【正文】 得的工作成果、市場狀況分析等情況，匯報應(yīng)在一個月內(nèi)以書面形式送總經(jīng)理辦公室。 如未按要求在一個月內(nèi)總結(jié)匯報，公司可不予辦理報銷手續(xù)。，必須及時到人事部門簽到，根據(jù)不同情況，有些人員還應(yīng)在人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。、出國探親、訪友等因私出國人員，需在公司人事部門辦理正常的請假手續(xù)，且按規(guī)定辦理工作交接、物品交接，到財務(wù)部等部門結(jié)清一切經(jīng)濟(jì)帳目。 公派出國人員完成公司工作任務(wù)后，如希望在當(dāng)?shù)囟唐诼糜?，及時向公司提出申請，在公司同意的情況下方可進(jìn)行。旅游期間按事假處理，費(fèi)用自理，且不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助，回程交通費(fèi)如高于原回程費(fèi)用，則超出部分自理。 港、澳、臺地區(qū)不在此規(guī)定范圍，相關(guān)事務(wù)按國內(nèi)出差規(guī)定辦理。，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜依具體情況，按公司有關(guān)規(guī)定處理。在本管理規(guī)定執(zhí)行前簽訂的合同、協(xié)議均按已簽訂的合同、協(xié)議執(zhí)行。五、相關(guān)表格、附件：《出國申請表》：HTXZQP10009A（01）《因公出國協(xié)議書》：HTXZQP10009B（01）出 國 申 請 表姓 名職 務(wù)出國日期自 至目的國別（地區(qū)）國外期間 聯(lián)系方式出國任務(wù)達(dá)成目標(biāo)經(jīng)費(fèi)來源預(yù)計 金額國際 旅費(fèi)住宿費(fèi)餐 費(fèi)零用費(fèi)公雜費(fèi)合 計何處 列支經(jīng)費(fèi) 審批 審批人簽字： 日期：所在部門 意 見負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 總 經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽字： 日期： 備 注HTXZQP10009A（01） 因公出國協(xié)議書因國際間開展學(xué)術(shù)交流和國際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：一、 公司根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，同意給予辦理員工公派出國手續(xù)。二、 員工以__________身份赴___________（國家）工作，期限自______年____月 日至_______年____月 日止。三、 員工在境外各項(xiàng)費(fèi)用共計約____________，由__________提供（具體金額以財務(wù)最后結(jié)算為準(zhǔn)）。四、 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。五、 員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國后繼續(xù)為公司工作 年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國后在公司服務(wù)兩年，中期出國后在公司服務(wù)四年，長期出國后工作年限由雙方商定。）六、 員工無論因何種理由需延長在國外期限，都需按規(guī)定事前申請。未經(jīng)公司同意，員工擅自延長或滯留國外，屬違反協(xié)議行為，作自動離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。七、 員工承諾在國外期間不改變身份、不申請因公護(hù)照轉(zhuǎn)因私護(hù)照、不得提出豁免回國服務(wù)的要求。在司工作的員工配偶在員工出國期間不辭職。八、 員工在國外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報告學(xué)習(xí)、工作情況。九、 員工應(yīng)自覺遵守所在國的各項(xiàng)法律法規(guī)。因違規(guī)違紀(jì)受到所在國處罰的，公司不承擔(dān)責(zé)任，且會根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國給予的事故補(bǔ)償情況給予適當(dāng)補(bǔ)償十、 員工向公司交存人民幣 萬元作為按期回司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。十一、 員工在期滿回國后三天內(nèi)到公司辦理回公司報到手續(xù)。員工在期滿回國后逾期一周，未向公司辦理報到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作自動離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。十二、 公司在員工辦理完回公司報到的全部手續(xù)后，將員工的回公司服務(wù)保證金退還員工。十三、 員工同意公司對員工的違約處理。這些處理包括（但不限于）停發(fā)工資，并承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任（償還公司在員工出國期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國全部資助）。十四、 經(jīng)公司同意，由__________（身份證號_________________）為員工出國的國內(nèi)擔(dān)保人，擔(dān)保員工執(zhí)行本協(xié)議。如果員工違約，擔(dān)保人同意單獨(dú)或與員工共同承擔(dān)員工違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十五、 本協(xié)議簽字后，自員工出國之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。十六、 本協(xié)議書一式四份，公司持兩份，出國員工和出國員工擔(dān)保人各持一份。如有違反，雙方均可通過法律途徑尋求解決。公司代表（簽字）： 員工（簽字）：（公司公章） 員工保證人（簽字）： 年 月 日 年 月 日HTXZQP10009B（01）公 司 考 勤 制 度一、 目的:為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工出勤管理，特制訂本制度。二、 適用范圍:公司各部門。三、 名詞定義:無四、 內(nèi)容: 作 時 間: 公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周六天工作周制度。 每天工作8小時，作息時間為上午8：30點(diǎn)到下午5：30點(diǎn)。（12：0013：00為工作餐就餐時間）因季節(jié)變換需調(diào)整時間的，由行政部人事另行通知。 因工作需要倒班的員工，特別工作制根據(jù)倒班班次報行政部人事登記。 勤 范 圍: 公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。 市場部特殊崗位員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（名單報至行政部人事備案） 考 勤 辦 法: 正常情況下，員工考勤通過考勤機(jī)刷卡。特殊情況下（停電、系統(tǒng)故障等），填寫簽到情況表（見附件一）。 員工上下班時應(yīng)自覺劃考勤卡，任何員工不得委托或代理他人刷卡或簽到。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有人代劃卡或代簽到等弄虛作假行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均處以三十元罰款。保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡登記。 因客觀原因員工未打卡或未簽到和刷錯卡時，須填寫誤勤情況單（見附件二），交行政部人事留存記錄。：另見《員工假期管理細(xì)則》: (見附件三)，并附上相關(guān)證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，交行政部人事，具體細(xì)則見《員工假期管理細(xì)則》。（見附件四），具體審批權(quán)限見《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。 考勤統(tǒng)計及評價: 行政部人事負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，財務(wù)部依據(jù)人事月度考勤統(tǒng)計表核計人員工資。 考勤原始記錄和憑證（請假單、病假證明、出差申請單）等由行政部人事保存，作為員工日?？己说幕举Y料。 ①滿勤獎： 每月20元，以考勤記錄為準(zhǔn)。全年無遲到、早退、曠工、病事假記錄者獎勵120元。② 遲到： 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處。遲到 115分鐘/次,扣款5元。遲到1630分鐘/次,扣款10元。遲到30分鐘以上，按曠工半天計。③ 早退： 提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，早退 115分鐘/次,扣款5元。早退1630分鐘/次,扣款10元。早退30分鐘以上按曠工半天計。④ 曠工： 無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。曠工者扣發(fā)日工資計算標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資，一個月曠工累計達(dá)三天者予以辭退，一年曠工累計達(dá)六天者予以辭退。：附件一：《簽到情況表》HTXZQP12002A（03）附件二：《誤勤情況單》HTXZQP12002B(03)附件三：《請假申請單》HTXZQP12003C(03)附件四：《出差申請單》HTCWQP16001B()__月__日簽到情況表時間姓名上班時間下班時間時間姓名上班時間下班時間 時間姓名上班時間下班時間 HTXZQP12002A（03） 誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時間情況說明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時間情況說明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）誤 勤 情 況 單填單日期： 姓 名部 門誤勤時間情況說明部門負(fù)責(zé)人審核備注：此單僅供因公外出不能及時考勤者填寫，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)辦人事部門備案。HTXZQP12002B（03）請假申請單填單日期： 年 月 日 部 門職 務(wù)姓 名考勤類別□ 事假□ 病假□ 調(diào)休□ 其他請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批HTXZQP12002C（03）請假申請單填單日期： 年 月 日 部 門職 務(wù)姓 名考勤類別□ 事假□ 病假□ 調(diào)休□ 其他請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批HTXZQP12002C（03）員工培訓(xùn)管理規(guī)定一、目 的： 為規(guī)范公司培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，滿足公司和員工發(fā)展的需求。二、適用范圍：適用于公司各部門和所有員工。三、名詞定義：無四、內(nèi)容：① 達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同；② 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)；③ 提高員工的知識水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展；④ 提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效；⑤ 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。 職責(zé) 教育培訓(xùn)工作在行政部人事歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實(shí)施部門各司其職，員工個人主動配合，齊抓共管，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 公司行政部人事職責(zé)：① 編撰、指定共同性培訓(xùn)教材，舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程；② 根據(jù)公司年度工作計劃和各部門提出的培訓(xùn)計劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，擬定、呈報全公司年度培訓(xùn)計劃；③ 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r制定、修改公司培訓(xùn)制度；④ 按計劃組織實(shí)施年度、專項(xiàng)培訓(xùn)計劃；⑤ 各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的審查、核準(zhǔn)。⑥ 培訓(xùn)檔案的建立管理包括員工個人培訓(xùn)資歷表（附件一）的建立。 各部門職責(zé):① 制定、呈報本部門的專項(xiàng)培訓(xùn)計劃；② 建議講師的人選；③ 按計劃實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)及上報有實(shí)施成果；④ 建立本部門員工的培訓(xùn)檔案；⑤ 檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果。： 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，重點(diǎn)在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)類別：崗前的公司、部門、班組培訓(xùn)。① 新員工入職培訓(xùn)通用教材由行政部人事負(fù)責(zé)組織編制，并根據(jù)公司經(jīng)營情況隨時進(jìn)行修改；員工的上崗和在崗培訓(xùn)教材由員工所在部門負(fù)責(zé)編制，并報行政部人事備案，需要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充應(yīng)及時通知行政部人事。② 公司培訓(xùn)由行政部人事負(fù)責(zé)組織實(shí)施：培訓(xùn)內(nèi)容為介紹公司概況、組織