適用于中大型企業(yè)的績效管理辦法-wenkub
2023-04-23 05:38:40 本頁面
【正文】 120工作數(shù)量本項(xiàng)不考慮工作品質(zhì)，只考慮工作數(shù)量A、優(yōu)秀速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。8110010%B、好對工作了解全面充分。6180C、良好基本上能有計(jì)劃的完成工作。2140E、不滿意只能照章行事，遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。A、優(yōu)秀一直自主工作，自動增加額外工作，十分有才智。6180C、良好大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦。4160D、勉強(qiáng)經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心。附表：1. 管理技術(shù)崗位員工績效考核表 2. 無工時崗位員工績效考核表 3. 有工時崗位員工績效考核表 4. 員工績效考核表 附表1：管理技術(shù)崗位員工績效考核表單位被考核人性別崗位考核期考核要素定義等級因素細(xì)分規(guī)定分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)權(quán)重得分工作品質(zhì)不考慮工作數(shù)量，僅看工作是否正確清楚、完全。人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的最終意見，及時反饋給員工本人和所在單位。，員工累計(jì)三個周期績效考核結(jié)果為A檔者，無論何種用工形式，均可授星級優(yōu)秀員工稱號，并在年終嘉獎一個月工資；合同工從下年度開始，享受正式工的工資待遇。職能部門及各單位須將上一個績效考核周期的考核結(jié)果，在下一個考核周期前10個工作日內(nèi)以書面及電子文檔格式呈報(bào)人力資源部。（滿七個月以上）或哺乳期間（不滿一年）的女工，因?yàn)樯眢w條件的限制，提供不了正常的勞動。 考核方法四：工作結(jié)果減分法 每個考核周期每個員工的滿分為100分，主管確定員工沒有做好各項(xiàng)工作的減分標(biāo)準(zhǔn)，每個考核周期各項(xiàng)工作的減分之和就是該員工的考核分?jǐn)?shù)。具體考核表見附表4。我們把所有崗位分為管理技術(shù)序列崗位、有工時考核的操作維護(hù)序列崗位、無工時考核的操作維護(hù)序列崗位。 E檔：不滿意，被考核者的工作表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期的要求，難以令人滿意?！犊冃Ч芾磙k法》的實(shí)施。在評價(jià)時，主管應(yīng)盡量用數(shù)據(jù)和事實(shí)來說明。：主管與員工就本期應(yīng)該完成的工作目標(biāo)，存在的困難及解決的方法進(jìn)行討論并達(dá)成共識?？冃Ч芾磙k法 員工的績效管理是主管和員工就工作目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所進(jìn)行的持續(xù)溝通過程?？冃繕?biāo)的內(nèi)容應(yīng)包括：員工的工作內(nèi)容、工作完成時間及員工為完成這些工作要得到哪些支持，主管能為員工提供什么樣的支持與幫助。：在員工表現(xiàn)優(yōu)秀的時候給予及時的表揚(yáng)和鼓勵；在員工績效低下的時候，給予指導(dǎo)與幫助，共同尋找績效低下的原因。，負(fù)責(zé)處理本單位的績效管理工作。、應(yīng)完成的工作目標(biāo)、應(yīng)當(dāng)具備的行為規(guī)范，以及因此而制定的績效考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 各單位都必須依據(jù)績效管理指導(dǎo)原則，設(shè)計(jì)績效評價(jià)、考核方法。不同的崗位工作特點(diǎn)決定了各類員工考核評價(jià)要素的權(quán)重的不同，因此，設(shè)定了三種不同的五等級績效考核表，具體考核表見附表附表附表3。這種辦法相對于第一套考核方法來說操作過程相對簡單。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)主管確定每個員工的考核等級。因此，此類員工不參加績效考核。，主管須及時給予肯定與鼓勵，公司對每個季度考核為A檔的優(yōu)秀員工通報(bào)表揚(yáng)；考核結(jié)果為D檔的員工，主管須明確指出其工作努力方向；考核結(jié)果為E檔的員工，主管須在友好、信任的氣氛中同員工單獨(dú)面談，雙方共同尋求提高工作績效的方法。員工連續(xù)兩個周期考核結(jié)果為E檔的，執(zhí)行下崗有關(guān)規(guī)定，并且必須在今后連續(xù)兩個考核周期內(nèi)，重新競爭上崗，否則，解除勞動合同。A、優(yōu)秀工作一直保持超高水準(zhǔn)。2140E、不滿意工作懶散，可避免的錯誤頻繁。4160D、勉強(qiáng)時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，難以相處。8110015%B、好工作積極主動，極少需監(jiān)督。120計(jì)劃性考慮其工作的組織性、時間性。4160D、勉強(qiáng)時常忽視其主要工作，不能及時完成工作。6180C、良好對工作有相當(dāng)程度的了解。8110010%B、好超出平均量。120學(xué)習(xí)能力接受新知識的能力、速度；是否能記憶能應(yīng)用A、優(yōu)秀超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，且完全吸收。2140E、不滿意若非一再教導(dǎo)，沒法吸收。6180C、良
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