【正文】 1 xxxx有限公司驗廠管理手冊驗廠實用法規(guī)匯總——驗廠知識國慶長假，不少勞動者在家休息，休假會不會影響這個月的工資,市勞動和社會保障局解釋說：員工在法定節(jié)假日休假，工資一分錢也不能少。法定節(jié)假日為“帶薪假”,在哪些休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資？根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工法定節(jié)假日期間的工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300％支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。病假期間須付工資。員工病假和事假期間的工資支付有何不同？員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工在傷病假期間的工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。若員工請事假的，則單位可以不支付其事假期間的工資。非員工過錯停工應(yīng)付工資。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的80％支付。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。這些情形也須支付工資。員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。上述假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。因此，如果女方符合晚育條件的話，男方就能依法享受十天護理假。（注：由于法律上對這十天護理假沒有專門指明不包括公休和節(jié)假日，所以公休日和節(jié)假日都應(yīng)計算在內(nèi)。）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。第六章人身權(quán)利第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)的問題勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件?；\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守工廠須每周休息一天。必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時。每周工作不得超過60小時。可容忍的最高時數(shù)為一周72小時，或每天不超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。 3 安全管理處理程序目的震驚世界的911事件，給了我們一個警醒，安全問題已成了我們的議事日程。作為生產(chǎn)商必須遵守美國海關(guān)發(fā)出的 “CTPAT進口商安全標(biāo)準(zhǔn)”，確保所有產(chǎn)品在生產(chǎn)、貯存、運輸?shù)倪^程中，具備反恐怖的安全設(shè)施和意識，以免被恐怖者利用作為恐怖活動，保障向全球輸出的貨物是安全的。范圍本程序計劃適合于我廠內(nèi)一切安全活動的統(tǒng)籌和實施。職責(zé)安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和實施物理安全、進入控制等計劃；人事部負(fù)責(zé)員工的背景調(diào)查和安全教育的培訓(xùn)認(rèn)知；廠部負(fù)責(zé)所有安全計劃的建設(shè)，確保有效的實施。參考文件CTPAT美國海關(guān)和邊境稽查局（CBP）程序物理安全確保所有建筑物用牢固材料建成以抵抗非法進入和外部闖入。 由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排安全檢查小組每月一次對全廠范圍的建筑、設(shè)施進行檢查，將檢查結(jié)果報告安全經(jīng)理并及時溝通相關(guān)部門（如維修部）。確保所有內(nèi)外門窗和圍欄等配備足夠數(shù)量的鎖具，并且所有鎖具必須是具備有效的防盜性能的。對一些經(jīng)鑒定已損壞的或過于陳舊超過使用過期的要及時維修或更換，要確保其構(gòu)造更加合理，防止一切非法的進入。 在貨倉內(nèi)，對于一些高價值的貨物必須采用鐵柜或貯存于獨立的房間內(nèi)作為重點保護。各部門都需配備一個貴重物品或化學(xué)品儲存專用鐵柜。 由維修部負(fù)責(zé)對全廠范圍內(nèi)照明系統(tǒng)的安裝及檢修。包括廠區(qū)周圍、圍墻、生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域、娛樂區(qū)、廁所等。保證有足夠的照明燈光，及時更換已壞的燈具和線路。并保持有足夠的后繼電源，以防止發(fā)生突然停電供應(yīng)。 規(guī)劃中必須將客車、私家車與貨物運輸車分區(qū)停泊，禁止未經(jīng)許可人員的進入。建造司機休息室讓司機有個固定的場所休息。 裝載貨物區(qū)及卸貨區(qū)按要求規(guī)劃安裝CCTV錄像系統(tǒng)，且對該兩區(qū)域的錄象記錄保留不少于31天，規(guī)劃安裝CCTV錄像系統(tǒng)之前貨物裝載區(qū)必須有相關(guān)人員檢查記錄。貨物裝載區(qū)已用鐵欄隔離成獨立區(qū)域；卸貨區(qū)因場地所限暫以可移動鐵欄分隔來限制未經(jīng)許可人員的進入。 建立暢通的內(nèi)外交流系統(tǒng)，編制內(nèi)部電話聯(lián)絡(luò)表張貼，公布安全經(jīng)理及各主要人員的聯(lián)絡(luò)電話等；保持與地方公安和法律部門的聯(lián)絡(luò)，及保留與他們的所有會議記錄，進一步完善我廠的安全工作。進入程序禁止非法進入成品存儲區(qū)、裝卸運輸區(qū)等重要區(qū)域 本廠所有雇員需憑個人有效廠證進出廠內(nèi)外。外來客人或供應(yīng)商來訪，需向值班保安員說明來訪原因，待電話聯(lián)系被訪人證實來訪者的身份及來由后，在《來訪人員登記表》上作好記錄，然后發(fā)給 “進門證”，并根據(jù)實際情況決定是否需由保安員帶領(lǐng)。當(dāng)來訪客人離開時，需收回其 “進門證”。 進入我廠的車輛及司機人員，亦需填寫《車輛出入登記》方可進入，待車輛停泊好后，需于到指定的 “司機休息室”等待，不得隨意進入其它未經(jīng)許可進入場所。 人事部需向保安部提供所有離職員工名單，供應(yīng)部向保安部提供終止合作供應(yīng)商名單，保安部負(fù)責(zé)監(jiān)控，防止離職人員和中止合作的供應(yīng)商進入我廠。 所有人員攜帶對象進出廠區(qū)時需接受保安人員的檢查。如發(fā)現(xiàn)非個人物品或無貨單對象，保安員應(yīng)拒絕其攜帶出廠，嚴(yán)重者需向保安經(jīng)理或地方法律部門匯報作進一步處理。 進一步加強對重點區(qū)域的進入控制。如成品貯存區(qū)，由專人負(fù)責(zé)控制，嚴(yán)禁非準(zhǔn)許人員和物料進入；裝卸貨物時，一定要由安全經(jīng)理或指定的安全人員當(dāng)場監(jiān)控，除專門的裝卸作業(yè)人員外，其余不得進入。 加強廠區(qū)內(nèi)的保安巡邏，任何時候在廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有無識別證或可疑人員即應(yīng)上前盤查，或帶保安值班室詢問、記錄。嚴(yán)格參照我公司的《保安崗位職責(zé)》執(zhí)行。安全程序加強對貨物進出的安全控制以確保避免合法貨物的交換或丟失，及避免非法物料的進入。 所有來料由倉儲科和安全經(jīng)理或指定代表人核對供應(yīng)部發(fā)出的《采購單》，對無貨單物料一律拒絕收貨。經(jīng)核查為本廠所采購的物料后卸運至獨立的驗收區(qū)域，按品檢科《來料檢驗程序》進行驗收。合格的搬運至貯存區(qū)分區(qū)擺放。 生產(chǎn)區(qū)域所有的物品，包括從來料到半成品、成品都要有適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，并經(jīng)過稱重、記數(shù)后形成帳目記錄，生產(chǎn)的全過程各部門的帳目記錄必須是清晰無誤的。 為確保貨物在運輸途中完好無損，及時發(fā)現(xiàn)被調(diào)包或盜竊、丟失的現(xiàn)象，有必要制訂保重實施貨物在裝載完成后，所有車門都必須進行上鎖。如屬出口貨物，車廂不能上鎖的需在完成裝載后用相機將裝載的貨物、車廂號碼等拍照，存檔于倉儲科及業(yè)務(wù)部。 倉儲科及各生產(chǎn)車間的所有物料都必須建立定期檢查制度，如發(fā)現(xiàn)物料短缺或過剩，需向供應(yīng)部、安全經(jīng)理及客戶匯報。 所有貨物進出，倉儲科必須保存其物料交收憑據(jù)。 加強對貨物運輸車輛的安全管制。所有進入廠區(qū)的貨物運輸車輛均要停泊在指定的貨物停車場，并由安全經(jīng)理安排人員對該區(qū)域進行監(jiān)控，嚴(yán)禁未經(jīng)許可人員、客車或私家車、非法物料接近或進入貨物停車場。 當(dāng)部門主管或值班保安員接到緊急事故的事情舉報后，應(yīng)立即把緊急事故情況向安全經(jīng)理匯報。安全經(jīng)理指示穩(wěn)定現(xiàn)場，控制事態(tài)的進一步發(fā)展，經(jīng)調(diào)查了解，能及時解決處理的，當(dāng)即解決，如遇有事態(tài)嚴(yán)重，經(jīng)偵查到或懷疑有異常和非法活動等，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓卜刹块T舉報，并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件通知給海關(guān)及客戶，公司內(nèi)公開、明確的事件舉報聯(lián)絡(luò)方法和電話號碼。人員安全對新雇員進行雇用審查、背景調(diào)查、確保公司人員安全，消除安全隱患，滿足CTPAT防恐要求。 人事部對應(yīng)聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事登記表》或《新員工登記表》。 要求應(yīng)聘者在《報名表》中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。 對應(yīng)聘重要崗位：如保安、倉管、搬運等的人員，人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份背景，證實有無犯罪前科、是否參加不明黨派、有否復(fù)雜的社會關(guān)系等，經(jīng)核實合格后方可錄用。 本公司在職一年以上人員每年必須抽查100%到當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)區(qū)進行一次政治背景調(diào)查。著重了解雇員中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派，有否密謀內(nèi)部陰謀，有否恐怖傾向等。教育和培訓(xùn)認(rèn)知通過對雇員進行安全、防恐等常識的教育培訓(xùn)，全方位地促進公司的安全控制。 人事部組織安排對新雇員除進行常規(guī)的一、二級培訓(xùn)外，還進行防恐、安全等常識的培訓(xùn)。向各員工派發(fā)反恐教材，內(nèi)容包括：認(rèn)識內(nèi)部陰謀，識別非法進入，保持產(chǎn)品的完整性等。 定期或不定期地組織員工培訓(xùn)，結(jié)合不同時期的形勢特點和日常的實際情況，對員工進行防恐常識的教育培訓(xùn)。設(shè)立獎勵機制，鼓勵員工積極參與安全控制。如：實行 “有獎舉報”等等。 6反恐安全管理系統(tǒng)自檢表一﹑保安管理系統(tǒng)？如有，請?zhí)峁┢湫彰吐?lián)系電話。？，包括實體保安、門禁管理、人事保安、教育和培訓(xùn)、貨柜保安、提貨單及運輸保安、出入貨物管理以鑒定有否超重或短缺以及是否有不明或危禁物品？，并定期向海關(guān)或執(zhí)法部門匯報？？，是否存在有效的通報程序通知保安人員和執(zhí)法部門？、公司管理層、客戶和承包商的緊急聯(lián)絡(luò)電話以供不時之需？、制造及貨物存放進行自我審核？？10. 有否與處理我司出口貨物到美國的運輸公司及其它服務(wù)公司簽訂符合C_TPAT最低要求的保安合同？？？？二﹑實體保安及門禁管理？？（如灌木叢﹐樹木或其它植物等等），以保證保安人員的視線無遮無擋﹐防護有人躲藏或爬入而無法及時發(fā)現(xiàn)？？﹐尤其是在貨物交收﹑貨倉﹑裝貨及貨物存放的地方？（有否安排人員看守及保安有否明確的書面崗位守則？）？（如保安人員或閉路電視）阻止非授權(quán)人士出入建筑物﹐尤其是在貨物交收﹑貨倉﹑裝貨及貨物存放的地方？﹐防止非授權(quán)人士進入？﹐是否對無佩戴者進行盤問？？﹐有否檢查他們的身份證及做登記并派發(fā)訪客證？？？？？﹑緊急出口﹑裝卸貨區(qū)的出入口﹐貨柜箱存放區(qū)和貨柜停放區(qū)的照明是否充足﹐是否足以令閉路電視的影像清晰？﹐并定期進行檢驗？﹐或安裝防盜警鐘﹑感應(yīng)器等適當(dāng)裝置并由當(dāng)?shù)鼐交蚩刂浦行谋O(jiān)控以防止受到攻擊或損害？﹑緊急出口﹑裝卸貨區(qū)的出入口﹑拖車和貨柜箱裝卸貨區(qū)以及貨物存放區(qū)？？？？？？如有﹐是否對此崗位的任務(wù)及工作程序有文件記錄﹐易于理解并加以更新？﹑本地﹑昂貴品﹑危險品分隔貨物并加以注明？？（