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正文內(nèi)容

某公司驗廠管理手冊-資料下載頁

2025-04-18 13:45本頁面
  

【正文】 懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產(chǎn)婦權(quán)利? 4. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎? 5. 工人們能及時地拿到工資嗎?(符合勞動合同規(guī)定) 6. 有扣除各種費用后,工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要,并且能 提供一些可隨意支配的收入嗎? 7. 有進入工廠前,工人給工人提供過一些有關(guān)工資的計算和易懂的書面信息嗎? 8. 工人反映他們是否收到工資單,工資單上寫明了工資的具體情況嗎? 9. 作為一種訓(xùn)誡方式,工人沒有被罰款嗎? 10. 工人覺得扣除后的工資能滿足當(dāng)?shù)貤l件的食品和住宿需要嗎? 11. 如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的,它們經(jīng)過工人同意了嗎? 12. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎? 13. 工廠收取工人多少住宿費?(水電費呢?) 14. 工廠收取工人多少伙食費? 七 工作時間 1. 工人反映他們的工們時間都有記錄嗎? 2. 工人反映他們每月工作經(jīng)常超過 48 小時嗎? 3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎? 4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規(guī)定的嗎?5. 工人們加班是自愿的嗎? 6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎?7. 工人反映他們每周加班時間不超過 12 小時嗎? 338. 工人拿到國家法律規(guī)定的額外加班工資了嗎? 9. 工人休息日加班,拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎? 10. 節(jié)假日加班,工人拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎? 11. 一個標(biāo)準(zhǔn)工作周工作多少小時?(不算加班) 12. 過去 3 個月平均每天加班多少時間? 13. 一周工人加班多少時間? 八 平等對待 1. 工人反映男工和女工做同種工作得到同樣的報酬嗎? 2. 工作和提升機會、報酬和培訓(xùn)對所有工人都一樣,不論種族、國籍、宗教、殘疾、 性別、婚姻、地位和政治等? 3. 在找工作時,婦女沒有被要求進行懷孕檢查的例子嗎? 4. 工人反映懷孕的女工有被強迫離職例子嗎? 5. 工人反映沒有女工被要求流產(chǎn)嗎? 九 合理的雇傭 1. 學(xué)徒期和試用期是工人學(xué)會他們所需的技能的合理時間嗎? 2. 工人反映他們沒有通過重復(fù)使用短期合同而被雇傭嗎? 3. 新工人的試用期是多長? 4. 工廠里有學(xué)徒嗎? 5. 學(xué)徒期是多長? 十 沒有苛刻不人道的對待 1. 工人反映他們沒有受到身體上的侮辱嗎? 34客戶驗廠人權(quán)的主要內(nèi)容  人權(quán)驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況,主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。  驗廠的對象及特點 政府部門(勞動、稅務(wù)、海關(guān))查廠:除了考勤和工資部門要調(diào)整外,人數(shù)、身份證和保險  也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素。 歐美客戶直接驗廠:由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對。 客戶委托第三方驗廠:專業(yè)從事驗廠工作,對我國情況了如指掌,最難應(yīng)對。既要符合標(biāo)準(zhǔn)  ,又要處理好關(guān)系。  不同考勤方式驗廠效果比較表 比較項目 人工考勤 紙卡考勤 同鑫 IC 卡電腦考勤 應(yīng)對驗廠的辦法 人工用電子表格作書面賬(多套賬) 人工用電子表格作書面賬(多套賬) 用電腦程序作書面賬(多套賬) 應(yīng)對查驗出勤情況記錄的效果 差(人工作全部的出勤原始記錄和出勤結(jié)果,感覺上真實性差,易出錯,造假的可能性大,一次性通過驗廠的機率低。) 一般(采用一人多紙卡的方式記錄出勤的原始記錄,真實可信,再進行人工統(tǒng)計,易出錯,總體效果較好。一次通過的成功率較高。) 好(采用一人一張 IC卡記錄考勤情況,通過多套賬管理程序按驗廠要求進行處理,快速準(zhǔn)確真實可靠,一次通過驗廠的成功率高。) 應(yīng)對人事薪酬福利驗廠的效果 一般(全部手工做業(yè),易出錯,考勤正確,一次驗廠成功的可能性會較高。) 一般(全部手工做業(yè),易出錯,考勤正確,一次驗廠成功的可能性會較高。) 好(全部用符合驗廠要求的程序來處理,快速準(zhǔn)確可靠。一次驗廠成功的可能性高。) 應(yīng)對突擊查廠的效果 差(人工作業(yè),反應(yīng)慢,易出錯) 差(人工作業(yè),反應(yīng)慢,易出錯) 好(程序作業(yè),快速準(zhǔn)確真實可靠,) 應(yīng)對驗廠的人工成本 較高(全部人工統(tǒng)計,加班加點易出錯) 高(全部人工代打卡和人工統(tǒng)計,加班加點易出錯) 低(程序作業(yè),快速準(zhǔn)確真實可靠,省時省力) 應(yīng)對驗廠的材料成本 無 高(一人多張紙卡,打卡耗材多) 無 綜合評價 差 (由于全部手工作業(yè),只能應(yīng)對驗廠要求不高的客戶,所以較少廠采用。) 較差(由于工作量大,投入成本高,且應(yīng)對突擊驗廠成功率低,所以越來越少采用。) 好(由于投入少,快速準(zhǔn)確真實可靠,應(yīng)付自如,現(xiàn)已被廣泛采用。) 35客戶驗廠反恐計劃要求基本資料文件1) 廠內(nèi)工作架構(gòu)圖2) 工廠概況3) 工廠平面圖4) 員工手冊/廠規(guī)/員工行為手則5) 加工商/保安服務(wù)/招聘代理/清潔/維修/運輸及其他服務(wù)供應(yīng)商的名單和合同管理部保安方面需要的文件1) 管理部保安工作職責(zé)2) 各保安崗?fù)?職位工作指引/保安員工手則車輛出入管理程序廠區(qū)車輛管理程序/內(nèi)指定車輛停泊區(qū)的規(guī)定司機出入管理的程序外來人員訪客/公干出入管理的程序人員/員工進出管理程序要求廠內(nèi)員工佩戴員工證的規(guī)定可疑人物/無廠證盤查的程序限制進入收發(fā)貨區(qū),倉庫及運輸車輛停泊區(qū)的管理程序保安巡查/監(jiān)控收/發(fā)貨區(qū)域的程序3) 現(xiàn)場實地保安準(zhǔn)則4) 緊急事件報告及調(diào)查程序最近發(fā)生的關(guān)于保安方面事件及跟蹤調(diào)查解決的記錄5) 保安隊和當(dāng)?shù)胤职膊块T的會議記錄保安操作定期審核報告6) 保安記錄保安巡查記錄保安交接記錄保安工作會議記錄 367) 內(nèi)部/外部對保安工作的評估和審核的程序8) 保安改善計劃(合乎反恐要求)9) 遺失/補領(lǐng)廠證的程序10)廠內(nèi)限制人員進出攜帶并隨機抽查私人物品的程序11)廠區(qū)內(nèi)門/窗/通道要求關(guān)閉/上鎖以達(dá)到防止非法進入的規(guī)定定期檢查門窗鎖有否壞的程序/表格12)燈光檢查清潔維修表/程序13)14)自動報警系統(tǒng)的設(shè)計分布圖自動報警系統(tǒng)維修保養(yǎng)合同自動報警系統(tǒng)維修保養(yǎng)程序人事方面需要和文件1) 人事招聘程序2) 求職申請表3) 雇員身份/背境查證記錄4) 對全體員工進行工作及保安方面的培訓(xùn)教材/記錄(持續(xù)性)5) 要求對不良行為進行檢舉/揭發(fā)的制度6) 對檢舉/揭發(fā)不良行為的有功人士進行表揚/獎勵的制度7) 辭退員工的程序8) 辭退員工并列出要求收回物件的表格 379) 員工離廠放行通知單倉務(wù)方面需要的文件1)來料收貨工作程序貨物驗收程序2)走貨工作程序?qū)ν瓿善愤M行標(biāo)識/點數(shù)/稱重/登記入賬,制成出貨文件上報的程序貨物核對程序在裝貨前檢查運輸車輛是否完好無損/沒有人為改動跡象/有否暗格及異物存在的程序及記錄3)發(fā)現(xiàn)多/少貨時報告及處理程序4)有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督上/落貨的程序5)封條使用程序封條保管好/上鎖防范未經(jīng)授權(quán)就可被接觸的程序封條號碼記錄的落貨單上,在目的地進行校驗和程序6) 收貨/出貨過程序后及時更新記錄及匯報情況的程序7)管制進入收/發(fā)貨區(qū)的程序非在本收/發(fā)貨區(qū)工作的員工/外來人員需接受確保防范無證人員非受權(quán)下進入落貨碼頭/運貨車輛停泊區(qū)的程序8)所有的私家車禁止停泊上落貨區(qū)及貨柜/運輸車輛停放區(qū)的規(guī)定9)針對完成品(包裝/包裹)所作出的防盜措施10)對停留的空/滿貨柜的報安程序11)成品/危險品貨物/高價值貨品分開儲存,并用圍欄/籠/儲存柜隔離,加以標(biāo)識,管理進入的程序倉務(wù)方面需要的文件1) 報關(guān)程序管理部電腦保安方面需要的文件1) 定期強制執(zhí)行更改電腦使用密碼及螢?zāi)幻艽a保護的程序2) 對機要部門負(fù)責(zé)人/電腦使用者進行電腦保安/防止方件被偽造方面的培訓(xùn)教材/記錄 38如何應(yīng)對歐美客戶驗廠歐美國家的社會責(zé)任運動正對我國的外貿(mào)出口造成越來越大的影響。 自98年以來,歐美國家的一些品牌公司以及跨國采購商,陸續(xù)在我國開展了針對工廠勞工問題的社會責(zé)任審核(即客戶驗廠),一些勞資關(guān)系和諧、遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)的工廠得到更多訂單,獲得更大發(fā)展機會。一些違反勞工法規(guī)、勞資關(guān)系緊張的工廠被取消供應(yīng)商資格,甚至被迫關(guān)閉。 歐美客戶的工廠審核一般包括以下內(nèi)容,即:童工、強迫勞動、工會自由、工業(yè)安全、勞動保護、最低工資、加班費、工作時間、法定福利、環(huán)境保護以及反恐等要求。迫于生產(chǎn)成本與工期等各方面的考慮,在有限的利潤空間里,出口企業(yè)正面臨“如何應(yīng)對客戶驗廠”的迫切壓力。為有效協(xié)助出口企業(yè)解決在驗廠過程中遇到的問題,本公司從2003年開始,陸續(xù)在廣東深圳、東莞以及福建廈門等地,舉辦了如何應(yīng)對客戶驗廠的專題培訓(xùn)40余期,為近2000家出口企業(yè)提供了社會責(zé)任實踐指引。在本次培訓(xùn)課程中,特邀在工廠社會責(zé)任審核領(lǐng)域資深的審核人員,針對如何應(yīng)對客戶驗廠,進行深入討論,為出口企業(yè)提供可操作的解決方案,現(xiàn)場解答工廠代表提出的具體問題,并與您一同分享我們在工廠社會責(zé)任領(lǐng)域的研究成果與成功經(jīng)驗。授課大綱: 216。歐美客戶驗廠的一般程序和方法 216??蛻趄瀼S標(biāo)準(zhǔn)及其實踐方法,如何應(yīng)對客戶的反恐驗廠 216。驗廠過程中的常見問題點及解決方案 216。講師與工廠代表現(xiàn)場互動,解答工廠代表提問 1 、客戶驗廠現(xiàn)狀分析及未來的動向客戶驗廠給制造廠商帶來的好處和麻煩客戶驗廠標(biāo)準(zhǔn)和驗廠制度客戶驗廠分類及驗廠的程序和具體要 (職業(yè)安全健康體系) 反恐驗廠對制造廠商要求制定的嚴(yán)格保安程序和保安措施SONY綠色伙伴(GP)的應(yīng)對佳能綠色調(diào)達(dá)、松下環(huán)保查廠的應(yīng)對40 / 40
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