【正文】 5) 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6) 屬于公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整辭退員工的，由行政部根據(jù)“會(huì)議紀(jì)要”或分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批示，通知當(dāng)事人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)經(jīng)理督促員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交、離職手續(xù)。3. 其它事項(xiàng)1) 員工辭職或辭退，各部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)均簽署“同意”意見(jiàn)，在確定的離去日期內(nèi)辦理好交接手續(xù)，沒(méi)有遺留問(wèn)題的，行政部予以結(jié)算工資，財(cái)務(wù)部憑行政部書(shū)面通知函（須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字）即時(shí)進(jìn)行核發(fā)工資。三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1. 如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：1) 因辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2) 因工資、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解或仲裁活動(dòng)。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未達(dá)成一致，可向政府機(jī)關(guān)“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)仲裁。第六節(jié) 勞動(dòng)管理一、 勞動(dòng)紀(jì)律公司各級(jí)員工必須做到：1. 服從調(diào)配，聽(tīng)從指揮，敬業(yè)愛(ài)崗，在各自崗位上盡心盡力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。2. 自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。3. 員工當(dāng)天的工作任務(wù)必須當(dāng)天完成，不得拖延到第二天，如因工作拖延而以至影響第二天工作者以曠工一天論處。4. 嚴(yán)格遵守公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。5. 嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司信譽(yù)，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)。6. 嚴(yán)格遵守公共秩序和社會(huì)公德，嚴(yán)禁打架斗毆、偷盜賭博等違反社會(huì)治安條例的行為。禁煙場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙，工作場(chǎng)所不準(zhǔn)吃零食、聊天、打鬧、不準(zhǔn)帶小孩和寵物上班，不干擾和影響他人工作。7. 待人熱情禮貌，保持與同事、客戶的良好關(guān)系，隨時(shí)為客戶提供周到滿意的服務(wù)。8. 自覺(jué)維護(hù)公司形象，儀容儀表、著裝、語(yǔ)言行為符合公司規(guī)范。二、 作息1. 本公司員工實(shí)行每月工作28天制,每月各部門(mén)人員輪休2天，由各部門(mén)自行統(tǒng)一安排。2. 員工正常工作時(shí)間為：1) 每年11月～次年4月：上午8：00—12：00；下午13：00—17：00。2) 每年5月～10月：上午7：0012：00；下午：13：3017：00。3. 因季節(jié)變化或其它特殊原因需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)由行政部進(jìn)行通知。4. 法定節(jié)假日員工每年可享受帶薪節(jié)日十二天（其中春節(jié)的假期根據(jù)地方法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的不同而視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整時(shí)，行政部另行通知），具體日期如下：1) 元 旦 節(jié)：（公歷一月一日）一天；2) 春 節(jié)：（農(nóng)歷大年三十、正月初一、初二、初三）四天；3) 清 明 節(jié)：（農(nóng)歷清明立節(jié)當(dāng)日）一天；4) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：（公歷五月一日）一天；5) 端 午 節(jié)：（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）一天；6) 中 秋 節(jié)：（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日）一天；7) 國(guó) 慶 節(jié)：（公歷十月一日、二日、三日）三天。三、 考勤管理1. 公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。其中經(jīng)理級(jí)以上員工每日上午上班、下午下班各一次，共計(jì)２次；經(jīng)理級(jí)以下員工每日上午上下班、下午上下班各一次，共計(jì)４次。2. 所有員工上下班均需親自打卡，不得托人或受托打卡，／次，影響惡劣者扣罰1分／次甚至辭退。3. 遲到（早退）（含）按1元/分鐘處理，每月累計(jì)遲到（早退）10分鐘以上者（含）將扣除全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月未出現(xiàn)任何早退、請(qǐng)假2天以上、曠工者，公司給予員工50元/月的全勤獎(jiǎng)。4. 員工每月以輪休方式享受2天帶薪公休日，原則上不跨月、不累積。旺季因情況特殊將由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況合理安排或集中向行政部申請(qǐng)累積后延。如部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)理拒絕員工公休，員工可向行政部進(jìn)行申訴。5. 凡員工當(dāng)月實(shí)際休假因工作需要未達(dá)到應(yīng)休假天數(shù)時(shí)，公司按員工的日平均基本工資給予相應(yīng)補(bǔ)助。6. 當(dāng)月請(qǐng)假２天以上及曠工一次以上的，扣除當(dāng)月本人全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)假2天以下（含）的，計(jì)扣日基本工資，不扣全勤獎(jiǎng)。7. ～4小時(shí)（含）者以曠工半天計(jì)，扣罰1分／次；一天之內(nèi)無(wú)故缺崗4小時(shí)以上者以曠工一天計(jì)，扣罰2分／次；以此類推，凡曠工3天以上者（含）則視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)不予發(fā)放當(dāng)月工資。8. 員工遲到或晚到后未及時(shí)打卡的，從應(yīng)到時(shí)間（應(yīng)打卡時(shí)間）開(kāi)始計(jì)時(shí)，員工超出時(shí)間未打卡按上條辦法處罰。9. 凡未打下班卡，且無(wú)異常情況事由向行政部申請(qǐng)與登記者，一律以曠工半天論處。10. 因公司經(jīng)營(yíng)屬服務(wù)行業(yè)，國(guó)家法定節(jié)假日照常上班，但享受雙薪報(bào)酬（簽訂合同的員工享受）。11. 由于特殊工作情況或臨時(shí)緊急情況而導(dǎo)致出勤異常，當(dāng)事員工須于到公司后第一時(shí)間與行政部進(jìn)行溝通，如當(dāng)事員工到公司后24小時(shí)之內(nèi)未與行政部進(jìn)行溝通，則限定時(shí)間一過(guò)，行政部不再受理，按相應(yīng)的缺勤狀況予以處罰（注：除行政部外，任何員工不得于考勤卡上進(jìn)行手工進(jìn)行登記或標(biāo)識(shí)）。12. 部門(mén)員工外出辦事須向主管上級(jí)申明外出原因及返回時(shí)間（部門(mén)經(jīng)理外出辦事須向行政部申明外出原因及返回時(shí)間），否則一經(jīng)行政部隨機(jī)抽查或核查有未申明者，／小時(shí)予以處罰。13. 員工因公出差，須事先填寫(xiě)《差前/休前工作安排/交接表》，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交行政部備案。第七節(jié) 員工請(qǐng)休假管理規(guī)定一、 員工休假管理職能部門(mén)1. 公司行政部為員工休假管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)員工休假的管理，按本規(guī)定中的條款審核各級(jí)員工的休假。2. 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按本規(guī)定對(duì)本部門(mén)員工休假進(jìn)行初級(jí)審核和管理。3. 公司員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《差前/休前工作安排/交接表》。二、 休假類別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、調(diào)動(dòng)假、年假。三、 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前一日填寫(xiě)《差前/休前工作安排/交接表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，經(jīng)公司行政部批準(zhǔn)并保存該表，并以書(shū)面的形式向同事交接好自身工作后方可離開(kāi)并保持通訊暢通，請(qǐng)假必須事先按制度履行手續(xù)再休假，否則以曠工論處（因突發(fā)事件或急病不及請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話通訊等其他方式迅速報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，否則亦視同曠工論處），當(dāng)天非急病請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)。1. 一般員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天，報(bào)請(qǐng)主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2. 主管級(jí)管理人員請(qǐng)假，一律需報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。3. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。4. 公司第三類員工原則上全年無(wú)休，如有特殊情況，另行處理，由總經(jīng)辦另情處理。四、 假類及其規(guī)定 事假員工因事必須本人親自處理者可請(qǐng)事假，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)1天，且事假期間不計(jì)發(fā)工資。全年事假累計(jì)超過(guò)10天者取消年終獎(jiǎng)金，超過(guò)20天者公司有權(quán)以不能勝任本職工作而辭退員工。 病假員工因病請(qǐng)假，須憑病歷證明申請(qǐng)病假，員工出差在外因病突發(fā)就醫(yī)的，可憑出差地病歷證明確認(rèn)病假。3天以內(nèi)的病假，請(qǐng)假期內(nèi)只計(jì)算日平均基本工資，超過(guò)3天的病假，不計(jì)發(fā)工資，全年病假30天以上者公司有權(quán)以不能勝任本職工作而辭退員工。（未提供病歷證明的，按事假論處） 婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天帶薪假（可延長(zhǎng)到15天但后8天作請(qǐng)事假處理），員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6個(gè)月內(nèi)一次性取假。 喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可請(qǐng)假3天（可延長(zhǎng)到7天但后4天作事假處理）； 產(chǎn)假1) 女員工產(chǎn)假為2個(gè)月（以產(chǎn)前、后休假累計(jì)），月工資按基本工資發(fā)放。2) 小產(chǎn)：已婚女員工懷孕四個(gè)月內(nèi)實(shí)施妊娠終止手術(shù)或因意外終止妊娠的，可休假7天；懷孕四個(gè)月以上的，休假15天；月工資按基本工資的60％發(fā)放。3) 產(chǎn)后作上環(huán)節(jié)育手術(shù)的，可增加休假7天，作結(jié)扎絕育手術(shù)的可增加休假15天。月工資按基本工資的100％發(fā)放。4) 女員工有未滿12周歲子女的，“六一”兒童節(jié)可享受半天休假，工資照發(fā)，但休假必須服從部門(mén)的整體安排。 哺乳假上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）（女職員在產(chǎn)假后一個(gè)月以內(nèi)）。 工傷假1) 員工在工作期間因工受傷，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院救治并報(bào)告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)，重大事故應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)報(bào)告市勞動(dòng)行政部門(mén)。2) 工傷醫(yī)療期間休假為工傷假，工傷醫(yī)療須到縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院治療，憑診斷書(shū)及修養(yǎng)證明確認(rèn)休假。工傷醫(yī)療期間按月基本工資的100％發(fā)放。 調(diào)動(dòng)假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要報(bào)請(qǐng)行政部取假。 年假見(jiàn)下節(jié)規(guī)定。第八節(jié) 員工福利待遇1. 凡公司正式聘用的員工均享受早餐補(bǔ)助及出差補(bǔ)貼。早餐在每月工資中造表發(fā)放；出差補(bǔ)助在憑差旅報(bào)銷單報(bào)銷時(shí)予以體現(xiàn)。2. 每年的“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”公司視具體情況為員工發(fā)放節(jié)日物品。3. 賀儀：?jiǎn)T工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向公司行政部門(mén)出示《結(jié)婚證》，如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣300元整。4. 奠儀：?jiǎn)T工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司行政部門(mén)，公司將致奠儀人民幣400元整。5. 每名員工在每年7～8月份可享受連休7天的帶薪年假（由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排），或者享受公司提供的戶外旅游，二種福利享受由員工任選其中之一。6. 合同年限獎(jiǎng)：一次性簽訂合同二年的員工，合同期滿將享受年限獎(jiǎng)，倉(cāng)管級(jí)為2000元，文員級(jí)為3000元，主管級(jí)為5000元，經(jīng)理級(jí)為8000元；或主管級(jí)（含）以上簽定了兩年勞動(dòng)合同的員工可享受公司員工合作分紅（具體實(shí)施方案見(jiàn)《企業(yè)合作發(fā)展基金管理辦法》）。7. 員工在公司工作一年以上的與做為特殊人才引進(jìn)的員工以及骨干員工，公司將為其辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。8. 每年農(nóng)歷春節(jié)休假前進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放。倉(cāng)管、文員級(jí)200元/人、主管級(jí)300元/人、經(jīng)理級(jí)500元/人。第九節(jié) 員工薪資管理制度為進(jìn)一步完善薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工工作積極性。經(jīng)研究，公司實(shí)行級(jí)別工資制，具體方案如下：一、 公司薪酬分為6個(gè)級(jí)別1. A級(jí)經(jīng)理；2. B級(jí)經(jīng)理；3. A級(jí)主管；；。二、 薪資體系 　單位：元項(xiàng)目級(jí)別基本工資職務(wù)津貼餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)考評(píng)工資電話費(fèi)合計(jì)A級(jí)經(jīng)理15003005050150～3002002250～2400B級(jí)經(jīng)理15001505050100～2001001950～2050A級(jí)主管10002005050100～2001001500～1600B級(jí)主管1000100505050～100501300～1350文員級(jí)9005050100～200501150～1250倉(cāng)管級(jí)800505050～100950～1000三、 薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明1. 全勤獎(jiǎng)：定義第三類員工當(dāng)月擬發(fā)放的生活費(fèi)中的50元為全勤獎(jiǎng)，如因違反相關(guān)條款而符合可扣除全勤獎(jiǎng)的制度規(guī)定，則此50元扣除。2. 考評(píng)工資：1) 凡績(jī)效考核成績(jī)不合格的，后續(xù)6個(gè)月領(lǐng)取下限考評(píng)工資；2) 凡績(jī)效考核成績(jī)合格的，后續(xù)6個(gè)月領(lǐng)取上限考評(píng)工資；3) 定義第三類員工當(dāng)月擬發(fā)放的生活費(fèi)中的300元為考評(píng)工資；4) 新員工試用期間不發(fā)放考評(píng)工資及職務(wù)津貼。3. 工齡工資：從員工正式入職之日起計(jì)算，工齡滿一年以上二年以下的員工，工齡工資為100元/月；工齡滿二年以上三年以下的，工齡工資為150元/月；工齡滿三年以上的（封頂），工齡工資為200元/月，若途中有超過(guò)連續(xù)20天以上事假的或產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，則工齡計(jì)算時(shí)間應(yīng)相應(yīng)后延；若員工途中離職，后來(lái)又回公司上班的，則工齡不延續(xù)；從自營(yíng)店升調(diào)至公司寫(xiě)字樓的員工，其工齡不延續(xù)，從調(diào)動(dòng)上班之日起開(kāi)始計(jì)算；自寫(xiě)字樓調(diào)至自營(yíng)店又調(diào)回寫(xiě)字樓者，其工齡屬正常計(jì)算范疇。4. 電話費(fèi)：1) 根據(jù)個(gè)人所屬部門(mén)的業(yè)務(wù)需要，按實(shí)情進(jìn)行確認(rèn)與發(fā)放；2) 定義第三類員工當(dāng)月擬發(fā)放的生活費(fèi)中的200元為電話費(fèi)；3) 本項(xiàng)目接受第一篇第十節(jié)《通訊管理規(guī)定》中相應(yīng)的條款制約。四、 其它1. 凡在公司食宿的員工，每月扣住宿、晚餐費(fèi)共計(jì)100元。2. 員工在工作中若遇職位調(diào)整，從變更之日起，即適用于新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 在職員工，以及辭職人員，當(dāng)月1～30（31）號(hào)出勤的工資均于次月8～10號(hào)發(fā)放，除有特殊規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)費(fèi)、違紀(jì)處罰等其他應(yīng)扣款項(xiàng)。4. 對(duì)于責(zé)任心及工作能力較強(qiáng)的，在認(rèn)真、盡職完成本職工作外，另長(zhǎng)期兼做其它工作的，公司觀察核實(shí)后將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第十節(jié) 員工培訓(xùn)制度一、 提高員工專業(yè)技能，改進(jìn)工作態(tài)度，嚴(yán)明行為規(guī)范，激發(fā)員工不斷進(jìn)取，從而提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)特制定本規(guī)定。二、 凡本公司新進(jìn)員工或在職員工均須按規(guī)定接受公司安排的有計(jì)劃的入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。三、 開(kāi)展培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、安排由行政部負(fù)責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。四、 培訓(xùn)內(nèi)容分類及責(zé)任部門(mén)：培 訓(xùn) 內(nèi) 容責(zé)任部門(mén)（培訓(xùn)講課）受訓(xùn)對(duì)象規(guī)章制度行政部新進(jìn)員工及在職員工企業(yè)文化員工禮儀行政部、所屬部門(mén)崗前培訓(xùn)所屬部門(mén)崗位技能所屬部門(mén)在職員工素質(zhì)提高行政部、所屬部門(mén)其它必要的培訓(xùn)外請(qǐng)或相關(guān)部門(mén)五、 員工入職培訓(xùn)：1. 凡新進(jìn)員工，在報(bào)到辦理了相關(guān)手續(xù)后，均須接受相關(guān)部門(mén)的入職培訓(xùn)。2. 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工禮儀、崗前培訓(xùn)。3. 新進(jìn)員工在接受培訓(xùn)后方可上崗。4. 新進(jìn)員工予以培訓(xùn)，受訓(xùn)員工和講課培訓(xùn)員都需認(rèn)真履行，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查效果。六、 員工在職培訓(xùn)1. 員工培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、連貫性的工作，已在工作崗位上的員工，仍需接受公司定期或不定期的培訓(xùn)，努力提高崗位專業(yè)技能，成為新進(jìn)員工的表率，以期達(dá)到