驗(yàn)廠管理制度-資料下載頁
2025-09-26 21:34本頁面
【導(dǎo)讀】為了切實(shí)保護(hù)少年、兒童的身心健康、促進(jìn)其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。助性質(zhì)勞動(dòng)，不屬于童工范疇。本廠在招工時(shí)，禁止招用未滿十六周歲的童工；它足以證明其身份、年齡的其它證件；其工作，安排送往醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費(fèi)，直至其超過16周歲為止。到法定年齡，自愿返回工廠時(shí)，工廠將無條件接受。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工正處于。生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。3)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；5)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；7)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人。的，堅(jiān)決不予錄用。
【正文】 取措施來解決員工所提出的問題； (一 ) 匿名反映意見方式： 公司歡迎員工透過口頭及書面來直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯，公司 亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司承諾不會(huì)出現(xiàn)對反映意見員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。 意見箱設(shè)置于 保衛(wèi)室 ，反映意見表格可直接向人事部負(fù)責(zé)人索??；另外，公司在人事部安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。 五﹑員工紀(jì)律與解雇 1﹑員工違反廠規(guī)制度是初犯，人事部會(huì)同該員工的上司，與該員工面談，指出違紀(jì)事宜及向該員工做出口頭警告，并把此次面談?dòng)涗浽谠搯T工的人事檔案同內(nèi)。 2﹑員工再次違反廠規(guī)制度時(shí)，人事部會(huì)發(fā)出一封警告信 (一式三份 )，由人事部聯(lián)同該員工的上司與該員工 面談，并要求該員工簽收此份警告信，一份由該員工保存。 3﹑員工再三違反廠規(guī)制度時(shí)，人事部會(huì)發(fā)出一封警告信 (一式三份 )，人事部聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由人事部負(fù)責(zé)人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴(yán)重，并解釋清楚給員工聽，如再犯會(huì)受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。 4﹑該員工已收到最后通知警告信，仍然違反了廠規(guī)制度，將不作另行通知，經(jīng)人事部發(fā)出一封由總經(jīng)理直接簽署的解雇信給該員工，解雇實(shí)時(shí)生效，解雇信會(huì)保存在該員工的人事檔案內(nèi)。 六﹑員工騷擾與虐待制度 1﹑嚴(yán)禁性騷擾行為如 下： A﹑帶有性含義的接近，要求提供性方面的歡娛及其它具有性意味的動(dòng)作及言語表現(xiàn)：包括(1)﹑直接或間接地表示以這些性服從作為雇傭條件； (2)﹑造成令人恐懼的﹑不友善的﹑羞辱性的以及令人生厭的工作環(huán)境。即：令人不快的帶有性含義的接近，無論是否有身體接觸； (3)﹑要求提供性方面的歡娛以換取或承諾的工作待遇﹑提高報(bào)酬﹑職務(wù)進(jìn)升等。 B﹑威脅性的性動(dòng)作或行為：包括 (1)﹑使用性辭語﹑性笑話﹑書面或口頭提及性行為； (2)﹑對他人的身體進(jìn)行帶有性意味的評論，或評論他人的性活動(dòng)﹑性缺陷﹑性能力； (3)﹑ 展示帶有性意味的物品﹑圖片或卡通書； (4)﹑令人不愉快的注視，帶有性意味的擦過他人的身體，做性姿勢﹑含有猥褻意味的評論； (5)﹑詢問某人的性經(jīng)歷或談?wù)撃橙说男曰顒?dòng)。 C﹑歧視性騷擾：包括 (1)﹑針對種族﹑膚色﹑性別﹑性取向﹑年齡﹑國籍﹑殘障的具有偏見的言語﹑模仿和玩笑﹑或不友善的﹑具有威脅性﹑恐嚇性的舉止； (2)﹑在工作場所內(nèi)，如辦公室﹑車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對個(gè)人或者群體的基于種族﹑膚色﹑性別﹑信仰﹑性取向﹑年齡﹑國籍﹑殘障的抵毀或不友善的文字﹑圖片﹑材料。 2﹑報(bào)告騷擾事件程序：如果你認(rèn) 為在本公司遭遇或目睹了性騷擾或其它歧視性騷擾，應(yīng)立即向組長或組長以上的管理員報(bào)告，或用書面投入意見箱直接向廠長﹑總經(jīng)理投訴；管理員﹑廠長﹑總經(jīng)理根據(jù)公司投訴處理途徑認(rèn)真調(diào)查處理；并在保密情況下處理此事。 七﹑招工程序及管理規(guī)定 （一） 招收 條件： 1﹑滿 16 周歲以上 。 2﹑身體健康，視力正常 。 3﹑須持本人有效 的 合法 的 身份證。 （二） 身份證明 ： 1﹑ 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，確保兩者一致。 若遇身份證 相片 與本人不相像，可適當(dāng)參考其它有效證件 (如學(xué)歷證明 ﹑戶口 簿 等 )作為憑證，并 復(fù)印存檔 。 如身份證 相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。 為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站 (如)去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。 應(yīng)聘人員的 身份證 原件經(jīng) 查驗(yàn)后退還 本人 (在逃犯例外 )，身份證 復(fù)印件 由人事部門存檔，離職后可返還 。 （三）運(yùn)作程序： 1﹑ 各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送人事部統(tǒng)一招收和安排 。 2﹑經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人事部配合用人部門 并 征求應(yīng)聘人員的 應(yīng)聘 意向 后 安排 崗位 ，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入 職手續(xù)。 （四）入 職 手續(xù)： 1﹑被錄 用 者應(yīng)持有本人 1 寸免冠近照 2 張及有效身份證明到人事部認(rèn)真填寫《員工登記表》 ， 與公司簽訂勞動(dòng)合同 。 （五）崗前培訓(xùn)： 1﹑人事部負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì) 。 2﹑學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及火場逃生方式 。 3﹑ 用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn) 技 術(shù) 培訓(xùn) 、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。 八﹑員工辭職手 續(xù)程序管理規(guī)定 員工若不想繼續(xù)留在本公司工作，可提前一個(gè)月向公司 填寫《離職表》 提出書面申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于 書面申請日起一個(gè)月后 辦理手續(xù)離職。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽者亦要填寫《離職表》，合同到期前申請即可 。 申請離職員工離職前，須由部門主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠牌、工具等由公司發(fā)放的物品。移交情況要在《離職表》上注明。移交完成后方可離職。 如不通知工廠自己離開的 或未到批準(zhǔn)離職日而離開公司者 ， 其工資須到 正常發(fā) 放 工資 日時(shí)才發(fā)放工資。不來拿的員工工資工廠有義務(wù)保存 3 個(gè)月， 3 個(gè)月后 不來拿的，沖入員工福利費(fèi)用。 離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可。 具體程序如下： 員工申請 ? 直屬主管 簽字 ? 部門負(fù)責(zé)人 簽字 ? 人 事 備案 ?工作移交 ?結(jié) 算工資 特殊情況及未盡事宜，將另行處理。
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