【正文】 貴州華清投資有限公司管理手冊(cè)編制時(shí)間：二〇〇九年十二月八日目 錄第一章、總經(jīng)理致辭第二章、公司簡(jiǎn)介第三章、總則第四章、人事制度第五章、各部門職責(zé)及權(quán)限第六章、薪酬制度第七章、考核評(píng)審第八章、獎(jiǎng)懲制度第九章、移交制度第十章、檔案管理制度第十一章、車輛使用管理制度第十二章、復(fù)印及打印管理制度第十三章、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第十四章、采購(gòu)制度第一章、總經(jīng)理致辭歡迎您加入我們共同的事業(yè) 貴州華清投資有限公司這個(gè)大家庭。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。在這里您將和許多熱情、投入、富有開拓精神的同仁一起發(fā)揮您的才華，您的工作能力和創(chuàng)新精神必將大有用武之地。愿您在華清施展您的才華和能力，若您的表現(xiàn)優(yōu)異，華清將為您提供晉職的機(jī)會(huì)，使您成為一名杰出的人才。愿您與我們共同發(fā)展，共創(chuàng)蓬勃美好的華清！制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此特制訂此管理手冊(cè)，本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)。這是您的手冊(cè)，也是華清對(duì)公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是為了幫助您更快更深更全面的了解、適應(yīng)新的工作環(huán)境，也希望您在公司今后的工作、生活中有一個(gè)完善、明確的規(guī)章制度去遵守，從而使您盡快與公司融為一體，并有助于您在華清充分發(fā)揮自己的才能。 總經(jīng)理： 蔣雪飛 二〇一零年一月一日第二章、公司簡(jiǎn)介貴州華清投資有限公司是以智能化系統(tǒng)集成以及建筑工程智能化施工為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司系國(guó)家甲級(jí)資質(zhì)設(shè)計(jì)單位。通過了ISO 9000質(zhì)量管理體系及施工管理體系認(rèn)證。公司以 “敬業(yè)、自強(qiáng)、創(chuàng)新”為精神。致力于滿足客戶需求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的價(jià)值。自公司成立以來(lái)，憑著雄厚的技術(shù)資金以及專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)，不斷的滿足客戶個(gè)性化的需求，獲得了新老客戶的一致好評(píng)。通過所有員工的共同努力，使得公司在事業(yè)發(fā)展的路上乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆暢行。公司理念公司理念是我們必須堅(jiān)持的事情，包括：我們的宗旨——智能成就生活我們的精神——敬業(yè)、自強(qiáng)、創(chuàng)新我們的愿景——成為智能化系統(tǒng)集成行業(yè)的領(lǐng)跑者我們的宗旨：智能成就生活對(duì)客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間。對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái)。對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。我們的精神：敬業(yè)、自強(qiáng)、創(chuàng)新敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的基石自強(qiáng)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉我們的愿景：成為智能化系統(tǒng)集成行業(yè)的領(lǐng)跑者為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，我們需要做到：不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，提高自身的科技水平永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的智能化產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)樹立品牌，成為智能化系統(tǒng)集成行業(yè)行業(yè)最受信賴的企業(yè)以誠(chéng)信理性的經(jīng)營(yíng)行為樹立卓越的企業(yè)形象！第三章、總則第一條、本手冊(cè)是依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)與本公司的實(shí)際情況相結(jié)合編制而成。第二條、本手冊(cè)為本公司的受控文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布執(zhí)行，管理手冊(cè)由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門、人員編制，供本公司內(nèi)部和認(rèn)證機(jī)構(gòu)使用，手冊(cè)管理的所有相關(guān)事宜均由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，手冊(cè)持有者調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)將手冊(cè)交還發(fā)放部門，辦理手冊(cè)回收登記。第三條、公司員工應(yīng)妥善保管該手冊(cè)，不得損壞、丟失、隨意涂抹。第四條、在手冊(cè)使用期間，如有更改建議，可向所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)匯總本部門意見，及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)手冊(cè)的適用性進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以更改。第五條、手冊(cè)起草及審定本手冊(cè)的起草人：段昌梅、馬金瓏；本手冊(cè)的審定人：蔣雪飛。第四章、人事制度第一條、總則本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理，均按照本制度規(guī)定辦理；第二條、入職指引一、入職程序1. 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝恍姓繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 提供個(gè)人資料：報(bào)到后，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等），提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司行政部要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號(hào)告知行政部。 辦理入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。2. 試用試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。,員工經(jīng)部門考核認(rèn)為能勝任職責(zé)的,員工可自行遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)理簽字同意后即可轉(zhuǎn)正.3. 注意事項(xiàng) 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條、職業(yè)操守本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓；服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章及工作守則；保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向挪借款項(xiàng)；11. 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第四條、考勤制度一、本公司上班時(shí)間為：周一至周五：上午8：2012：00 下午1：305：30周六上午：9：00—12：00 周六下午、 周日休息。二、上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。三、員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條并交總經(jīng)理簽字后方有效。如因緊急情況不能提前請(qǐng)假的，事后必須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。請(qǐng)假條一律交行政部保管。凡沒有請(qǐng)假條或者請(qǐng)假條沒有總經(jīng)理簽字的，以曠工論處。四、我公司根據(jù)自身情況確定無(wú)論員工為早、晚或再婚均享有3天陪護(hù)假。五、員工遲到一天扣發(fā)50元、曠工一天扣發(fā)100元，部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)曠工由總經(jīng)理視具體情況在此基礎(chǔ)上再予以相應(yīng)處罰。第五條、加班制度公司不提倡加班加點(diǎn)，確因特殊情況需加班的，需要相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或者加班人員提出申請(qǐng)，并由公司經(jīng)理簽字確認(rèn)給予辦公室留底。休息日加班給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假。（調(diào)休只限投標(biāo)期間投標(biāo)小組成員）。第六條、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于提前一月以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；副經(jīng)理以上人員辭職，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)辭職后，即辦妥移交手續(xù)，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，扣除本月工資外，嚴(yán)重者追究其賠償。第七條、其他未作規(guī)定的按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第五章、各部門職責(zé)及權(quán)限第一條、行政部職責(zé)和權(quán)限（一）辦公室工作人員職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上傳下達(dá)及溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、匯報(bào)信息，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作，并對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)