職員服務(wù)管理規(guī)范-資料下載頁
2025-04-19 00:02本頁面
【正文】 員在業(yè)務(wù)上有創(chuàng)造或發(fā)明，經(jīng)采納施行確有特殊貢獻(xiàn)者，得授予創(chuàng)造獎。□ 懲戒第四十七條 懲戒類別，應(yīng)予懲戒。懲戒處分經(jīng)核定后于二日前通知其本人。，降職或降等(級)，停職停薪，減薪，及申誡：(1)解聘：對于情節(jié)嚴(yán)重者，不予事先通告即行解聘，不予給付一個月工資的補(bǔ)償。(2)降職或降等(級)：對于情節(jié)不如前項的嚴(yán)重者，得遷調(diào)其職位或予以降等(級)。(3)停職停薪：對于情節(jié)不如前二項之嚴(yán)重者，得暫行停止其上班，且不支給其停止上班期間的工資。但每次以不超過七日為限。(4)減薪：對于情節(jié)更輕微者，得減薪一次，其數(shù)額為平均半日的工資。(5)申誡：對于情節(jié)輕微者，予以申請?zhí)幏帧＊サ谒氖藯l 解聘處分除依本規(guī)則第三十六條的規(guī)定本公司得予以解聘外，屬于下列各項之一者，得予以解聘處分：、年齡、籍貫，住址，學(xué)歷，經(jīng)歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當(dāng)方法取得的情形。。，仍時常遲到早退，請假或不熱心工作者。，擅自放棄工作者。，或妨礙他人的工作，破壞機(jī)械設(shè)備的調(diào)整狀況，以及導(dǎo)致其他造成妨礙工作進(jìn)行的情形。，焚毀偷竊，隱匿或遺失本公司的公用設(shè)備、文件、財務(wù)等，因而妨礙本公司的業(yè)務(wù)或致本公司蒙受損害者。。。，擅自使用，或允許他人使用本公司設(shè)備，以制作或修繕?biāo)轿镎摺?，私自在外兼職者。。。，或?qū)⑵浣枧c他人使用，或轉(zhuǎn)讓他人者。，或在指定場所之外發(fā)布文告，圖書或其他類似文件者。。。。，公告，或職務(wù)上的命令，或有擾亂本公司秩序或管理之行為者。。，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。，而仍有不知反省的行為者。。第四十九條 其他懲戒屬于下列各項之一者，得視其嚴(yán)重程度予以降職，降等(級)，停職停薪，減薪或申誡之處分：，早退，請假或不熱心工作者。，或妨礙他人的工作，破壞機(jī)械設(shè)備的調(diào)整狀況，以及導(dǎo)致其他造成妨礙工作進(jìn)行的情形。，因而損毀或遺失本公司的文件或財物等，以致本公司蒙受損害者。，因而違反本公司有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則或指示者。，攜出或意圖攜出本公司的公用財物者。。。。。，公告，或命令，或破壞及擾亂本公司內(nèi)的風(fēng)紀(jì)及秩序者。。，企圖，預(yù)謀或未遂前條及本條各項行為者。第五十條 督導(dǎo)職責(zé)職員倘有前列三條的情形，如其直屬主管負(fù)有督導(dǎo)不周的責(zé)任時，則應(yīng)受連帶處分。第五十一條 損害賠償由于職員的故意，或擅專的行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，該職員除接受處分外，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
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