【正文】 5) 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6) 屬于公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整辭退員工的，由行政部根據(jù)“會議紀要”或分管人事工作的領(lǐng)導批示，通知當事人及所在部門負責人，由部門經(jīng)理督促員工在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好移交、離職手續(xù)。3. 其它事項1) 員工辭職或辭退，各部門負責人或分管領(lǐng)導均簽署“同意”意見，在確定的離去日期內(nèi)辦理好交接手續(xù)，沒有遺留問題的，行政部予以結(jié)算工資，財務部憑行政部書面通知函（須公司領(lǐng)導簽字）即時進行核發(fā)工資。三、 勞動爭議處理1. 如發(fā)生勞動爭議和糾紛，應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關(guān)規(guī)定處理。勞動爭議范圍：1) 因辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2) 因工資、福利、培訓、勞動保護等引發(fā)的勞動爭議；3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2. 發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上，并有共同理由的，應推舉代表參加調(diào)解或仲裁活動。3. 勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方應協(xié)商解決，協(xié)商未達成一致，可向政府機關(guān)“勞動爭議仲裁委員會”申請仲裁。第六節(jié) 勞動管理一、 勞動紀律公司各級員工必須做到：1. 服從調(diào)配，聽從指揮，敬業(yè)愛崗，在各自崗位上盡心盡力，盡職盡責，保質(zhì)保量按時完成工作任務。2. 自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工。3. 員工當天的工作任務必須當天完成，不得拖延到第二天，如因工作拖延而以至影響第二天工作者以曠工一天論處。4. 嚴格遵守公司現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。5. 嚴守公司機密，維護公司信譽，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的業(yè)務。6. 嚴格遵守公共秩序和社會公德，嚴禁打架斗毆、偷盜賭博等違反社會治安條例的行為。禁煙場所不準吸煙，工作場所不準吃零食、聊天、打鬧、不準帶小孩和寵物上班，不干擾和影響他人工作。7. 待人熱情禮貌，保持與同事、客戶的良好關(guān)系，隨時為客戶提供周到滿意的服務。8. 自覺維護公司形象，儀容儀表、著裝、語言行為符合公司規(guī)范。二、 作息1. 本公司員工實行每月工作28天制,每月各部門人員輪休2天，由各部門自行統(tǒng)一安排。2. 員工正常工作時間為：1) 每年11月～次年4月：上午8：00—12：00；下午13：00—17：00。2) 每年5月～10月：上午7：0012：00；下午：13：3017：00。3. 因季節(jié)變化或其它特殊原因需調(diào)整作息時間時由行政部進行通知。4. 法定節(jié)假日員工每年可享受帶薪節(jié)日十二天（其中春節(jié)的假期根據(jù)地方法規(guī)及公司經(jīng)營領(lǐng)域的不同而視實際情況進行調(diào)整時，行政部另行通知），具體日期如下：1) 元 旦 節(jié)：（公歷一月一日）一天；2) 春 節(jié)：（農(nóng)歷大年三十、正月初一、初二、初三）四天；3) 清 明 節(jié)：（農(nóng)歷清明立節(jié)當日）一天；4) 國際勞動節(jié)：（公歷五月一日）一天；5) 端 午 節(jié)：（農(nóng)歷五月初五當日）一天；6) 中 秋 節(jié)：（農(nóng)歷八月十五當日）一天；7) 國 慶 節(jié)：（公歷十月一日、二日、三日）三天。三、 考勤管理1. 公司員工一律實行上下班打卡制度。其中經(jīng)理級以上員工每日上午上班、下午下班各一次，共計２次；經(jīng)理級以下員工每日上午上下班、下午上下班各一次，共計４次。2. 所有員工上下班均需親自打卡，不得托人或受托打卡，／次，影響惡劣者扣罰1分／次甚至辭退。3. 遲到（早退）（含）按1元/分鐘處理，每月累計遲到（早退）10分鐘以上者（含）將扣除全勤獎，當月未出現(xiàn)任何早退、請假2天以上、曠工者，公司給予員工50元/月的全勤獎。4. 員工每月以輪休方式享受2天帶薪公休日，原則上不跨月、不累積。旺季因情況特殊將由各部門負責人根據(jù)實際情況合理安排或集中向行政部申請累積后延。如部門負責人無理拒絕員工公休，員工可向行政部進行申訴。5. 凡員工當月實際休假因工作需要未達到應休假天數(shù)時，公司按員工的日平均基本工資給予相應補助。6. 當月請假２天以上及曠工一次以上的，扣除當月本人全勤獎；當月請假2天以下（含）的，計扣日基本工資，不扣全勤獎。7. ～4小時（含）者以曠工半天計，扣罰1分／次；一天之內(nèi)無故缺崗4小時以上者以曠工一天計，扣罰2分／次；以此類推，凡曠工3天以上者（含）則視為自動離職，公司有權(quán)不予發(fā)放當月工資。8. 員工遲到或晚到后未及時打卡的，從應到時間（應打卡時間）開始計時，員工超出時間未打卡按上條辦法處罰。9. 凡未打下班卡，且無異常情況事由向行政部申請與登記者，一律以曠工半天論處。10. 因公司經(jīng)營屬服務行業(yè)，國家法定節(jié)假日照常上班，但享受雙薪報酬（簽訂合同的員工享受）。11. 由于特殊工作情況或臨時緊急情況而導致出勤異常，當事員工須于到公司后第一時間與行政部進行溝通，如當事員工到公司后24小時之內(nèi)未與行政部進行溝通，則限定時間一過，行政部不再受理，按相應的缺勤狀況予以處罰（注：除行政部外，任何員工不得于考勤卡上進行手工進行登記或標識）。12. 部門員工外出辦事須向主管上級申明外出原因及返回時間（部門經(jīng)理外出辦事須向行政部申明外出原因及返回時間），否則一經(jīng)行政部隨機抽查或核查有未申明者，／小時予以處罰。13. 員工因公出差，須事先填寫《差前/休前工作安排/交接表》，經(jīng)主管上級批準后交行政部備案。第七節(jié) 員工請休假管理規(guī)定一、 員工休假管理職能部門1. 公司行政部為員工休假管理的職能部門，負責對公司各部門員工休假的管理，按本規(guī)定中的條款審核各級員工的休假。2. 各部門負責人負責按本規(guī)定對本部門員工休假進行初級審核和管理。3. 公司員工請假必須填寫《差前/休前工作安排/交接表》。二、 休假類別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、調(diào)動假、年假。三、 請假程序：員工請假應提前一日填寫《差前/休前工作安排/交接表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意，經(jīng)公司行政部批準并保存該表，并以書面的形式向同事交接好自身工作后方可離開并保持通訊暢通，請假必須事先按制度履行手續(xù)再休假，否則以曠工論處（因突發(fā)事件或急病不及請假者，應利用電話通訊等其他方式迅速報本部門負責人及行政部，否則亦視同曠工論處），當天非急病請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)。1. 一般員工請假1天（含）以內(nèi)的，由部門負責人與行政部經(jīng)理批準，超過1天，報請主管人事的公司領(lǐng)導批準。2. 主管級管理人員請假，一律需報請部門經(jīng)理批準，并報行政部備案。3. 經(jīng)理級以上管理人員請假，由總經(jīng)理助理批準，并報行政部備案。4. 公司第三類員工原則上全年無休，如有特殊情況，另行處理，由總經(jīng)辦另情處理。四、 假類及其規(guī)定 事假員工因事必須本人親自處理者可請事假，但一個月內(nèi)不得超過1天，且事假期間不計發(fā)工資。全年事假累計超過10天者取消年終獎金，超過20天者公司有權(quán)以不能勝任本職工作而辭退員工。 病假員工因病請假，須憑病歷證明申請病假，員工出差在外因病突發(fā)就醫(yī)的，可憑出差地病歷證明確認病假。3天以內(nèi)的病假，請假期內(nèi)只計算日平均基本工資，超過3天的病假，不計發(fā)工資，全年病假30天以上者公司有權(quán)以不能勝任本職工作而辭退員工。（未提供病歷證明的，按事假論處） 婚假對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天帶薪假（可延長到15天但后8天作請事假處理），員工必須在結(jié)婚注冊日后 6個月內(nèi)一次性取假。 喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可請假3天（可延長到7天但后4天作事假處理）； 產(chǎn)假1) 女員工產(chǎn)假為2個月（以產(chǎn)前、后休假累計），月工資按基本工資發(fā)放。2) 小產(chǎn)：已婚女員工懷孕四個月內(nèi)實施妊娠終止手術(shù)或因意外終止妊娠的，可休假7天；懷孕四個月以上的，休假15天；月工資按基本工資的60％發(fā)放。3) 產(chǎn)后作上環(huán)節(jié)育手術(shù)的，可增加休假7天，作結(jié)扎絕育手術(shù)的可增加休假15天。月工資按基本工資的100％發(fā)放。4) 女員工有未滿12周歲子女的，“六一”兒童節(jié)可享受半天休假，工資照發(fā)，但休假必須服從部門的整體安排。 哺乳假上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）（女職員在產(chǎn)假后一個月以內(nèi)）。 工傷假1) 員工在工作期間因工受傷，應及時送醫(yī)院救治并報告所在部門負責人和公司領(lǐng)導，重大事故應在12小時內(nèi)報告市勞動行政部門。2) 工傷醫(yī)療期間休假為工傷假，工傷醫(yī)療須到縣級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院治療，憑診斷書及修養(yǎng)證明確認休假。工傷醫(yī)療期間按月基本工資的100％發(fā)放。 調(diào)動假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要報請行政部取假。 年假見下節(jié)規(guī)定。第八節(jié) 員工福利待遇1. 凡公司正式聘用的員工均享受早餐補助及出差補貼。早餐在每月工資中造表發(fā)放；出差補助在憑差旅報銷單報銷時予以體現(xiàn)。2. 每年的“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”公司視具體情況為員工發(fā)放節(jié)日物品。3. 賀儀：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向公司行政部門出示《結(jié)婚證》，如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣300元整。4. 奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會公司行政部門，公司將致奠儀人民幣400元整。5. 每名員工在每年7～8月份可享受連休7天的帶薪年假（由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排），或者享受公司提供的戶外旅游，二種福利享受由員工任選其中之一。6. 合同年限獎：一次性簽訂合同二年的員工，合同期滿將享受年限獎，倉管級為2000元，文員級為3000元，主管級為5000元，經(jīng)理級為8000元；或主管級（含）以上簽定了兩年勞動合同的員工可享受公司員工合作分紅（具體實施方案見《企業(yè)合作發(fā)展基金管理辦法》）。7. 員工在公司工作一年以上的與做為特殊人才引進的員工以及骨干員工，公司將為其辦理繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險手續(xù)。8. 每年農(nóng)歷春節(jié)休假前進行年終獎的發(fā)放。倉管、文員級200元/人、主管級300元/人、經(jīng)理級500元/人。第九節(jié) 員工薪資管理制度為進一步完善薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工工作積極性。經(jīng)研究，公司實行級別工資制，具體方案如下：一、 公司薪酬分為6個級別1. A級經(jīng)理；2. B級經(jīng)理；3. A級主管；；。二、 薪資體系 　單位：元項目級別基本工資職務津貼餐補全勤獎考評工資電話費合計A級經(jīng)理15003005050150～3002002250～2400B級經(jīng)理15001505050100～2001001950～2050A級主管10002005050100～2001001500～1600B級主管1000100505050～100501300～1350文員級9005050100～200501150～1250倉管級800505050～100950～1000三、 薪資結(jié)構(gòu)說明1. 全勤獎：定義第三類員工當月擬發(fā)放的生活費中的50元為全勤獎，如因違反相關(guān)條款而符合可扣除全勤獎的制度規(guī)定，則此50元扣除。2. 考評工資：1) 凡績效考核成績不合格的，后續(xù)6個月領(lǐng)取下限考評工資；2) 凡績效考核成績合格的，后續(xù)6個月領(lǐng)取上限考評工資；3) 定義第三類員工當月擬發(fā)放的生活費中的300元為考評工資；4) 新員工試用期間不發(fā)放考評工資及職務津貼。3. 工齡工資：從員工正式入職之日起計算，工齡滿一年以上二年以下的員工，工齡工資為100元/月；工齡滿二年以上三年以下的，工齡工資為150元/月；工齡滿三年以上的（封頂），工齡工資為200元/月，若途中有超過連續(xù)20天以上事假的或產(chǎn)假超過規(guī)定時間的，則工齡計算時間應相應后延；若員工途中離職，后來又回公司上班的，則工齡不延續(xù)；從自營店升調(diào)至公司寫字樓的員工，其工齡不延續(xù)，從調(diào)動上班之日起開始計算；自寫字樓調(diào)至自營店又調(diào)回寫字樓者，其工齡屬正常計算范疇。4. 電話費：1) 根據(jù)個人所屬部門的業(yè)務需要，按實情進行確認與發(fā)放；2) 定義第三類員工當月擬發(fā)放的生活費中的200元為電話費；3) 本項目接受第一篇第十節(jié)《通訊管理規(guī)定》中相應的條款制約。四、 其它1. 凡在公司食宿的員工，每月扣住宿、晚餐費共計100元。2. 員工在工作中若遇職位調(diào)整，從變更之日起，即適用于新崗位的工資標準。3. 在職員工，以及辭職人員，當月1～30（31）號出勤的工資均于次月8～10號發(fā)放，除有特殊規(guī)定外，應扣除保險費、違紀處罰等其他應扣款項。4. 對于責任心及工作能力較強的，在認真、盡職完成本職工作外，另長期兼做其它工作的，公司觀察核實后將給予適當?shù)莫剟睢?第十節(jié) 員工培訓制度一、 提高員工專業(yè)技能，改進工作態(tài)度，嚴明行為規(guī)范，激發(fā)員工不斷進取，從而提高員工隊伍的整體素質(zhì)特制定本規(guī)定。二、 凡本公司新進員工或在職員工均須按規(guī)定接受公司安排的有計劃的入職培訓及在職培訓。三、 開展培訓工作的計劃、組織、安排由行政部負責，公司領(lǐng)導監(jiān)督。四、 培訓內(nèi)容分類及責任部門：培 訓 內(nèi) 容責任部門（培訓講課）受訓對象規(guī)章制度行政部新進員工及在職員工企業(yè)文化員工禮儀行政部、所屬部門崗前培訓所屬部門崗位技能所屬部門在職員工素質(zhì)提高行政部、所屬部門其它必要的培訓外請或相關(guān)部門五、 員工入職培訓：1. 凡新進員工，在報到辦理了相關(guān)手續(xù)后，均須接受相關(guān)部門的入職培訓。2. 培訓內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工禮儀、崗前培訓。3. 新進員工在接受培訓后方可上崗。4. 新進員工予以培訓，受訓員工和講課培訓員都需認真履行，行政部負責監(jiān)督及檢查效果。六、 員工在職培訓1. 員工培訓是一項長期的、連貫性的工作，已在工作崗位上的員工，仍需接受公司定期或不定期的培訓，努力提高崗位專業(yè)技能，成為新進員工的表率，以期達到