí)常忽視其主要工作，不能及時(shí)完成工作。610E、不滿意工作毫無章法，缺乏時(shí)間觀念。15工作知識(shí)是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備等A、優(yōu)秀工作各方面均能掌握的極為優(yōu)秀。2125B、好對(duì)工作了解全面充分。1620C、良好對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解。1115D、勉強(qiáng)工作某些方面如能增進(jìn)某些知識(shí)最好。610E、不滿意其工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。15工作數(shù)量本項(xiàng)不考慮工作品質(zhì)，只考慮工作數(shù)量A、優(yōu)秀速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。2125B、好超出平均量。1620C、良好符合要求，偶爾超過。1115D、勉強(qiáng)低于平均。610E、不滿意工作慢，從未按時(shí)完工。15學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶能應(yīng)用A、優(yōu)秀超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，且完全吸收。2125B、好學(xué)習(xí)快速、記憶良好。1620C、良好學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，偶爾還需向主管請(qǐng)教。1115D、勉強(qiáng)學(xué)習(xí)緩慢，一知半解。610E、不滿意若非一再教導(dǎo)，沒法吸收。15出 勤考慮工作的規(guī)律性及準(zhǔn)時(shí)性。A、優(yōu)秀從不請(qǐng)假或遲到早退。2125B、好絕少請(qǐng)假或遲到早退。1620C、良好偶爾請(qǐng)假或遲到早退。1115D、勉強(qiáng)經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。610E、不滿意請(qǐng)假或遲到早退過多。15考核結(jié)果計(jì)算公式： 總分247。2= （分） 等級(jí)：A□（81—100）B□（61—80）C□（41—60） D□（21—40） E□（0—20）（請(qǐng)劃√）考核人簽名： 時(shí)間： 被考核人簽名： 時(shí)間：9 /
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