【正文】 得的工作成果、市場(chǎng)狀況分析等情況，匯報(bào)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)以書面形式送總經(jīng)理辦公室。 如未按要求在一個(gè)月內(nèi)總結(jié)匯報(bào)，公司可不予辦理報(bào)銷手續(xù)。，必須及時(shí)到人事部門簽到，根據(jù)不同情況，有些人員還應(yīng)在人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。、出國(guó)探親、訪友等因私出國(guó)人員，需在公司人事部門辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，且按規(guī)定辦理工作交接、物品交接，到財(cái)務(wù)部等部門結(jié)清一切經(jīng)濟(jì)帳目。 公派出國(guó)人員完成公司工作任務(wù)后，如希望在當(dāng)?shù)囟唐诼糜?，及時(shí)向公司提出申請(qǐng)，在公司同意的情況下方可進(jìn)行。旅游期間按事假處理，費(fèi)用自理，且不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助，回程交通費(fèi)如高于原回程費(fèi)用，則超出部分自理。 港、澳、臺(tái)地區(qū)不在此規(guī)定范圍，相關(guān)事務(wù)按國(guó)內(nèi)出差規(guī)定辦理。，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜依具體情況，按公司有關(guān)規(guī)定處理。在本管理規(guī)定執(zhí)行前簽訂的合同、協(xié)議均按已簽訂的合同、協(xié)議執(zhí)行。五、相關(guān)表格、附件：《出國(guó)申請(qǐng)表》：HTXZQP10009A（01）《因公出國(guó)協(xié)議書》：HTXZQP10009B（01）出 國(guó) 申 請(qǐng) 表姓 名職 務(wù)出國(guó)日期自 至目的國(guó)別（地區(qū)）國(guó)外期間 聯(lián)系方式出國(guó)任務(wù)達(dá)成目標(biāo)經(jīng)費(fèi)來(lái)源預(yù)計(jì) 金額國(guó)際 旅費(fèi)住宿費(fèi)餐 費(fèi)零用費(fèi)公雜費(fèi)合 計(jì)何處 列支經(jīng)費(fèi) 審批 審批人簽字： 日期：所在部門 意 見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 總 經(jīng) 理意 見(jiàn)總經(jīng)理簽字： 日期： 備 注HTXZQP10009A（01） 因公出國(guó)協(xié)議書因國(guó)際間開展學(xué)術(shù)交流和國(guó)際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國(guó)。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：一、 公司根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，同意給予辦理員工公派出國(guó)手續(xù)。二、 員工以__________身份赴___________（國(guó)家）工作，期限自______年____月 日至_______年____月 日止。三、 員工在境外各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約____________，由__________提供（具體金額以財(cái)務(wù)最后結(jié)算為準(zhǔn)）。四、 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。五、 員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國(guó)后繼續(xù)為公司工作 年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國(guó)后在公司服務(wù)兩年，中期出國(guó)后在公司服務(wù)四年，長(zhǎng)期出國(guó)后工作年限由雙方商定。）六、 員工無(wú)論因何種理由需延長(zhǎng)在國(guó)外期限，都需按規(guī)定事前申請(qǐng)。未經(jīng)公司同意，員工擅自延長(zhǎng)或滯留國(guó)外，屬違反協(xié)議行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見(jiàn)本協(xié)議第十三條）。七、 員工承諾在國(guó)外期間不改變身份、不申請(qǐng)因公護(hù)照轉(zhuǎn)因私護(hù)照、不得提出豁免回國(guó)服務(wù)的要求。在司工作的員工配偶在員工出國(guó)期間不辭職。八、 員工在國(guó)外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報(bào)告學(xué)習(xí)、工作情況。九、 員工應(yīng)自覺(jué)遵守所在國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)。因違規(guī)違紀(jì)受到所在國(guó)處罰的，公司不承擔(dān)責(zé)任，且會(huì)根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國(guó)給予的事故補(bǔ)償情況給予適當(dāng)補(bǔ)償十、 員工向公司交存人民幣 萬(wàn)元作為按期回司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。十一、 員工在期滿回國(guó)后三天內(nèi)到公司辦理回公司報(bào)到手續(xù)。員工在期滿回國(guó)后逾期一周，未向公司辦理報(bào)到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見(jiàn)本協(xié)議第十三條）。十二、 公司在員工辦理完回公司報(bào)到的全部手續(xù)后，將員工的回公司服務(wù)保證金退還員工。十三、 員工同意公司對(duì)員工的違約處理。這些處理包括（但不限于）停發(fā)工資，并承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任（償還公司在員工出國(guó)期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國(guó)全部資助）。十四、 經(jīng)公司同意，由__________（身份證號(hào)_________________）為員工出國(guó)的國(guó)內(nèi)擔(dān)保人，擔(dān)保員工執(zhí)行本協(xié)議。如果員工違約，擔(dān)保人同意單獨(dú)或與員工共同承擔(dān)員工違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十五、 本協(xié)議簽字后，自員工出國(guó)之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。十六、 本協(xié)議書一式四份，公司持兩份，出國(guó)員工和出國(guó)員工擔(dān)保人各持一份。如有違反，雙方均可通過(guò)法律途徑尋求解決。公司代表（簽字）： 員工（簽字）：（公司公章） 員工保證人（簽字）： 年 月 日 年 月 日HTXZQP10009B（01）公 司 考 勤 制 度一、 目的:為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工出勤管理，特制訂本制度。二、 適用范圍:公司各部門。三、 名詞定義:無(wú)四、 內(nèi)容: 作 時(shí) 間: 公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周六天工作周制度。 每天工作8小時(shí)，作息時(shí)間為上午8：30點(diǎn)到下午5：30點(diǎn)。（12：0013：00為工作餐就餐時(shí)間）因季節(jié)變換需調(diào)整時(shí)間的，由行政部人事另行通知。 因工作需要倒班的員工，特別工作制根據(jù)倒班班次報(bào)行政部人事登記。 勤 范 圍: 公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。 市場(chǎng)部特殊崗位員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（名單報(bào)至行政部人事備案） 考 勤 辦 法: 正常情況下，員工考勤通過(guò)考勤機(jī)刷卡。特殊情況下（停電、系統(tǒng)故障等），填寫簽到情況表（見(jiàn)附件一）。 員工上下班時(shí)應(yīng)自覺(jué)劃考勤卡，任何員工不得委托或代理他人刷卡或簽到。在考勤過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有人代劃卡或代簽到等弄虛作假行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均處以三十元罰款。保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡登記。 因客觀原因員工未打卡或未簽到和刷錯(cuò)卡時(shí)，須填寫誤勤情況單（見(jiàn)附件二），交行政部人事留存記錄。：另見(jiàn)《員工假期管理細(xì)則》: (見(jiàn)附件三)，并附上相關(guān)證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，交行政部人事，具體細(xì)則見(jiàn)《員工假期管理細(xì)則》。（見(jiàn)附件四），具體審批權(quán)限見(jiàn)《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià): 行政部人事負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，財(cái)務(wù)部依據(jù)人事月度考勤統(tǒng)計(jì)表核計(jì)人員工資。 考勤原始記錄和憑證（請(qǐng)假單、病假證明、出差申請(qǐng)單）等由行政部人事保存，作為員工日?？己说幕举Y料。 ①滿勤獎(jiǎng)： 每月20元，以考勤記錄為準(zhǔn)。全年無(wú)遲到、早退、曠工、病事假記錄者獎(jiǎng)勵(lì)120元。② 遲到： 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處。遲到 115分鐘/次,扣款5元。遲到1630分鐘/次,扣款10元。遲到30分鐘以上，按曠工半天計(jì)。③ 早退： 提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，早退 115分鐘/次,扣款5元。早退1630分鐘/次,扣款10元。早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)。④ 曠工： 無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。曠工者扣發(fā)日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資，一個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)三天者予以辭退，一年曠工累計(jì)達(dá)六天者予以辭退。：附件一：《簽到情況表》HTXZQP12002A（03）附件二：《誤勤情況單》HTXZQP12002B(03)附件三：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》HTXZQP12003C(03)附件四：《出差申請(qǐng)單》HTCWQP16001B()__月__日簽到情況表時(shí)間姓名上班時(shí)間下班時(shí)間時(shí)間姓名上班時(shí)間下班時(shí)間 時(shí)間姓名上班時(shí)間下班時(shí)間 HTXZQP12002A（03） 誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時(shí)間情況說(shuō)明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時(shí)考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時(shí)間情況說(shuō)明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時(shí)考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時(shí)間情況說(shuō)明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時(shí)考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）請(qǐng)假申請(qǐng)單填單日期： 年 月 日 部 門職 務(wù)姓 名考勤類別□ 事假□ 病假□ 調(diào)休□ 其他請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)主管部門意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批HTXZQP12002C（03）請(qǐng)假申請(qǐng)單填單日期： 年 月 日 部 門職 務(wù)姓 名考勤類別□ 事假□ 病假□ 調(diào)休□ 其他請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)主管部門意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批HTXZQP12002C（03）員工培訓(xùn)管理規(guī)定一、目 的： 為規(guī)范公司培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，滿足公司和員工發(fā)展的需求。二、適用范圍：適用于公司各部門和所有員工。三、名詞定義：無(wú)四、內(nèi)容：① 達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同；② 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)；③ 提高員工的知識(shí)水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展；④ 提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績(jī)效；⑤ 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。 職責(zé) 教育培訓(xùn)工作在行政部人事歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實(shí)施部門各司其職，員工個(gè)人主動(dòng)配合，齊抓共管，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 公司行政部人事職責(zé)：① 編撰、指定共同性培訓(xùn)教材，舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程；② 根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，擬定、呈報(bào)全公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；③ 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r制定、修改公司培訓(xùn)制度；④ 按計(jì)劃組織實(shí)施年度、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；⑤ 各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的審查、核準(zhǔn)。⑥ 培訓(xùn)檔案的建立管理包括員工個(gè)人培訓(xùn)資歷表（附件一）的建立。 各部門職責(zé):① 制定、呈報(bào)本部門的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；② 建議講師的人選；③ 按計(jì)劃實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)及上報(bào)有實(shí)施成果；④ 建立本部門員工的培訓(xùn)檔案；⑤ 檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果。： 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，重點(diǎn)在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)類別：崗前的公司、部門、班組培訓(xùn)。① 新員工入職培訓(xùn)通用教材由行政部人事負(fù)責(zé)組織編制，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)進(jìn)行修改；員工的上崗和在崗培訓(xùn)教材由員工所在部門負(fù)責(zé)編制，并報(bào)行政部人事備案，需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充應(yīng)及時(shí)通知行政部人事。② 公司培訓(xùn)由行政部人事負(fù)責(zé)組織實(shí)施：培訓(xùn)內(nèi)容為介紹公司概況、組織