適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 00:45本頁(yè)面
【正文】 曠工三天(含)以上者。9) 互相代替打卡或其他偽造考勤行為者。10) 惡意抵觸或不服從公司管理、不服從生產(chǎn)主管合法工作安排者。11) 在公司范圍內(nèi)打架或糾眾滋事者。12) 以假學(xué)歷、假證件或其他方式欺騙公司者。13) 能力無(wú)法達(dá)到公司要求，在公司給予培訓(xùn)后，仍不能達(dá)到要求者。14) 不能勝任崗位工作，但拒不服從工作調(diào)整或崗位調(diào)動(dòng)者。15) 被公司認(rèn)定為有嚴(yán)重失職行為者。16) 對(duì)他人進(jìn)行肆意人身攻擊，惡意詆毀他人名譽(yù)，嚴(yán)重侮辱他人人格者。17) 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，故意傳播或散布謠言挑撥員工關(guān)系以及員工與公司關(guān)系者。18) 幫他人洗脫重大責(zé)任，欺騙管理人員者。19) 在重要崗位（操作、駕駛或生產(chǎn)崗位）酒后上班者。20) 在報(bào)銷中嚴(yán)重作弊者。21) 工作態(tài)度不好，經(jīng)過多次（三次及以上）糾正，沒有得到明顯改善者。22) 未經(jīng)許可在其它任何單位以任何形式就職者。23) 連續(xù)三次考核均達(dá)不到公司要求。24) 對(duì)客戶態(tài)度粗暴，對(duì)公司聲譽(yù)產(chǎn)生了較壞的影響，且無(wú)明顯認(rèn)錯(cuò)表現(xiàn)者。25) 對(duì)他人進(jìn)行恐嚇或性騷擾。26) 其他情況應(yīng)予辭退或解除勞動(dòng)合同的因給公司造成損失被辭退或解除勞動(dòng)合同的；以及辭退或解除合同后有欠公款未還的，公司有權(quán)進(jìn)行追償。第六條 本辦法效力溯及條例公布之前，尚未處理的獎(jiǎng)懲。第七條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。4 / 4
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